La conciliación entre la vida laboral y personal es un tema de creciente importancia, especialmente para madres, padres y cuidadores. En este contexto, la legislación española ha evolucionado para ofrecer mejores condiciones que permitan equilibrar las responsabilidades familiares con el trabajo. Un aspecto crucial de esta evolución es la protección de la lactancia materna y su ejercicio, enmarcada en la Ley N°21.155 sobre medidas de protección a la lactancia materna.
La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años.
Junto con saber cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales, la otra gran pregunta con respecto a la Ley 40 Horas está relacionada con el artículo 22.
Implementación Progresiva de la Jornada de 40 Horas
Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales se implementará de manera gradual:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
Consideraciones Legales y Protección de la Maternidad
El tribunal, frente a este escenario, recalcó la importancia de conciliar la vida familiar y laboral, citando una serie de normas legales y supralegales relativas al derecho de proteger la maternidad y a no ser discriminado en el trabajo, que enmarcan a la Ley N°21.155 sobre medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio.
Del mismo modo, la sentencia señala que la empresa no pudo explicar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad. Continúa, “Esa total falta de conocimiento sobre la normativa legal que debía cumplir quedó despejada fuera de toda duda con la confesional que provocó la parte denunciante, dado que el absolvente (…) reconoció que no había protocolo especial sino solo cumplimiento la ley laboral básica, señalando que nunca se preparó sala de lactancia para la trabajadora a pesar de que la Faena [-] distaba varios cientos de kilómetros de su lugar de residencia y que el contrato implicaba un turno especial de trabajo con pernoctación por varios días, exigencia para la que la empresa no estaba preparada”.
Compensación de Horas Extras y Balance Vida-Trabajo
Otra novedad de la ley 40 horas, y que está enfocado en mejorar el balance entre vida laboral y personal de los trabajadores, es la compensación de horas extras.
TAG:
