El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta.
¿Qué es un Despido Injustificado?
Se refiere a aquellos despidos que no están basados en ninguna de las causas que la legislación laboral actual estima para estos efectos. El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre.
Causales de Despido en Chile
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Dentro de los motivos de despido, la gran mayoría se refiere al comportamiento del trabajador, pero que en muchas ocasiones puede no ser efectivo, si no inventado por el empleador para deshacerse de un trabajador. Es la causal más usada para despedir, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado.
Algunas causales comunes son:
- Faltas injustificadas: Se refiere a ausencias sin justificación, repetidas o significativas, que afecten a la empresa. Si tu despido se basó en este motivo, ¡consulta con nuestros abogados laborales!
- Abandono del trabajo: Si te enfrentas a un despido injustificado por abandono del trabajo, ¡actúa ahora!
- Actos de falta de probidad: Se refiere a actos deshonestos relacionados con tu trabajo.
- Acoso sexual: Son conductas sexuales inapropiadas en el trabajo, como palabras obscenas o tocaciones sin consentimiento.
- Vías de hecho: Implica agresiones físicas graves al empleador o a compañeros de trabajo, en el lugar de trabajo o por motivos laborales. Además, debe causar daño al empleador o ser reiterada.
- Acoso laboral: Implica hostigamiento repetido que afecta emocionalmente o perjudica las condiciones laborales de la víctima.
- Conductas graves: Deben ser graves o repetidas.
- Daños materiales: Es el daño intencional a los bienes de la empresa. ¡No te quedes sin actuar!
- Incumplimientos graves del contrato: Se trata de incumplimientos reiterados o incumplimientos que causen daños importantes al empleador. No permitas injusticias.
- Necesidades de la empresa: Indeed, when the cause applied to the dismissal is that of the needs of the company , the unjustified dismissal can be demanded, the above in accordance with the provisions of article 168 of the labor code.
- Caso fortuito o fuerza mayor: Se refiere a “hechos imprevistos e imposibles de resistir” para el empleador.
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
Si crees que tu despido fue injustificado, ¡No esperes más! Asegúrate de que se respeten tus derechos laborales. Si te despiden antes de finalizar la obra o faena, ¡Consulta con nuestros abogados laborales!
Obligaciones del Empleador al Momento del Despido
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones.
El empleador debe cumplir con lo siguiente:
- Envío de una carta de aviso de despido: A tu domicilio registrado en el contrato de trabajo, a través de Correos de Chile.
- Carta de aviso previo: Es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
- Especificar los hechos: La carta de despido tiene que especificar claramente los hechos. Por ejemplo, en caso de faltas injustificadas, debe detallar los días específicos. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
- Entrega de la carta: La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
¿Cómo Demandar por Despido Injustificado?
As we have already explained, when a worker considers that he was unjustifiably dismissed , he has the right to claim at the labor inspectorate , or to go straight to a court to file a claim for unfair dismissal .
Para emprender acciones legales por despido injustificado, es fundamental cumplir con ciertos requisitos:
- Asegurar que la demanda se dirige contra la parte correcta para evitar complicaciones legales (Identificación del empleador).
- La demanda debe interponerse dentro de los 60 días hábiles, ampliables a 90 días con una denuncia en la Inspección del Trabajo (Plazo de presentación).
- Presentar una solicitud de conciliación puede suspender temporalmente el plazo para demandar (Solicitud de conciliación).
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Plazos para Demandar
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido. El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. El plazo para demandar por despido injustificado comienza a contarse desde la fecha del despido y se extiende hasta 60 días hábiles. No presentar la demanda dentro de este período significa perder el derecho a impugnar el despido.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar por despido injustificado. No dejes pasar el tiempo.
En ciertos casos, este plazo puede suspenderse temporalmente si el trabajador presenta una solicitud de conciliación o mediación. Esto brinda la oportunidad de intentar un acuerdo antes de recurrir a la vía judicial.
La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. It is a public body that was created with the purpose of monitoring compliance with labor and pension regulations regarding workers.
There is a procedure before the labor inspection that we could consider as an alternative or a previous step to the demand for unjustified dismissal , this is the so-called claim for unjustified dismissal and that has as its final objective that the labor inspection in its conciliatory function proposes a agreement between worker and employer , in order to avoid trial .
The fact of not going through this process means that there will be no stage of extrajudicial mediation with the employer , considerably reducing the possibilities of agreement .
As we could see previously, within the grounds for dismissal, the vast majority refers to worker behavior , but that on many occasions may not be effective, if not invented by the employer to get rid of a worker .
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Si la demanda es por un monto inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, es obligatorio hacer el reclamo primero. El reclamo solo sirve para aumentar los plazos para demandar. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
Audiencia de Conciliación
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. En this procedure, and once the claim is made, both the worker and the employer will be summoned to a hearing with the inspector so that the employer can explain the reason why the cause applies, and then a possible agreement is discussed.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
El Finiquito
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás hacer la demanda. Si for any reason, it has to do with the grounds invoked for the dismissal, with the amounts of the compensation , with unrecognized rights , I do not agree with the settlement proposed by the employer, we must not sign it, and then we must concur to the respective labor inspection to claim our disagreement, stating the reasons for it.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
La reserva de derechos es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.
Para realizar una correcta reserva de derechos, ten en cuenta lo siguiente:
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Compensaciones por Despido Injustificado
But what if the court upholds our lawsuit ? In this case, in the sentence beyond recognizing that the cause is wrongly applied, all the compensation that the worker may receive will be calculated , in addition to overtime that is owed, legal holidays accrued, etc.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia:
| Causal de Despido | Recargo |
|---|---|
| Conductas graves | De 80% o 100% |
| Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo | 80% |
| Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito | 50% |
| Necesidades de la empresa y desahucio | 30% |
Además del recargo, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
- Compensación por años de servicio: (artículo 163, subsection 1 or 2 of the Labor Code ): This compensation consists of an amount equivalent to 30 days of the last monthly remuneration earned, for each year of service and fraction exceeding six months, provided continuously in the company. Primero que todo dependerá de cuánto tiempo lleve el trabajador en la empresa.
Para calcular la remuneración, se considera:
- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Otros Aspectos Importantes
- Prueba: Be careful that in obtaining evidentiary means such as voice or video recordings, photographs, statements from third parties, etc.
- Contrato a plazo fijo: Si tu contrato a plazo fijo se transforma en indefinido y te despiden por vencimiento del plazo, puedes demandar por despido injustificado. d) El plazo del contrato (contando sus renovaciones) es mayor a 1 año.
- Fuero maternal: Sí, pero NO por las causales de necesidades de la empresa o desahucio. Si te despidieron sin esta autorización o sin saber de tu embarazo, debes pedir tu reincorporación inmediata en la Inspección del Trabajo, presentando un certificado médico.
- Tiempo del juicio: Depende. Un juicio laboral por despido injustificado puede tardar entre 1 y 2 años y medio. Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
- Asesoría Gratuita: El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito. Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
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