El empleo juega un rol fundamental en la sociedad, impactando directamente en la calidad de vida de los individuos y en el desarrollo económico de las naciones. En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado cambios significativos, lo que hace aún más relevante analizar la importancia del empleo formal y de calidad.
El Rol del Empleo en la Reducción de la Discriminación y la Violencia
Un trabajo de calidad puede contribuir significativamente a reducir la discriminación y la violencia, especialmente contra mujeres de barrios vulnerables. Un estudio de Espacio Público analizó los efectos del trabajo en Arbusta, una empresa TI latinoamericana, sobre la incidencia de la violencia en la vida sus colaboradoras. Durante la investigación, el centro de estudios chileno generó evidencia acerca del rol central que cumple el trabajo para contrarrestar el efecto de la violencia sobre la exclusión del acceso a oportunidades en esta población.
De acuerdo con Eleonora Nun, investigadora de Espacio Público, y Teresa Ropert, a cargo del trabajo en terreno de este proyecto, «Arbusta impacta en la trayectoria de vida de sus colaboradoras al ofrecerles no sólo una oportunidad de empleo formal que les permite desarrollarse y crecer dentro de la empresa, sino al devolverles una mirada que rescata su potencialidad. El principio que orienta las políticas laborales de esta empresa es el del “talento no mirado”. Es decir, adopta una lógica de aprender-trabajando y, gracias a eso, las colaboradoras se capacitan en procesos del sector TI.
El Trabajo Formal y sus Beneficios
El trabajo formal asegura derechos y beneficios que mejoran la calidad de vida de los trabajadores, además de promover un ambiente laboral más justo y equitativo. En un trabajo formal, los trabajadores tienen acceso a cobertura de salud a través de Fonasa (Fondo Nacional de Salud) o Isapre (Instituciones de Salud Previsional).
Sin embargo, en los últimos años las cifras de informalidad han crecido, lo que muestra un problema en la industria, ya que este trabajo informal está caracterizado por la falta de contrato y beneficios legales, dejando a los trabajadores en una posición vulnerable y sin acceso directo a derechos básicos. El inconveniente principal es la inexistencia de la relación legal laboral entre el trabajador y la empresa. Asimismo, al no existir un contrato de relación directa, si la relación se termina no se puede hablar de despido como tal, lo que impide que el trabajador reciba algún tipo de bonificación o indemnización, en caso de que deje de trabajar con la empresa.
El Empleo Público y su Impacto en la Sociedad
Lejos de ese discurso que los presenta como “burócratas ineficaces del gobierno que viven a costa de los impuestos de todos detrás de sus escritorios”, la realidad es muy diferente. Lo cierto es que, con relación al total del empleo público, 1 de cada 4 está directamente relacionado con los servicios de salud o educación; 1 de cada 4 presta servicios municipales esenciales para el día a día de la población; 1 de cada 6 garantiza la seguridad pública como policía o la seguridad externa como militar. Otros trabajan en áreas estratégicas, como la fabricación de equipos para la defensa y seguridad pública, o en la minería pública, que enriquece directamente el presupuesto nacional.
Por su parte, el personal que labora en el ejecutivo (presidencia y ministerios del gobierno) es sólo 1 de cada 10, asegurando el funcionamiento organizado del país y, sobre todo, atendiendo directamente a la población en servicios, como el Registro Civil, la administración de subsidios, operando la red de transporte, ofreciendo programas de formación y empleo, vivienda, etc.
La mayoría lo hace con dedicación y de forma eficiente. Se trata de algunos ejemplos, ya que junto a otros juegan un papel importante para la calidad de vida; incluso para preservar la vida misma, como el personal de urgencia.
A pesar de la importancia de los trabajadores que laboran sirviendo a todos, el sueldo base del sector público está 20% por debajo de la línea de pobreza; el incremento previsto para inicios de 2025 no hace más que mantener -con rezago-esta situación. Sin embargo, la economía chilena tiene la capacidad para establecer la línea de la pobreza como base o mínimo salarial.
Asimismo, quienes trabajan en el sector público enfrentan una alta precariedad laboral: 7 de cada 10 no tienen contratos estables, operando bajo la modalidad de honorarios, contratos temporales o subcontratación. Esto limita sus condiciones laborales, prestaciones y sueldos. Como consecuencia se generan problemas de incentivos, desempeño, motivación, autoestima y salud. Esta situación es muy diferente a la de los países de la OCDE donde sólo 3 de cada 10 carecen de contratos estables y, aun en ese caso, acceden a prestaciones sociales. De hecho, la precariedad del empleo público en Chile es el doble a la que presenta el sector privado.
La Empleabilidad y el Desarrollo Profesional
La empleabilidad, es un factor imprescindible en tu vida. O sea, de ella depende que logres mantenerte en tu empleo de forma oportuna y dinámica. Generalmente, la mayoría de los individuos vamos a un centro de estudios donde nos preparan para la vida.
Cuando hablamos de empleabilidad interna, nos referimos al nivel de competitividad que tienes dentro de la empresa para la cual laboras. Acuérdate que como empleado, tienes un perfil que se adapta a tu puesto de trabajo. Al igual que la interna, la empleabilidad externa determina el nivel de competitividad que tienes en el trabajo.
Tener buenas habilidades sociales es imprescindible para la empleabilidad. Puesto, que te dará herramientas para resolver los conflictos relacionados en tu entorno de trabajo. Este punto es muy importante. Tu empleador siempre valorará muchos los cursos que tú hayas hecho mediante tu propia gestión.
Para mejorar tu empleabilidad, considera los siguientes puntos:
- Invierte tiempo de calidad en ti mismo: Edúcate, lee en internet sobre temas que te puedan hacerte más productivo.
- La formación académica es importante: No nos referimos sólo a los títulos como licenciatura, maestría, o cursos técnicos. Hasta un curso de manualidades es bienvenido.
- Busca tus propias experiencias: Imagina que eres psicólogo, no tienes empleo. Pero formas en tu casa un equipo de trabajo con unos amigos donde un día a la semana analizan casos de la sociedad. Aunque no lo creas, eso es experiencia profesional.
- Aptitud de disposición: esto es SIEMPRE. Crecerás en una empresa más por tu aptitud y desenvolvimiento que por estudios.
- Tus amigos, compañeros de estudios o de carrera son tu red profesional de apoyo. Tómalos en cuenta, y menciónalos.
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