La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en raz贸n de su empleo o funci贸n pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneraci贸n bruta).
Componentes de la Escala de Remuneraciones
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones.
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% seg煤n la Ley N掳 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p煤blico, concede aguinaldos que se帽ala y concede otros beneficios que indica.
La base de c谩lculo para la Asignaci贸n Desempe帽o Institucional es: Sueldo Base + Asignaci贸n de Fiscalizaci贸n Art.6 DL 3.551 + Asignaci贸n 煤nica Art.4 Ley 18.717 + Asignaci贸n Art.
La base de c谩lculo para el Bono Desempe帽o Individual es:Sueldo Base + Asignaci贸n de Fiscalizaci贸n Art.6 DL 3.551.
Incentivos y Metas
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
El monto de la Bonificaci贸n Compensatoria Bono Desempe帽o Institucional es variable seg煤n requisitos.
Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
Contraprestaciones No Contempladas
En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignaci贸n familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el car谩cter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los vi谩ticos, asignaci贸n zona, asignaci贸n zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales afectadas a fines determinados, tales como: la asignaci贸n familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen car谩cter habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los vi谩ticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N掳25.275 de 2005).
Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atenci贸n a la situaci贸n personal de cada funcionario, tales como bienios (antig眉edad). 脡stas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de bienios no registra modificaciones.
Ejemplo de Estamento y Grado
A continuaci贸n se presenta un ejemplo de estamento y grado con sus respectivas asignaciones:
| Estamento | Grado | Unidad Monetaria | Sueldo Base | Incremento DFL 3501 | Asig. Fiscalizaci贸n D.L.8 / 80 | Asignaci贸n Ley 18.566 Art铆culo 3 | Asignaci贸n Ley 18.675 Art铆culo 10 | Asignaci贸n Ley 18.717 Art铆culo 4 | DL 773 / 74 | Asig. Direccion Superior Ley 19.863 | Asig. Esp. Fija Ley 19.646 | Bon. Asig. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| T茅c. y Adm. | ||||||||||||
| T茅c., Adm. y Aux. |
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