La industria petrolera, conocida por ser una de las más lucrativas a nivel mundial, ofrece a los ingenieros petroleros salarios competitivos. Sin embargo, factores como la experiencia, la ubicación geográfica y la demanda del mercado influyen significativamente en la compensación final.
Salarios en la Industria Petrolera
La ingeniería petrolera ha sido tradicionalmente el campo de estudio de pregrado mejor pagado en los EE.UU., con un salario promedio de US$140.000 al año para empleados de 25 a 59 años, según un análisis de la Universidad de Georgetown de 2018.
Un ingeniero petrolero puede llegar a ganar en promedio 93 dólares anuales, y mientras pasen los años y adquiera nuevas posiciones laborales, el incremento del salario será superior.
En cuanto a las industrias mejor pagadoras, considerando Minería, Energía, Bancaria / Financiera Ingeniería, Construcción - Industrial, Alimentos, Construcción - Inmobiliaria, se llegó a determinó que la primera es la que lleva el liderazgo, donde los ingenieros que ocupan el puesto de Gerente pueden obtener sueldos que superan los 5 millones de pesos.
Factores que Influyen en el Salario
Más allá del salario mínimo, existen otros factores que influyen en la compensación de los empleados, incluyendo la experiencia, la educación, las habilidades, la ubicación geográfica y la industria. La complejidad del mercado laboral estadounidense, con su diversidad de sectores, especializaciones y niveles de competencia, influye en la gran variabilidad salarial observada.
Continuando en el ámbito de la educación, este informe señala que 40% de los encuestados dijo tener estudios posteriores. Específicamente, con el cargo Analista - Ingeniero Junior, 4% posee un Postítulo, 15% un Diplomado, 9% un Magíster y un 1% un MBA.
Impacto de la Experiencia
Ahora, con respecto al sueldo por años de experiencia según tipo de casa de estudio, el informe revela que las Universidades de Chile y Católica son por lejos las más rentables, y que “La brecha entre los ingenieros de universidades privadas y tradicionales (sin U.
Desafíos Actuales en la Industria
La crisis económica causada por la pandemia, combinada con un creciente disgusto por el negocio del petróleo entre los posibles empleados jóvenes, está creando un nuevo problema para la industria.
La industria del petróleo y el gas de Estados Unidos ha recortado alrededor de 105.000 puestos, o aproximadamente el 20% de sus empleos, desde el 1 de marzo hasta finales de junio, según Accenture.
Incluso antes de la pandemia, muchos inversionistas y bancos que financiaron el auge del esquisto estadounidense se habían cansado de la incapacidad de las empresas para obtener beneficios de forma constante.
Y el público, especialmente los más jóvenes, ven cada vez más a la industria de forma negativa. Una carrera en el sector del petróleo y el gas no resultaba atractiva para el 44% de las personas de 20 a 35 años, según una encuesta de 2017 de Ernst & Young LLP. Una proporción aún mayor de jóvenes de 16 a 19 años, casi dos tercios, mantenía ese sentimiento.
La actitud, entre otras cosas, hace que la contratación sea más difícil y costosa.
Estrategias de las Empresas para Atraer Talento
Los gigantes de la energía, incluidos Chevron Corp. y BP PLC, están tratando de evitar crear una brecha generacional en su personal, un problema al que se han enfrentado en recesiones anteriores, que podría hacer más difícil abordar la competencia que cambia la industria de las energías renovables y los vehículos eléctricos.
“No queremos repetir la historia”, afirmó Rhonda Morris, quien dirige la división de recursos humanos de Chevron. Chevron congeló la contratación y las pasantías por última vez en la década de 1990, dijo, y posteriormente tuvo que reclutar a personas que estaban más tarde en sus carreras para llenar el vacío. Por lo general, la empresa prefiere contratar con anticipación y capacitar a las personas internamente.
Esta vez, Chevron planea mantener al menos algo de reclutamiento universitario a pesar de estar en proceso de recortar hasta un 15% de su fuerza laboral. La empresa también continuó virtualmente su programa de pasantías. La mitad de la clase son minorías raciales o étnicas y el 37% son mujeres, un grupo más diverso que la fuerza laboral de Chevron en general.
“Lo que creo que la industria ha aprendido de la década de los 80 es que no podemos apagar el oleoducto”, expresó Amy Patton, quien lidera el reclutamiento de personal para BP en los EE.UU.
BP hizo que su programa de pasantías de verano fuera virtual y honró las ofertas de tiempo completo a unos 300 graduados recientes, incluso cuando eliminó casi 10.000 empleos, o el 14% de su fuerza laboral global.
Adaptación de los Programas Académicos
Los departamentos de ingeniería petrolera de las universidades están reformando los planes de estudio a la luz de las demandas de empleados con conocimientos digitales. LSU comenzó a requerir cursos adicionales de análisis de datos el año pasado, y planea introducir en la primavera una asignatura optativa sobre captura y almacenamiento de carbono, que implica eliminar el dióxido de carbono de los gases de escape, aire ambiental u otras corrientes de gas y enterrarlo o reutilizarlo.
Perspectivas Futuras
“La incertidumbre siempre está carcomiendo tu confianza en que vas a hacer toda una carrera en la industria”, señaló.
"Existe una mentalidad de que el petróleo y el gas están terminados", dijo Jeff Spath, quien dirige el departamento de ingeniería petrolera de la Universidad de Texas A&M, y agregó que hay "un creciente desdén" por la industria.
El Dr. Spath dijo que cree que una o dos generaciones de estudiantes aún podrán desarrollar una carrera completa en petróleo y gas, porque se espera que los combustibles constituyan una gran parte del suministro energético mundial durante décadas.
En conclusión, el tema de los salarios de los empresarios en Estados Unidos es un asunto complejo y multifacético que requiere un análisis profundo y una comprensión integral de sus implicaciones económicas y sociales. Si bien los altos salarios de algunos ejecutivos pueden ser un reflejo del éxito empresarial y la innovación, también plantean importantes interrogantes sobre la equidad, la justicia social y la sostenibilidad del modelo económico actual.
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