El proyecto de ley que busca rebajar la jornada de trabajo a 40 horas semanales tiene fecha de discusión en la Cámara de Diputados este 23 de octubre. La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile se refiere a la disminución de la cantidad de horas que un trabajador debe trabajar por semana. Actualmente, la jornada laboral semanal en Chile es de 45 horas, establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo, pero en los últimos años ha habido un esfuerzo para reducir a 40 horas la jornada. La idea detrás del proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre para dedicar a sus familias, estudios y otras actividades.
El debate sobre la cantidad de horas que se trabaja viene desde hace años. Si bien existen ventajas y desventajas en cuanto a esta materia, este debate aún no termina de convencer a ambas partes. Por lo pronto, hay que esperar las deliberaciones que tomen las autoridades.
Ventajas de la Reducción de la Jornada Laboral
La mayoría de los expertos chilenos en Recursos Humanos cree que es posible implementar el proyecto que reduce la jornada laboral en nuestro país y que aporta muchos beneficios para el mundo laboral. Al permitir que los colaboradores tengan más tiempo para su vida privada, puede aumentar su motivación y compromiso con el trabajo. La razón principal es porque los trabajadores más felices tienen mayor salud mental, son más productivos y están más comprometidos con el trabajo.
Al consultar si las empresas que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, el 73% de los encuestados estuvo de acuerdo, contra el 27% que no opina que sea así. Un ejemplo concreto de esto está en el caso de Inglaterra, que hizo la prueba de trabajar 4 días a la semana.
Francisca Herrera, Directora de Recursos Humanos de Pluxee, da algunas recomendaciones de cómo prepararse para la reducción de la jornada laboral en Chile. “En primer lugar, que definan el propósito detrás de este cambio. Es diferente reducir porque todos lo están haciendo, a comprometerse con la convicción de que el balance de vida personal y trabajo es relevante.
“Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal” es, con el 55%, el principal beneficio reconocible desde la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral en Chile según los especialistas en recursos humanos. De acuerdo a los encuestados, el “aumento del costo laboral” (55%) es la dificultad que conlleva la adopción de la reducción de la jornada.
Según el último ranking de la OCDE, Chile está entre los 10 países menos productivos del grupo, sin embargo, es de las naciones con jornadas laborales más extensas. Según la OCDE, Chile es uno de los países con más horas laborales trabajadas. Por lo que cabe preguntarse... ¿más horas significa más eficiencia?
Beneficios Adicionales
- Menor estrés: Trabajar menos horas puede hacer que baje el nivel de estrés de los colaboradores.
- Reducción de la informalidad laboral: La psicóloga plantea que la rebaja de jornada ofrece también otras ventajas, pues al aplicarse sólo a las personas en modelo de trabajo formal, podría contribuir a reducir la informalidad laboral.
Desventajas y Objeciones
Si bien hay gente a favor de esta reducción, también están los que creen que no es una buena alternativa. En la práctica, son pocas las empresas que efectivamente han reducido su jornada laboral en el país. Se dice que reducir la jornada laboral podría traducirse en colaboradores más motivados, sin embargo, también se cree que podría ser perjudicial porque se altera un sistema que viene funcionando desde siempre.
Algunas de las principales objeciones son el aumento de costos laborales y una reducción de la productividad. Algunas de las razones por las que no estarían de acuerdo con reducir las horas trabajadas tiene relación con que esto podría afectar la disponibilidad de cara a clientes y la competitividad. Además, reduciría el sentido de pertenencia de los colaboradores con su empresa y equipos de trabajo, lo que afectaría directamente la cultura de la empresa y el desempeño en general.
Oferta de Empleos de 40 Horas Semanales
Otro factor importante en relación con este debate es sobre la oferta de empleos de 40 horas semanales. Cifras levantadas desde Trabajando.com revelan que en el último año han crecido este tipo de ofertas, pero de manera similar y en línea con el aumento del mercado laboral.
Si se segmenta por sectores, los rubros que más ofertan este tipo de empleos están ligados a actividades de servicios y enseñanza. Al respecto, el gerente general de Trabajando.com, Ramón Rodríguez, sostuvo que “si bien ha aumentado la oferta con estas características, eso va en línea con el repunte del mercado laboral en general. No hay una demanda mayor por ofertas laborales de 40 horas, sin embargo, donde sí se puede apreciar una diferencia es en los trabajos que ofrecen una mayor flexibilidad en el horario o jornadas híbridas”.
Reducir la jornada laboral en Chile nos enfrenta al futuro. El 31% cree que “se va a diversificar y especializar más”, 25% asegura que “muchos puestos van a desaparecer por la implementación de la tecnología y la automatización de tareas”.
Es diferente reducir porque todos lo están haciendo, a comprometerse con la convicción de que el balance de vida personal y trabajo es relevante. La iniciativa, que actualmente se discute en la Comisión del Trabajo del Senado, se encuentra en segundo trámite legislativo (ya fue aprobada en la Cámara de Diputados) y cuenta con el apoyo del gobierno, sectores oficialistas y de oposición, así como de distintos gremios y asociaciones, por lo que se avizora un favorable escenario legislativo.
Mónica Miranda comenta que en nuestro país el 22% de la población cumple criterios para algún trastorno mental en los últimos 12 meses y estos son responsables del 23% de la carga de enfermedad del país. “No es que crea que en Chile trabajemos mal, creo que hace falta alinearnos con la organización y para que eso suceda, debe existir en las organizaciones un buen trabajo desde la gestión estratégica.
El proyecto que se discute en el Senado establece un sistema gradual de aplicación de la ley. En concreto, propone que estas las modificaciones al Código del Trabajo comiencen a aplicarse de manera gradual a los doce meses de la entrada en vigencia de la ley.
Tabla Comparativa: Ventajas vs. Desventajas
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Aumento de la motivación y compromiso de los trabajadores | Posible aumento de costos laborales |
| Mejora en la salud mental y bienestar | Potencial reducción de la productividad |
| Mayor equilibrio entre vida laboral y personal | Posible impacto en la disponibilidad y competitividad |
| Reducción de la informalidad laboral | Reducción del sentido de pertenencia a la empresa |
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