El pago de remuneraciones es uno de los temas más consultados en el área de recursos humanos. Según lo indica la ley, el concepto "remuneración" solo existe cuando hay un contrato legal de por medio y el trabajador tendrá el derecho de ser remunerado en la medida que ha prestado sus servicios acordados con el empleador. El monto y entrega de la remuneración tendrá que ser establecida de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador.

Tipos de Remuneraciones

Las remuneraciones se pueden clasificar en diferentes tipos, dependiendo de su naturaleza y periodicidad:

  1. Remuneración Ordinaria: Nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados. Esto significa que el pago debe tener cierta periodicidad, así como el sueldo, por ejemplo.
  2. Remuneraciones Extraordinarias: Son aquellas que nacen en título de retribución de servicios prestados esporádicamente, por ejemplo las horas extras.
  3. Remuneraciones Fijas: Son aquellas que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, recibe un trabajador mientras su monto no varíe a lo largo del tiempo. Por ejemplo, el sueldo.
  4. Remuneración Principal: Se considera Remuneración Principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, por ejemplo: bono de antigüedad, sueldo, entre otros.

Componentes de la Remuneración

La remuneración puede estar compuesta por diferentes elementos, tales como:

  1. Sueldo: Se define como "Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios".
  2. Horas Extras: Son aquellas horas extraordinarias de trabajo, explicadas con anterioridad en el segmento de clasificación de remuneraciones.
  3. Comisión: Es el "porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa en conjunto con la colaboración del trabajador".
  4. Participación: Se entiende como el pago en "proporción de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma".
  5. Gratificación: Se refiere a aquellas utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del colaborador.

Índice de Remuneraciones y Costos Laborales (IR-ICL)

Acá podrá encontrar los resultados y la documentación metodológica sobre el Índice de Remuneraciones y de Costos Laborales (IR-ICL). A partir de la difusión de los resultados del 06 de junio de 2024, correspondientes a abril de 2024, el Índice de Remuneraciones (IR) y el Índice de Costos Laborales (ICL), así como las estimaciones analíticas asociadas, son publicados utilizando la nueva base de referencia establecida en 2023=100. Acá podrá encontrar los resultados y la documentación metodológica sobre el Índice de Remuneraciones y Costo de Mano de obra (IR-ICMO).

Importancia de la Gestión Financiera Empresarial

Ordenar los gastos financieros de una empresa es una tarea que debe hacerse a inicios de año con el fin de poder sincronizar los recursos que tienen con el plan estratégico de la organización.

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