Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado. Es importante tener en cuenta que las personas que trabajen con boletas a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral, esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo.
Implementación Gradual de la Ley de 40 Horas
La implementación de la Ley de 40 Horas se realizará de forma gradual:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
Además, la Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años. Otra novedad de la ley 40 horas, y que está enfocado en mejorar el balance entre vida laboral y personal de los trabajadores, es la compensación de horas extras.
Junto con saber cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales, la otra gran pregunta con respecto a la Ley 40 Horas está relacionada con el artículo 22.
¿Es legal que las empresas bajen el sueldo al reducir la jornada laboral? Según indica la Biblioteca del Congreso Nacional, la aplicación de la Ley de 40 Horas Laborales en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
Además, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, explicó que “la ley establece claramente que no se puede afectar el monto de la remuneración, lo dice de manera expresa y por eso la ley se aplica con una gradualidad de 5 años para permitir a las empresas adaptarse en ese proceso“.
¿Qué pasa si igualmente mi empleador me quiere bajar el sueldo?
En este caso, si tu empleador decide bajarte el sueldo, está incumpliendo la ley, por lo que puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar el cumplimiento de la ley a tu empresa ante los Tribunales del Trabajo.
Negociación Ramal en España
En España, la negociación ramal ha demostrado ser una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, permitiendo una coordinación más eficiente entre empleadores, sindicatos y el Estado. La negociación ramal, multinivel o sectorial, es una práctica común en la mayoría de los países desarrollados para establecer pisos mínimos salariales y de condiciones laborales.
Es importante destacar que la negociación ramal no fija salarios de manera directa. En cambio, establece pisos mínimos de sueldos y crea políticas salariales para cada sector, sin reemplazar la negociación colectiva dentro de cada empresa. Contrario a la creencia popular, la negociación ramal no perjudica a las PYMES.
En resumen, la negociación ramal es beneficiosa para las y los trabajadores, mejorando sus sueldos y condiciones de trabajo. No destruye la economía ni genera desempleo. Es por esta razón que los 16 países más productivos de la OCDE utilizan este mecanismo.
Derecho al Descanso Semanal
El Derecho al descanso semanal es un derecho humano, forma parte del Orden Público Laboral, establecido en nuestra legislación como un derecho irrenunciable y no compensable en dinero. El descanso semanal es un derecho fundamental de los trabajadores, así de forma implícita se estableció en el Convenio N° 1 de la OIT, y luego explícitamente reconocido en el Convenio N° 24 de 1921, el Convenio N° 106 de 1957 y en la Recomendación N° 103.
La regla general del descanso semanal consiste en que los trabajadores deben tener un día de descaso, de 24 horas en el mismo día, sumando a estas tres horas del día anterior, por cuanto el descanso semanal se inicia el día anterior al descanso a las 21.00, y seis horas del día posterior, termiando a las 06.00 del día siguiente al descanso. La ley establece excepciones.
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.
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