El sector de la ingeniería en infraestructura y plataformas tecnológicas en Chile presenta un panorama dinámico y en constante evolución, especialmente en lo que respecta a las remuneraciones. La creciente digitalización de las empresas y el aumento de los delitos informáticos han impulsado la demanda de profesionales especializados, lo que a su vez ha impactado positivamente en los sueldos del sector.
Análisis de Sueldos en el Sector Tecnológico
Según el último estudio de rentas de Randstad Chile, la remuneración promedio en el sector tecnológico, considerando los distintos años de experiencia, creció un 11% en comparación a 2023. Esto refleja la alta demanda y la valorización de estos perfiles en el mercado laboral. Los cargos relacionados con el ambiente cloud, como DevOps, ingeniero en infraestructura, ingeniero en plataforma cloud y arquitecto cloud, continúan siendo los mejor remunerados.
Un estudio de IT Hunter, arrojó que hoy los profesionales del área toman en cuenta tanto el home office como la remuneración a la hora de buscar trabajo. El estudio midió cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.
Según Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter, existe una tendencia al alza en las rentas debido a la escasez de profesionales, ya que las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología.
Cargos y Rangos Salariales
A continuación, se presenta una tabla con los rangos salariales para diferentes cargos en el sector TI, según datos recopilados por Robert Half:
| Cargo - Rol | 25º Percentil (CLP) | 50º Percentil (CLP) | 75º Percentil (CLP) |
|---|---|---|---|
| Director de TI - CIO | 10.914.483 | 12.300.000 | 14.774.138 |
| CTO | 9.282.696 | 10.455.000 | 12.561.832 |
| Gerente de Desarrollo | 4.908.337 | 5.535.000 | 6.652.366 |
| Desarrollador Back End | 3.271.762 | 3.690.000 | 4.428.000 |
| Desarrollador Full Stack | 3.055.141 | 3.444.000 | 4.132.800 |
| Gerente de TI | 5.000.000 | 6.150.000 | 7.995.000 |
| Gerente de Infraestructura de TI | 4.367.579 | 4.920.000 | 5.912.632 |
| CISO | 9.829.238 | 11.070.000 | 13.303.004 |
| Arquitecto de Soluciones Digitales | 4.906.639 | 5.535.000 | 6.642.000 |
| DevOps | 3.815.013 | 4.305.000 | 5.166.000 |
| Arquitecto Software | 5.147.550 | 6.150.000 | 7.380.000 |
Perfiles Demandados y Sus Funciones
Algunos de los perfiles más demandados en el sector de la ingeniería en infraestructura y plataformas tecnológicas son:
- Ingeniero DevOps: Especializado en la integración y colaboración entre los equipos de desarrollo de software (Dev) y operaciones de IT (Ops). Su rol principal es facilitar la entrega continua y eficiente de software de alta calidad.
- Ingeniero en Ciberseguridad: Diseña y planifica las estrategias digitales de protección organizacional, abarcando desde la prevención de incidentes y ataques, hasta la gestión de daños, respuesta ante emergencias, documentación de incidentes y mejoras para prevenir futuros riesgos, tanto internos como externos.
- Científico de Datos: Este profesional maneja grandes volúmenes de datos sin procesar para estructurarlos de manera útil y eficiente. Modela estos datos para optimizar su uso en áreas comerciales específicas, utilizando tecnologías avanzadas como Python, SAS y R.
- Desarrollador Full Stack: Agrupa los roles de desarrollador Front End (interfaz visual) y Back End (lógica de datos y negocios).
La Ciberseguridad como Área Clave
Hoy la seguridad informática es la estrella, debido a que los delitos informáticos han aumentado a medida que más usuarios interactúan en las redes y trafican datos sensibles. Según el último informe de la Policía de Investigaciones (PDI), las denuncias de este tipo de delitos han incrementado en un 18% en los últimos seis años en Chile, y se espera que este porcentaje continúe creciendo. Actualmente, el país necesita más de 28.000 profesionales en ciberseguridad, una brecha que podría cerrarse en 2033.
Tendencias Salariales y Factores Influyentes
En 2024, la diferencia salarial entre ejecutivos de grandes empresas y medianas empresas sigue siendo significativa, aunque con una tendencia a disminuir en algunos sectores. La rotación de especialistas TI ha mostrado una ligera tendencia al alza, y los sueldos han experimentado ajustes debido a la alta demanda y la inflación.
Equidad de Género en el Sector TI
El informe sostiene que la participación de hombres en cargos ejecutivos sigue siendo dominante con un 82%, mientras que las mujeres ocupan el 18%. En roles de especialistas, los hombres representan el 53% y las mujeres el 47%, reflejando una tendencia positiva hacia la equidad de género en el sector TI. “La mayoría de las grandes empresas solicitan en lo posible que en la terna final vaya una mujer con el fin de lograr paridad de género”, afirma Benjamín Toselli.
Perspectivas Futuras
De cara al futuro, las perspectivas para el talento TIC en Chile son prometedoras, impulsadas por la acelerada adopción de tecnologías emergentes y la creciente digitalización en todos los sectores económicos. Se espera que la demanda de profesionales en ciberseguridad, inteligencia artificial y automatización continúe en aumento, mientras que la necesidad de perfiles especializados en transformación digital y gestión de proyectos seguirá siendo crítica. Además, el enfoque en la equidad de género y la diversificación de talentos dentro del sector TI se consolidará como una prioridad, con iniciativas dirigidas a cerrar la brecha de género y a fomentar un entorno más inclusivo.
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