Si estás buscando trabajo, es crucial saber qué competencias y habilidades son útiles para el puesto deseado para destacar en tu currículum vitae. Afortunadamente, en la descripción de la vacante encontrarás puntos de partida para elegir las habilidades relevantes. No obstante, también puedes indicar las más importantes en el perfil personal, en la parte superior de tu currículum.

Cómo Redactar la Sección de Habilidades en un Currículum

Si estás en búsqueda de empleo y ya has creado tu currículum, es probable que te hayas planteado cómo incluir estas habilidades correctamente. Es esencial entender que la sección de habilidades ha experimentado cambios significativos y se ha convertido en una herramienta clave para acceder al trabajo de tus sueños. Por lo tanto, resulta valioso comprender cómo abordar esta sección y qué elementos debes incluir en ella.

Es importante destacar que la sección de habilidades debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que apliques e incluso a cada oferta específica a la que envíes tu currículum. La razón es que las habilidades necesarias varían según el tipo de trabajo. Gran parte de las habilidades necesarias para un puesto suelen estar detalladas en la descripción de la oferta de trabajo. Por lo tanto, siempre es una buena idea incorporarlas en tu currículum si cumples con ellas.

¿Qué son las Competencias para un CV?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".

¿Qué son las Habilidades para un CV?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades.

¿Qué son las Hard Skills o Habilidades Duras?

Las habilidades duras son aquellas que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo. Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.

Ejemplos de Habilidades Duras para Diferentes Trabajos

Las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar:

  • Programación: Estructuras de datos y algoritmos, control de versiones, dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++, pruebas y depuración.
  • Marketing: Publicidad programática, analítica de redes sociales, análisis de competencia.
  • Área Financiera: Contabilidad, planificación contable, análisis de negocios, valoración de activos, matemáticas financieras.
  • Medicina: Formación específica en el puesto, cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente, cursos o formación complementaria y que aporte valor.
  • Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural, pensamiento analítico, optimización de recursos.
  • Generales: Dominio de idiomas, capacidad de gestión de proyectos, especialización o formación en las herramientas específicas del puesto.

En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.

¿Qué son las Soft Skills o Habilidades Blandas?

A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.

Las Habilidades Blandas Mejor Valoradas. Ejemplos en un CV

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de escucha
  • Trabajo en equipo
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Compromiso con la calidad

¿Cuál es la Diferencia entre Habilidad Duras y Blandas en un CV?

Las habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral. Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las duras y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar.

Diferentes Categorías de Habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías:

  • Habilidades Sociales: En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? Por nombrar algunos ejemplos: hablar frente a un grupo, capacidad para escuchar bien, dirigir a otros, ser capaz de explicar claramente ciertos temas, toma de decisiones en grupo, comunicación efectiva, autocontrol emocional.
  • Habilidades Conceptuales: ¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Por nombrar algunos ejemplos: pensamiento analítico, visión estratégica, pensamiento sistémico, toma de decisiones estratégicas, innovación.
  • Habilidades Técnicas: Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.
  • Habilidades Políticas: En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esto puede incluir, por ejemplo: encontrar partidarios, puedes motivar a otros, buenas habilidades de red, diplomacia.

¿Debes Incluir Aficiones e Intereses en tu Currículum?

La sección "Pasatiempos e intereses" de tu currículum vitae puede ser importante en algunas situaciones. Solo debes incluir tus actividades y pasatiempos si son relevantes. Por ejemplo, pueden ayudarte a demostrar que tienes ciertas habilidades y competencias o involucrar actividades sociales. Es recomendable que los incluyas ya que es una gran manera de destacar entre el resto de los solicitantes. Le da al empleador una imagen de tu personalidad, lo que aumenta las posibilidades de una entrevista de trabajo.

La ventaja de mencionar un pasatiempo es que muestras tu personalidad al empleador, demuestras habilidades valiosas dependiendo de tu área de trabajo y puedes sobresalir, especialmente cuando hay muchos competidores. Por otro lado, agregar tus pasatiempos a tu currículum vitae también puede ser contraproducente si no son relevantes para el puesto, son cuestionables o inusuales, o ocupan un espacio valioso que podría haber dedicado a información relevante.

Si incluyes o no tus pasatiempos en tu currículum vitae, debe depender completamente de tu nivel de experiencia, el puesto que estás solicitando y la cultura de la empresa.

Ejemplos de Situaciones en las que los Pasatiempos e Intereses Aportan Poco

Dependiendo de tu situación específica, hay momentos en los que retomar tus pasatiempos no afectará tu aplicación.

  • Solicitantes con mucha experiencia laboral profesional: Si tienes de 5 a 10 años de experiencia en gestión de proyectos de IT, ¿por qué deberías enumerar pasatiempos e intereses? Entonces puedes asegurarte mejor de centrarte en tu profesión y dejar que tus logros salgan a la luz.
  • Si tienes intereses generales o discretos: No tiene nada de malo salir a caminar, ver películas o reunirse con amigos, pero no agregará valor a tu currículum.

