En Chile, existen trabajos que conllevan un mayor esfuerzo laboral y físico, conocidos como «trabajos pesados». La Ley N° 19.404 ofrece a los trabajadores que desempeñan labores calificadas como pesadas la posibilidad de pensionarse anticipadamente, siempre que cumplan con los requisitos estipulados.
¿Qué se entiende por Trabajo Pesado?
Los trabajos pesados son aquellas actividades físicas o intelectuales cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando no generen una enfermedad laboral. Es por esto que la Ley N° 19.404 da la posibilidad a los trabajadores que desempeñan labores calificadas como pesadas, de pensionarse anticipadamente, si cumplen con los requisitos estipulados.
Ejemplos de trabajos pesados:
- Los que producen desgaste orgánico excepcional, por requerir esfuerzo físico excesivo.
- Los que se realizan sometidos, en forma habitual, a temperaturas excesivamente altas o bajas.
- Los que se ejecutan habitual o integralmente de noche.
- Las labores subterráneas o submarinas.
- Las que se desarrollan en alturas superiores a 4.000 metros sobre el nivel del mar.
¿Quién califica una actividad como trabajo pesado?
La institución que certifica qué trabajos se pueden calificar como pesados es la Comisión Ergonómica Nacional. Dicha Comisión determina las labores que, por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados.
Sustento Legal y Aplicaciones:
Para que una labor sea considerada como "Trabajo Pesado", es necesario obtener una certificación que apruebe la solicitud de calificación. En el caso de los colaboradores afiliados a una AFP, la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), establecida por la Ley N° 19.404 del 21 de agosto de 1995, será el organismo encargado de certificar el trabajo. Sin embargo, en el caso de los colaboradores afiliados al antiguo sistema previsional que tienen un trabajo anterior a agosto de 1995, la certificación de "Trabajo Pesado" se puede gestionar a través del Instituto de Previsión Social (IPS). Será el IPS quien determinará si el trabajo se clasifica como "No Pesado" o "Pesado". Estos colaboradores podrán acceder a la rebaja de edad por labores reconocidas sin necesidad de realizar cotizaciones adicionales establecidas por la Comisión Ergonómica Nacional.
Requisitos para Obtener una Pensión Anticipada por Trabajos Pesados
Haber realizado por al menos cinco años una labor que se encuentre calificada como trabajo pesado, ya sea por el IPS o por la Comisión Ergonómica Nacional.
Si el colaborador es imponente de cualquier régimen administrado por el IPS, debe contar con al menos 1.200 semanas de imposiciones, equivalentes a 23 años para poder acceder a pensionarse. Si el colaborador es afiliado a una administradora de fondos de pensiones (AFP) debe contar con al menos 20 años de cotizaciones.
El trabajador afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) debe pagar un 1% adicional si la actividad que desempeña es calificada como trabajo pesado con una rebaja de 1 x 5; y un 2% adicional si la rebaja contemplada es de 2 x 5. El mismo porcentaje debe ser aportado por el empleador.
Beneficios de los Trabajos Pesados
- Pensionarse en forma anticipada
El trabajador se puede pensionar antes de la edad legal de pensión (65 años para los hombres y 60 años para las mujeres).
- Rebaja en la edad de jubilación por vejez
Realizar este tipo de trabajos que involucran un mayor desgaste permiten que el trabajador obtenga una rebaja en la edad de jubilación por vejez (En el caso de afiliados al antiguo sistema previsional) o el cobro anticipado del Bono de Reconocimiento que cumple el mismo objetivo, para afiliados al sistema de pensiones D.L.
Para compensar el menor tiempo que deberá cotizar el trabajador, se establece una sobre cotización bipartita durante el período que se desempeñen los Trabajos Pesados. El trabajador efectúa una Cotización Adicional y el empleador un Aporte para compensar el menor tiempo de cotizaciones y contribuir al financiamiento del beneficio.
La cotización y el aporte pueden ser un 1% o un 2% de la Renta Imponible mensual del trabajador, según el desgaste relativo producido por el Trabajo Pesado, conforme a la Calificación otorgada.
Los trabajadores y trabajadoras que se acogen a esta pensión también tienen derecho a la PGU.
En el siguiente cuadro se observa la rebaja de la edad legal para pensionarse por vejez, según el porcentaje y años de cotizaciones por trabajo pesado:
| Cotización Adicional del trabajador | Aporte del Empleador | Años de rebaja por cada 5 años de Cotización | Tope máximo de años a rebajar |
|---|---|---|---|
| 1% | 1% | 1 | 5 |
| 2% | 2% | 2 | 10 |
Las fracciones de 5 años dan derecho a rebajar la edad proporcionalmente.
Los trabajadores que hayan efectuado cotizaciones por trabajos pesados del 2% tienen derecho a adelantar su edad de jubilación a razón de 2 años por cada 5 años de sobrecotización, con un máximo de 10 años para anticipar la jubilación y siempre que al acogerse a pensión tengan un total de veinte años de cotizaciones o servicios computables en cualquiera de los Sistemas Previsionales.
Por su parte, esta rebaja será de 1 año por cada 5, con un máximo de 5 años para anticipar la jubilación, si la sobre cotización hubiera sido fijada en 1%.
Proceso en Plataforma Individual
Puedes definir al colaborador que tendrá Trabajo Pesado accediendo a su ficha, en "Resumen" deberás "Editar Trabajo" o clickear sobre "Nuevo Trabajo" donde en las "Opciones Avanzadas" podrás definir si el trabajo es pesado o menos pesado.
Trámite para Solicitar la Pensión Anticipada
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “autenticar”.
- Complete los antecedentes requeridos.
- Consulte el estado del trámite o llame al 101 en estos horarios.
Como resultado del trámite, habrá solicitado la pensión; si no se requiere más información, esta podrá hacerse efectiva en un plazo de 49 días hábiles.
Al fallecer, el o la causante genera pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios (que reúnan los requisitos).
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