H&M confirma que las grandes empresas también pueden reducir su jornada laboral. Con la entrega de la certificación a la cadena de retail, son 290 empresas las que cuentan con una resolución del Ministerio del Trabajo que las hace acreedoras del Sello 40 Horas. Ricardo Conceição, gerente de recursos humanos de H&M para Chile, Perú y Uruguay, recibió el Sello 40 Horas por parte de la firma.
Conceição indicó que “estamos muy orgullosos de haber tomado esta iniciativa como compañía en conjunto con nuestros trabajadores en enero de 2020”. Agregó que la implementación de esta política en la empresa no afectó los “salarios de nuestros colegas.
Por su parte, Jorge Pedro Moya, representante de los trabajadores de la cadena, sostuvo que “hacer 40 horas a la semana significa el balance correcto entre las necesidades de los clientes, pero también de las necesidades de nuestro equipo, que son los que componen la parte vital de nuestro trabajo, no sólo en Chile, sino que a nivel global.
Requisitos para Postular al Sello 40 Horas
Para postular y obtener el Sello 40 Horas las compañías deben cumplir con ciertos requisitos:
- Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos al 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales.
- No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales.
- Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.
El Proyecto de Ley de 40 Horas
El proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, de la diputada Karol Cariola y la ahora ministra secretaria general de Gobierno, Camila Vallejo, fue aprobado en 2019 por la Cámara de Diputados.
“Vamos a iniciar la votación del proyecto de ley de 40 horas, de acuerdo con lo que nos ha informado el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, el senador Luciano Cruz-Coke, el día 19 de octubre.
Además de reducir la jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas, donde se encuentra el 83% de las y los trabajadores de Chile, el Mensaje Presidencial de las indicaciones señala que se propone extender los alcances de esta medida a la mayor parte de las categorías contenidas en el Código del Trabajo. Entre otras medidas, las indicaciones incorporan modificaciones a la regulación sobre exclusión de la limitación de jornada, jornada parcial y jornadas excepcionales.
Para posibilitar un mayor descanso efectivo, el proyecto señala que, en los casos específicos en los que por la naturaleza de las funciones no sea posible materializar una disminución efectiva de horas de la jornada laboral, el objetivo de mayor tiempo de descanso se alcanzará a través de otros mecanismos, como días libres o feriado adicional.
Gradualidad en la Implementación
En cuanto a gradualidad, y para proteger el empleo y las remuneraciones, las indicaciones proponen una aplicación gradual de la reducción de jornada propuesta, para permitir a las empresas ajustar sus procesos productivos y absorber la reducción con el menor impacto posible. Esto significa que la regla general de gradualidad contempla un plazo total de 5 años, efectuando la primera rebaja de 45 a 44 horas al primer año de publicada la ley en el Diario Oficial.
Implicaciones en el Sistema de Pensiones
En cuanto a la reforma al sistema de pensiones, la ministra señaló que la propuesta que hará el Ejecutivo, que será presentada durante este mes al país y al Congreso, es técnicamente robusta y que busca llevar al país desde el extremo en que está desde hace 40 años hacia un modelo en el que convivan el ahorro individual con componentes solidarios, con agentes privados y públicos.
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