¿Cuándo Deberías Incluir Pasatiempos y Pasiones en tu Currículum?

Ahora que sabes cuándo no poner tus intereses o pasatiempos en tu currículum, te mostraremos cuándo hacerlo es una ventaja.

  • Personas con un pasatiempo relacionado con el puesto: Si tienes un pasatiempo que está directamente relacionado con el campo en el que estás aplicando, hay un valor agregado al incluirlo en tu currículum vitae.
  • Solicitantes sin experiencia: Si tienes poca o ninguna experiencia en el campo que estás solicitando, puede ser difícil demostrar que tienes las habilidades adecuadas. En ese caso, agregar detalles a los pasatiempos e intereses puede funcionar a tu favor.
  • Solicitar un puesto directivo sin experiencia profesional como directivo: Si no tienes experiencia en administración en un entorno profesional, es mejor mencionar las habilidades de liderazgo en otro entorno.
  • Personas que cambian de dirección profesional: Si tienes un interés personal en el nuevo campo, puedes demostrar tus habilidades y motivación al mencionarlo.

Beneficios de Nombrar Pasatiempos e Intereses

Algunos de los beneficios de mencionar pasatiempos en tu currículum incluyen que ayuda al empleador a obtener una imagen detallada de ti, los pasatiempos ayudan al empleador a comprender qué tipo de persona eres fuera del trabajo, puede ser un tema de conversación de fácil acceso antes de entrar en los temas serios durante la entrevista, las actividades deportivas indican que estás físicamente sano y en forma, la participación en actividades de voluntariado y comunitarias demuestra excelentes habilidades sociales.

¿En Qué Parte del Currículum se Ponen las Aficiones e Intereses?

La sección "Pasatiempos e intereses" es opcional. Cuando coloca esta sección en la parte superior de tu currículum, da la impresión de que no eres bueno para distinguir entre los problemas principales y secundarios. Los pasatiempos e intereses generalmente no tienen más impacto que tu experiencia laboral y habilidades al momento en que el empleador decida contratarte o no. Por lo tanto, esta sección debe ser breve y concisa y ocupar poco espacio. Sin embargo, hay casos en los que los pasatiempos e intereses son un activo importante para ti como candidato.

Enumera los pasatiempos en tu currículum en una sección aparte con viñetas sólo si tu currículum es ligero en experiencia relevante. La experiencia laboral previa, incluso si está fuera de tu carrera profesional, así como pasantías y educación, tendrán más peso que los pasatiempos.

Ejemplos de Pasatiempos en el Currículum que Más Impresionan

Veamos algunos de los pasatiempos más comúnmente enumerados y cómo enmarcarlos de una manera amigable para el trabajo.

  • Voluntariado / membresía en juntas directivas: La especificidad es clave al enumerar la experiencia en tu currículum, pero el voluntariado en general puede darte una ventaja.
  • Fotografía: Incluye la fotografía en pasatiempos sólo si es una pasión personal.
  • Deportes colectivos: La dedicación a los deportes en equipo demuestra fuertes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bien bajo presión, capacidad de trabajo en equipo y un enfoque en el equilibrio trabajo-vida.
  • Escritura y blogs: Mantener un blog con buenas investigaciones y con buena ortografía demuestra pensamiento crítico, conexión con la industria y acciones profesionales autogestionadas.

Hay demasiados temas tabú para mencionar aquí, pero es seguro decir que si no te sentirías feliz con que toda la oficina se entere de alguno de tus pasatiempos, entonces ciertamente no deberías incluirlo en tu currículum. Definitivamente mantén la política y la religión a una distancia prudencial en tu búsqueda de empleo, no importa cuánto signifiquen para ti.

El Objetivo Profesional en el Currículum

El objetivo profesional para currículum contiene información personal sobre un candidato, su experiencia laboral, logros, los valores que merecen destacarse y, en ocasiones, también sobre hacia dónde dirige sus objetivos de carrera. Un objetivo profesional para currículum contundente y memorable es uno de los instrumentos definitorios de cualquier búsqueda de empleo.

¿Qué es un Objetivo Profesional de CV?

La mayoría de los currículums incluyen un párrafo al inicio para resaltar los aspectos clave de la solicitud del candidato. Esto se conoce comúnmente como resumen, sumario o declaración personal. Ofrece perspectivas personales sobre el candidato, la experiencia que posee, los logros de que puede presumir y, a veces, información sobre hacia donde se dirigen. Esa sección del resumen o perfil profesional que define la dirección de tu carrera y tus metas se llama objetivo del currículum.

¿Mi Currículum Necesita un Objetivo Profesional?

