El sector tecnológico en España, al igual que a nivel global, experimenta una creciente demanda de profesionales especializados, especialmente en áreas como DevOps. El estudio de IT Hunter arroja que hoy los profesionales del área toman en cuenta tanto el home office como la remuneración a la hora de buscar trabajo. Dada la escasez de profesionales, existe una tendencia al alza en las rentas.
Factores que Influyen en el Salario
Varios factores clave influyen en el salario de un ingeniero DevOps en España:
- Experiencia: Los años de experiencia en el campo tienen un impacto directo en la remuneración.
- Habilidades Técnicas: El dominio de herramientas y tecnologías específicas de DevOps puede aumentar el valor de un profesional en el mercado.
- Ubicación Geográfica: Los salarios pueden variar según la ciudad o región de España.
- Tamaño de la Empresa: Las grandes empresas suelen ofrecer salarios más altos en comparación con las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
- Modalidad de Trabajo: La flexibilidad para trabajar de forma remota (home office) también puede influir en las expectativas salariales.
El Mercado Laboral y la Demanda de Profesionales TIC
El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
Modalidades de Trabajo y Preferencias de los Especialistas
Otro fenómeno que registraron es que la modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto. "Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.
"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.
Desarrollador Full Stack: Un Cargo Demandado
Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 249 de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro. "Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas", aclara Jonathan Valdebenito, Chief Technology Officer (CTO) en una empresa de seguridad.
Leniolabs (Improving South America) es una empresa internacional de desarrollo de software con equipos en Argentina, Chile, España, USA y Canadá, colaborando en el desarrollo de software de sus clientes con equipos distribuidos, de manera remota y colaborativa, utilizando herramientas como Slack, Zoom, HO, Jira. Actualmente, están en la búsqueda de perfiles React Developer SSR que se quieran unir a Leniolabs/Improving South America para trabajar con uno de sus clientes.
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