El finiquito laboral es un documento fundamental al término de una relación laboral. La importancia de un finiquito es que libera a las partes de toda responsabilidad que pudiera derivarse del contrato de trabajo que los vinculaba originalmente. Representa no solo la liquidación de las obligaciones económicas entre empleador y trabajador, sino también la formalización de acuerdos para evitar futuros conflictos.
¿Qué es el Finiquito Laboral?
El finiquito laboral es un documento que certifica el término de una relación laboral entre empleador y trabajador. Este debe incluir el detalle de las prestaciones adeudadas, como remuneraciones, indemnizaciones, vacaciones proporcionales, y cualquier otro beneficio pendiente. En Chile, la firma del finiquito por parte del trabajador constituye una aceptación de los términos y un reconocimiento de la extinción de la relación laboral.
Pago del Finiquito en Cuotas: ¿Es Legal?
¿Te has preguntado si un finiquito se puede pagar en cuotas? De acuerdo con la normativa chilena, el pago del finiquito puede realizarse en cuotas solo si existe un acuerdo explícito entre el empleador y el trabajador. El artículo 169 del Código del Trabajo de Chile permite a las partes pactar plazos de amortización. Es importante destacar que este arreglo no puede ser impuesto unilateralmente por el empleador. La ley no establece un límite específico respecto al número de cuotas permitidas, siempre y cuando el acuerdo sea consensuado.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.
Consideraciones Importantes
- Pagar el finiquito a plazos es una opción legal, mas no una imposición.
- En mi experiencia, es común que las empresas pequeñas recurran al pago en cuotas debido a limitaciones financieras.
- En mi sitio web he descrito casos en los que los empleadores han negociado exitosamente estas condiciones siempre que se respete la transparencia y el consentimiento mutuo.
- El problema en chile que suele tener un trabajador que no quiere aceptar cuotas, es que el camino que le queda para exigir su pago al contado es poner un reclamo en la Inspección del Trabajo.
Requisitos para un Finiquito Válido
Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple). El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. Los empleadores deben estar al día con las contribuciones al seguro de pensiones, de salud y de desempleo de manera oportuna antes del último día del mes anterior al despido.
Un contrato solo puede rescindirse por causas legales expuestas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
¿Cómo Recibir el Pago de tu Finiquito Laboral Electrónico?
Tesorería sólo paga de acuerdo a la información enviada por Dirección del Trabajo. Por lo tanto, debes haber solicitado tu finiquito laboral electrónico en Portal MI DT. No olvides que en Portal MI DT también debes señalar qué medio de pago prefieres recibir el pago de tu finiquito laboral electrónico.
Opciones de Pago:
- Cuenta bancaria personal: Puede ser una cuenta corriente, cuenta vista, cuenta de ahorro o Cuenta RUT, pero debe ser necesariamente una cuenta unipersonal, es decir, una donde tú seas el único titular.
- Cheque que se envía a tu dirección: Si escogiste la opción de pago con cheque, recuerda que su vigencia es de 60 días corridos desde su emisión. Ten en consideración que Correos de Chile realiza 3 intentos de entrega del cheque. Debes pedir un nuevo documento.
Tesorería es la encargada de hacer el pago, y lo hará a través del medio que hayas seleccionado.
Finiquito Laboral Electrónico
El finiquito laboral electrónico, en términos generales, produce el mismo efecto jurídico que el finiquito ratificado presencialmente, esto es, dejar constancia del término de la relación laboral y de las obligaciones derivadas del mismo.
¿Cómo Saber Si Tu Pago Está Disponible?
¿Quieres saber si tu pago ya está disponible? Ingresa a Oficina Virtual TGR, haz click en Solicitud de reemplazo cheques devueltos caducados e ingresa con tu ClaveÚnica o Clave Tributaria (SII).
Proceso de Ratificación y Pago
Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica.
El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
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