Al iniciar tu peque帽a o mediana empresa, una de las interrogantes m谩s recurrentes es c贸mo calcular remuneraciones. Es importante comprender que 茅sta tiene que pactarse en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al sueldo m铆nimo legal vigente.
Como empleado, accedes al derecho de percibir tu salario en la medida en que prestes las obligaciones para las que fuiste contratado. Es decir, si no cumples con ellas, no puedes exigir tu sueldo.
Componentes del Sueldo Bruto
Lo segundo es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar la Base imponible con las asignaciones familiares, movilizaci贸n y otros ingresos imponibles. Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones, gratificaci贸n, etc.
Es la retribuci贸n fija y en dinero que recibe el trabajador por la prestaci贸n de los servicios pactados en el contrato de trabajo, documento donde tambi茅n se tiene que establecer el monto y la periodicidad. Corresponde a la remuneraci贸n de las horas extraordinarias de trabajo.
Es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones en las que participe directamente. Hace referencia a la proporci贸n en las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o alguna de sus sucursales.
Gratificaciones
La gratificaci贸n suele confundirse con la participaci贸n dentro de una empresa.
- Gratificaci贸n Convencional: la que deriva cuando las partes han condicionado de mutuo acuerdo en sus contratos individuales.
- No Garantizada: se entregar谩 a los trabajadores siempre y cuando la empresa haya obtenido utilidades.
Mensual: se calcula un 25% sobre el sueldo base, el cual no debe superar los 4,75 Ingresos M铆nimos Mensuales al 31 de diciembre del a帽o anterior (IMM). Esta remuneraci贸n debe considerar las utilidades del ejercicio anterior, tributadas en abril del a帽o siguiente.
Tambi茅n se pactan entre las partes y obedecen al cumplimiento de diversas condiciones (producci贸n, metas, puntualidad, responsabilidad, antig眉edad, etc).
Descuentos y Asignaciones
Los descuentos est谩n regulados por el art铆culo 58 del C贸digo del Trabajo. En caso de robo, p茅rdida o destrucci贸n de bienes de la empresa sin que haya responsabilidades del trabajador, el empleador no puede descontar de su sueldo el monto perdido.
Si bien estas asignaciones pueden formar parte del salario l铆quido -como es el caso del concepto "movilizaci贸n"- no son remuneraciones porque son gastos en los que se incurre para llevar a cabo el trabajo, y no un pago al trabajador por un servicio prestado.
C谩lculo de la Remuneraci贸n Diaria
驴C贸mo se calcula la remuneraci贸n diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o m谩s de 30 d铆as? Cuando el trabajador tiene una remuneraci贸n fija mensual, para determinar el descuento por un d铆a no trabajado debe dividirse tal remuneraci贸n por 30, cualquiera sea la cantidad de d铆as que contemple un determinado mes. La Direcci贸n del Trabajo ha se帽alado que cuando el trabajador ha pactado una remuneraci贸n fija mensual, para determinar el descuento por un d铆a no laborado debe dividirse tal remuneraci贸n por 30.
Diferencia entre Sueldo Bruto y L铆quido
Una de las dudas m谩s comunes al revisar un contrato o una liquidaci贸n de sueldo es: 驴cu谩l es la diferencia entre el sueldo bruto y el l铆quido? El sueldo bruto es el monto total que acuerdas con tu empleador por tus servicios. Es la cifra m谩s alta que ver谩s en tu contrato, pero a煤n no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias.
El c谩lculo del sueldo l铆quido comienza con el sueldo bruto del colaborador, al cual se le restan los descuentos correspondientes. El sueldo bruto es el total de dinero que recibe un colaborador antes de realizar cualquier tipo de descuento o deducci贸n legal y otros que puedan aplicarse. Calcular el sueldo bruto implica considerar el sueldo imponible y aplicar los descuentos correspondientes. Conocer la diferencia entre el sueldo bruto y el neto es crucial para evitar malentendidos y planificar adecuadamente los presupuestos personales.
Ejemplo Pr谩ctico
Imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colaci贸n, de movilizaci贸n ($15.000 c/u) y la gratificaci贸n legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento). Habitualmente, el sueldo se divide en 30 d铆as. Si tu sueldo bruto es de $500.000, eso equivale a un valor diario de alrededor de $16.666.
Las liquidaciones de sueldo son un aspecto esencial en la relaci贸n laboral entre empleador y colaborador. Es importante no confundir el sueldo l铆quido con la remuneraci贸n total.
Conclusi贸n
Como ves, el c谩lculo del sueldo en Chile no es un proceso de mucha complejidad si manejas los conceptos claves. Esto, porque adem谩s de calcular los montos, permiten la integraci贸n con sistemas bancarios para realizar las transacciones.
El c谩lculo del sueldo l铆quido y bruto es esencial para mantener una relaci贸n laboral equitativa y legalmente cumplida.
