En el universo altamente competitivo de las entrevistas laborales, los empleadores anhelan más que simples habilidades y experiencia laboral. Descifrar las características clave que destacan a un candidato puede marcar la diferencia entre ser considerado un postulante promedio y uno de los mejores.
Preparación Antes de la Entrevista
Antes de acudir a la cita, asegurarse de que se cuenta con la mayor información sobre la empresa a la que se postula. Lo ideal es visitar la página web para informarse sobre la compañía, sus líneas de negocio, sus productos, servicios y filosofía. Investiga los cuatro elementos esenciales en su sitio web: productos, anuncios de prensa, personal y cargo. Si postulas a un cargo operativo, averigua qué proyectos tiene la empresa y qué tipo de trabajo realizan. Si postulas a un cargo de liderazgo, conoce la misión, visión y valores de la empresa, su posición en el mercado y sus desafíos actuales.
Revisa tus cargos, responsabilidades y logros anteriores. Conoce tu discurso resumido de uno a dos minutos sobre ti mismo. Destaca tus aspectos educativos y profesionales, e incluye un dato divertido si lo consideras apropiado. ¿Por qué estás interesado en la empresa o en el cargo? Sé específico. ¡Sé apasionado!
Cuando sea posible, responde a las preguntas usando el formato STAR (situación, tarea, acción y resultado). Es útil escribir entre tres y cinco de estos ejemplos antes de la entrevista y practicar cómo explicarlos, pero guarda tus notas el día de la entrevista, para que no te sientas tentado de leer directamente de estas.
El Currículum como Carta de Presentación
La entrevista va tomar como mapa de ruta el currículum, por lo que es muy importante la información que se entrega previamente en él. Se debe estructurar de manera concisa y atractiva, destacando los puntos fuertes. No olvidar llevar una copia impresa a la entrevista.
La Importancia de la Imagen Personal y el Lenguaje Corporal
La imagen juega un papel fundamental a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo. Se debe elegir cuidadosamente la ropa que se usará en la entrevista, siempre teniendo en cuenta el puesto de trabajo al que se está optando. La vestimenta y la forma en que te expresas juegan un papel importante. Para un cargo operativo o técnico: No es necesario ir de traje, pero sí con ropa limpia y adecuada para la ocasión. Para un cargo de liderazgo o administrativo: Viste de acuerdo con el código de vestimenta de la empresa.
La seguridad en uno mismo es uno de los principales rasgos que se detecta con más facilidad por parte de los entrevistadores. Mirar siempre a los ojos, mantener las manos encima de la mesa, mostrar una postura erguida o regalar una sonrisa siempre que sea posible, son algunos de los signos del lenguaje corporal que nos ayudarán a crear esta sensación. Además, otros movimientos pueden mostrar excesivos nervios, como mover las manos, tocarse el pelo o asentir con la cabeza.
No Descuidar el Comportamiento
Cuidar las formas es un aspecto fundamental. Levantarse para saludar y dirigirse a al entrevistador es clave, se deben evitar las interrupciones o usar un lenguaje poco adecuado o vulgar. Uno de los errores más comunes en una entrevista es interrumpir al reclutador. Escucha atentamente cada pregunta y responde de manera estructurada.
Puntualidad y Proactividad
Ser puntual. Llegar tarde es una mala impresión que se puede dar en una entrevista de trabajo. Planificar bien el tiempo que se necesita para llegar al lugar de encuentro es fundamental y llegar con 10 minutos de antelación es lo más recomendable. Ser creativo y proactivo puede ayudar a impresionar en una entrevista de trabajo. Tener claridad sobre lo que buscas en un trabajo y tus objetivos futuros es fundamental.
Actitud y Flexibilidad
Ser positivo. Buscar trabajo no es una tarea fácil y puede llevar más tiempo del que se cree, especialmente en la coyuntura económica actual. Ser flexible y adaptarse a las necesidades de la empresa. Intentar ser flexible y adáptarse a las necesidades expuestas en la entrevista.
Cómo Responder a Preguntas Comunes
Es importante responder lo que se pregunta. Un error frecuente es empezar a explicar una experiencia laboral por el final, indicando el motivo de salida o despido. Si te preguntan por una experiencia específica que no has tenido, no digas simplemente “nunca me ha pasado”. En su lugar, busca una experiencia similar que puedas compartir, adaptándola a la pregunta. Cuando te pregunten sobre tu salario deseado, evita dar una cifra específica. En su lugar, responde “mi pretensión de renta está entre X y X monto”. Cuando te pregunten por tu debilidad, no te limites a decir “soy desorganizado”. Sé más específico y explica cómo enfrentas esa debilidad.
Antes de responder a una pregunta, asegúrate de comprenderla bien. Si no estás seguro de qué responder, no dudes en pedir aclaraciones al entrevistador. Lo normal es que una de las primeras preguntas en tu entrevista de trabajo sea relativa a tu interés por el puesto y, aunque parezca sencillo responderla, tu respuesta puede ser determinante. Es por eso que llevar tu respuesta preparada aumentará tus probabilidades de éxito. Evita respuestas demasiado largas o con información innecesaria.
Errores Comunes a Evitar
Mentir sobre tus habilidades o experiencia solo te perjudicará a largo plazo. Si no tienes las habilidades necesarias para el puesto, sé honesto y explica cómo estás dispuesto a aprender y adquirirlas. Centrarte en lo que consistirá tu trabajo y las especificaciones del cargo - ya sea redactar, programar o diseñar - y olvidar por completo la empresa, es un grave error. Haz lo posible por no ser esa persona que no para de hablar de mucho que odiaba su antiguo trabajo. Recuerda responder estratégicamente, sin perder de vista con quién estás hablando: si evitas estos errores puedes ser capaz de cambiar radicalmente la visión del entrevistador respecto a tu candidatura para ese puesto.
Aunque estés descontento con tu trabajo actual, evita hablar mal de la empresa o de tus jefes. Esto solo te hará parecer negativo y poco profesional. Este pequeño detalle puede costarte la entrevista.
Preguntas del Candidato
Si el reclutador te da la oportunidad de hacer preguntas, aprovéchala. Pregunta sobre el equipo de trabajo, los desafíos del puesto o los próximos pasos del proceso de selección.
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