El objetivo profesional para currículum es muy importante si te encuentras en una encrucijada en tu carrera o si deseas hacer un cambiar en su curso. Si tienes un currículum sólido como gerente de marketing y deseas continuar con un puesto igual, no tiene sentido gastar un valioso espacio de tu currículum para explicar tus objetivos y trayectoria profesional.

Está bien decir en tu objetivo de currículum que estás buscando un cambio, o un cambio de rumbo, pero si el resto de tu CV no demuestra que tienes lo que se necesita para hacer el cambio, tus ambiciones se quedarán cortas. Los empleadores tienen que creer en ti.

Al describir tu objetivo, necesitas enriquecerlo con un sentido de personalidad, justificarlo con tus habilidades y experiencia más relevantes, al mismo tiempo que haces una propuesta a tu futuro empleador. No es sólo tu objetivo; debe ser una declaración que también satisfaga sus necesidades. Ponte en su lugar. ¿Qué objetivo de currículum les gustaría leer sobre su candidato ideal?

Veamos cada uno de los elementos por separado:

  • Características: De todas las palabras del mundo, ¿cuáles elegirías para describirte?
  • Cargo (o futuro cargo): La segunda parte de un objetivo a menudo incluye el nombre del puesto que deseas obtener.
  • Habilidades y Experiencia: Si bien todo tu currículum trata sobre tus logros alcanzados, elegir los aspectos más relevantes de tus habilidades y experiencia es una excelente manera de mostrar a tu futuro empleador que has elegido un camino meritorio.
  • Propuesta / Objetivos: La última sección de un objetivo profesional impactante, es la propuesta que haces a tu futuro empleador (y a ti mismo).

Todo esto suena sensato en teoría, pero veamos quince situaciones en las que los objetivos profesionales de currículum son habituales, con algunos ejemplos para ilustrar su poder:

¿Cómo se Escribe un Objetivo Profesional?

El objetivo para currículum idealmente debería seguir la estructura que ya esbozamos (Características, Cargo, Habilidades y Experiencia, Propuesta / Metas), pero lo principal es que esté escrito en tercera persona con un tono profesional. El objetivo debería ser lo más relevante posible para el puesto.

Lo más importante de todo es que el objetivo profesional del currículum debe ser una declaración de la misión personal de la que un candidato se sienta intensamente apasionado y orgulloso.

15 Ejemplos de Objetivos Profesionales para Currículum

Como se mencionó, un objetivo profesional es distinto un resumen o perfil personal. Se implementa casi siempre como parte del resumen y normalmente es la única parte orientada al futuro.

El objetivo profesional es más impactante cuando es hora de un cambio de rumbo, por lo que aquí mostramos los quince escenarios más comunes en los que esto podría ser el caso. Un objetivo profesional sólido para currículum que guíe la narrativa de búsqueda de empleo es esencial en estos casos:

  1. Ejemplo de objetivo profesional para un cambio de carrera: Profesional de venta al detalle, en busca de un traslado hacia el sector de logística, con cinco años de experiencia indirecta en transporte de mercancías y transporte internacional.
  2. Ejemplo de objetivo profesional posterior a una pausa laboral (por maternidad, etc.): Profesora de geografía y activista del clima que regresa después de cuatro años de licencia por maternidad, con el objetivo de nutrir e inspirar dentro y fuera del aula.
  3. Ejemplo de objetivo profesional para impulsar tu carrera: Líder de Marketing de FinTech en busca de ascender a Director de Marketing luego de ocho años de desarrollar campañas galardonadas.
  4. Objetivo profesional para cambio de sector: Agente inmobiliario orientado al cliente, buscando comenzar una carrera en ventas B2B, luego de aplicar una profunda comprensión de la sicología del cliente que le permitió encabezar los reportes de ventas y encuestas de satisfacción del comprador a nivel provincial.
  5. Ejemplo de objetivo profesional para trabajo de tiempo parcial: Contador público certificado con siete años de experiencia en servicios financieros, buscando hacer la transición a un puesto de medio tiempo debido a compromisos familiares.
  6. Objetivo profesional para puestos remotos: Consultor de adquisiciones obsesionado con los costos, quien ha ahorrado más de $90 millones en gastos indirectos y directos para 4 empleadores en veinte países, ahora en busca de un puesto remoto para respaldar a un equipo global de compras.
  7. Ejemplo de objetivo profesional para trabajadores autónomos: Desarrollador de software galardonado en la industria de los videojuegos, quien ha trabajado en tres de los títulos MMORPG más grandes de la última década, en búsqueda de un segundo empleo autónomo junto con su empleo actual con Trackvision.
  8. Objetivo profesional para trabajos múltiples: Repartidor confiable con una calificación de satisfacción del cliente del 99% en seis años en la industria, deseoso de asumir un papel complementario como mensajero repartidos de comidas.
  9. Objetivo profesional en el currículum de universitario de primer año: Estudiante de Literatura des...

TAG: #Curriculum

Lea también: