La Ingeniería en Informática es una carrera versátil que ofrece diversas áreas de especialización. A medida que los ingenieros informáticos ganan experiencia y se especializan en áreas de alta demanda, su salario puede aumentar considerablemente. En el caso de ingenieros informáticos que han cursado su formación en instituciones como Duoc UC, el salario tiende a ser aún más competitivo.

Como indica Carlos González, Subdirector Área Escuela de Informática y Telecomunicaciones: “La carrera de Ingeniería en Informática en Duoc UC es una opción ideal para quienes buscan desarrollar habilidades avanzadas en un campo altamente demandado. Si estás buscando estudiar esta carrera, matricúlate y da un paso hacia tu futuro profesional.

Sueldos Tecnológicos en Chile en 2024

En 2024, la diferencia salarial entre ejecutivos de grandes empresas y medianas empresas sigue siendo significativa, aunque con una tendencia a disminuir en algunos sectores. La rotación de especialistas TI ha mostrado una ligera tendencia al alza, y los sueldos han experimentado ajustes debido a la alta demanda y la inflación.

Adicionalmente, los sueldos de los cargos tecnológicos en Chile son un 21% más elevados que el promedio de Latinoamérica, y las empresas están empleando cada vez más la Inteligencia Artificial en sus diferentes áreas.

Comparativa Salarial en el Sector Tecnológico: Chile vs. América Latina

La transformación digital continúa siendo un motor clave en la contratación de ejecutivos, con un enfoque particular en la automatización y la inteligencia artificial. Se observa un aumento continuo en la demanda de CIOs que reportan directamente al CEO, reflejando la creciente importancia de la tecnología en la estrategia empresarial. Además, la competencia en inglés avanzado sigue siendo un requisito crucial, especialmente en roles relacionados con la ciberseguridad y la inteligencia artificial.

Demanda de Profesionales en Ciberseguridad y Arquitectura TI en 2024

En 2024, la demanda de profesionales en ciberseguridad y arquitectura TI sigue en auge, impulsada por la creciente amenaza de ciberataques y la necesidad de proteger infraestructuras críticas.

Tendencias Salariales en el Sector TI en Chile

En 2024, los cargos más demandados en Chile siguen siendo los de especialistas TI (47%), ejecutivos (30%), consultores SAP (13%) y comerciales TI (10%), reflejando la necesidad continua de roles técnicos y de gestión estratégica en la transformación digital.

En relación con los cargos de especialistas, el 86% de los puestos más demandados en el área de especialistas TI incluyen Desarrollador Full Stack, Ingeniero en Ciberseguridad, Arquitecto de Aplicaciones, Jefe de Proyectos, y Especialista en Business Intelligence, con un crecimiento notable en la demanda de expertos en inteligencia artificial.

Los puestos ejecutivos más demandados incluyen roles como Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Security Officer (CISO), y Chief Data Officer (CDO), con un creciente enfoque en la transformación digital y la ciberseguridad. En general, las remuneraciones líquidas en este segmento fluctúan entre 2,5 y 15 millones de pesos, liderando las remuneraciones las posiciones de CIO, Director de Informática y Gerente de Transformación Digital.

Los sueldos líquidos en la categoría de especialistas TI varían entre 850 mil y 5,5 millones de pesos, siendo los puestos mejor remunerados los de Arquitecto Empresarial, Desarrollador Full Stack Bilingüe y Desarrollador en Inteligencia Artificial.

En cuanto a las posiciones Comerciales, el 56% de los puestos más buscados en 2024 corresponden a los de Gerente Comercial, Gerente de Ventas, Subgerente de Preventa, Product Manager, Account Manager y KAM, entre otros. Los sueldos líquidos en este nivel varían desde 850 mil a 7 millones de pesos, situándose entre los más altos los de Gerente Comercial, Gerente de Ventas y Product Manager.

Respecto de los perfiles de Consultores SAP, el 65% de los cargos más buscados en este grupo fueron los de Consultor Success Factors, Desarrollador ABAP, Desarrollador FIORI, Consultor FICO, Consultor SD y Consultor MM. Las rentas líquidas en esta área oscilan entre 2,2 y 4,8 millones de pesos, siendo las tres posiciones con más altos salarios las de Consultor FICA, Consultor IS-H y Consultor IS-U.

Tabla de Salarios en el Sector TI (CLP)

CARGOS - ROLES 25º Percentil (CLP) 50º Percentil (CLP) 75º Percentil (CLP)
Liderazgo Ejecutivo
Director de TI - CIO 10.914.483 12.300.000 14.774.138
CTO 9.282.696 10.455.000 12.561.832
Desarrollo
Gerente de Desarrollo 4.908.337 5.535.000 6.652.366
Desarrollador Back End 3.271.762 3.690.000 4.428.000
Desarrollador Mobile 3.053.644 3.444.000 4.132.800
Analista QA 1.856.808 2.091.000 2.509.200
Desarrollador Full Stack 3.055.141 3.444.000 4.132.800
Desarrollador Front End 3.294.432 3.936.000 4.723.200
Generalista
Gerente de TI 5.000.000 6.150.000 7.995.000
Jefe de Tecnología 2.724.792 3.075.000 3.690.000
Infraestructura
Gerente de Infraestructura de TI 4.367.579 4.920.000 5.912.632
Jefe de Infraestructura TI 2.725.946 3.075.000 3.690.000
Proyectos
Gerente de Proyectos TI 2.900.000 3.690.000 4.797.000
Seguridad
CISO 9.829.238 11.070.000 13.303.004
Especialista de Seguridad 3.055.132 3.444.000 4.132.800
Aplicación e Integración de Sistemas
Gerente de Sistemas 4.906.409 5.535.000 6.651.317
Gerente de Arquitectura 6.326.301 7.134.000 8.574.160
Especializados Transformación Digital
Arquitecto de Soluciones Digitales 4.906.639 5.535.000 6.642.000
Product Owner 2.755.200 3.444.000 5.000.000
Scrum Master 3.274.342 3.690.000 4.428.000
Científico de Datos 2.396.733 2.706.000 3.247.200
Analista Business Intelligence 2.181.174 2.460.000 2.952.000
DevOps 3.815.013 4.305.000 5.166.000
ERP
Consultor SAP 3.088.530 3.690.000 4.428.000
Arquitecto Software 5.147.550 6.150.000 7.380.000

Fuente: guía salarial Robert Halfonline

Equidad de Género y Diversidad en el Sector TI en Chile

El informe sostiene que la participación de hombres en cargos ejecutivos sigue siendo dominante con un 82%, mientras que las mujeres ocupan el 18%. En roles de especialistas, los hombres representan el 53% y las mujeres el 47%, reflejando una tendencia positiva hacia la equidad de género en el sector TI. “La mayoría de las grandes empresas solicitan en lo posible que en la terna final vaya una mujer con el fin de lograr paridad de género”, afirma Benjamín Toselli.

En materia etaria, el estudio señala que el 54% de los ejecutivos supera la barrera de los 40 años, mientras que el 78% de quienes están en puestos de especialistas tiene menos de 40 años. Respecto a la formación, el 70% de quienes ocupan puestos ejecutivos estudiaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática. En tanto, el 55% de quienes ocupan puestos de especialistas cursaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática.

Perspectivas Futuras del Talento TIC en Chile

De cara al futuro, las perspectivas para el talento TIC en Chile son prometedoras, impulsadas por la acelerada adopción de tecnologías emergentes y la creciente digitalización en todos los sectores económicos. Se espera que la demanda de profesionales en ciberseguridad, inteligencia artificial y automatización continúe en aumento, mientras que la necesidad de perfiles especializados en transformación digital y gestión de proyectos seguirá siendo crítica. Además, el enfoque en la equidad de género y la diversificación de talentos dentro del sector TI se consolidará como una prioridad, con iniciativas dirigidas a cerrar la brecha de género y a fomentar un entorno más inclusivo.

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