Conseguir un empleo en Chile en este momento puede ser un verdadero desafío, especialmente para quienes no cuentan con redes de contacto sólidas. El desempleo en Chile sigue siendo un desafío para muchas personas, especialmente para los jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral. En este escenario, las redes de contacto juegan un papel crucial, facilitando el acceso a oportunidades que muchas veces no están disponibles a través de los canales tradicionales.
El Desafío del Mercado Laboral Chileno
El mercado laboral chileno en la actualidad presenta una serie de desafíos que afectan tanto a trabajadores con experiencia como a jóvenes que buscan su primer empleo. Un informe de la Fundación Sol revela que la precarización laboral ha afectado de manera significativa a los jóvenes, dificultando su acceso a empleos estables y bien remunerados. El desempleo juvenil es otro aspecto crítico.
La Importancia de las Redes de Contacto
El concepto de "pituto", ampliamente conocido en Chile, se refiere a la recomendación o ayuda de una persona con influencias para conseguir un trabajo. A pesar de la connotación negativa que a veces se le otorga, tener una red de contactos bien construida puede ser un factor clave para acceder a mejores oportunidades laborales. Aunque el discurso de la meritocracia sugiere que las oportunidades laborales deben basarse en habilidades y logros, la realidad es que las recomendaciones y conexiones pueden abrir puertas que de otra manera permanecerían cerradas. En este contexto, las redes de contacto pueden marcar una diferencia crucial.
Para los jóvenes, esta situación es particularmente desafiante. Sin una trayectoria laboral consolidada, su éxito en la búsqueda de empleo depende en gran medida de su capacidad para establecer relaciones profesionales.
Estrategias para Construir una Red de Contactos
Si bien las redes de contacto pueden facilitar la búsqueda de empleo, no son un privilegio exclusivo de ciertos grupos. Participar en eventos de la industria, seminarios y ferias laborales es una de las formas más efectivas de conocer a profesionales del sector. Otra estrategia clave es la creación de contenido que demuestre conocimientos y habilidades en un área determinada. Por otro lado, la participación en grupos y asociaciones profesionales también puede ser beneficiosa. Formar parte de comunidades laborales facilita la generación de contactos y la identificación de oportunidades de empleo.
El Pre-Placement: Una Solución para Recién Egresados
El pre-placement nace como un concepto que busca entregar los debidos conocimientos que una persona debe tener para poder encontrar empleo, especialmente cuando está recién egresada. Es más, según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), durante el último trimestre 2020-2021, la tasa de desocupación incrementó a un 10,3%. Como bien sabemos, graduarse y enfrentarse inmediatamente a la búsqueda de empleo no suele ser así de sencillo, particularmente porque casi siempre piden la -para muchos temida- experiencia laboral. También cabe recordar que, debido a la covid-19, el proceso de buscar un nuevo empleo se ha complicado muchísimo más, especialmente en Latinoamérica y para cualquier egresado.
Por supuesto, la idea no es alarmar con estas cifras; recordemos que ya estamos comenzando a salir del confinamiento y que la situación está mejorando poco a poco. Es por esto mismo que el pre-placement parece estar cobrando mayor fuerza durante este último tiempo, con el propósito de ayudar a la búsqueda laboral de los nuevos profesionales. Sumado a esto, se presenta el desafío de mejorar las condiciones de empleo de los jóvenes a nivel internacional.
¿Cómo Funciona el Pre-Placement?
Un programa de pre-placement contempla un estudio del escenario laboral actual, en el cual analiza diversos índices, como empleabilidad, proyecciones y estabilidad económica. A su vez, trata de identificar la personalidad de cada individuo con tal de que este entregue su “sello personal”. Ya identificados los puntos anteriores, se procede a brindarles asesorías, coaches, talleres, capacitaciones, ayuda con el CV, entre otros elementos que contribuyan a mejorar la empleabilidad de la persona.
Rodrigo Correa, gerente general de Mandomedio, asegura que “la necesidad de estar capacitando a los colaboradores es una herramienta que debe perdurar en el tiempo, ya que los avances tecnológicos y las exigencias del mercado obligan a contar con personas que conozcan y sepan de ‘lo último’.”
Por lo mismo, este concepto incluye dentro de su programa cuatro aspectos principales:
- autoconocimiento
- desarrollo de habilidades blandas
- una correcta elaboración de un CV
- actitudes para enfrentar el mundo laboral (como crear una red de contactos o cómo comportarse durante una entrevista)
Bien sabemos que la empleabilidad de una persona recién egresada varía mucho dependiendo de la universidad/instituto y/o carrera, por lo que el pre-placement busca también disminuir las brechas que pudieran existir respecto a este tema.
Beneficios del Pre-Placement
El pre-placement, al tener como foco principal trabajar en las habilidades, capacidades y conocimientos de los profesionales más jóvenes, tiene beneficios similares a los que ofrecería una asesoría en términos generales. Su diferencia radica principalmente en que puede ayudar a la persona que recién egresó a comenzar a ver las principales diferencias entre la educación superior y el ambiente laboral que, como bien sabemos, suele ser una de las mayores diferencias y temores.
No obstante, también tiene como beneficios que:
- Entrega mayor preparación
- Fortalece los conocimientos y capacidades
- Impulsa las ganas de aprendizaje continuo
- Asiste en la creación de las primeras redes profesionales
- Apoya durante el inicio de su vida profesional
- Ayuda a trazar un plan de carrera
Tampoco olvidemos lo útil que puede ser para mejorar el currículum de la persona, que puede aumentar sus probabilidades de adquirir un empleo.
La Cultura Corporativa en la Búsqueda de Empleo
Encontrar un empleo que te encante de por sí será difícil, y más aún si no conoces a tus colegas y los diferentes tipos de ambiente laboral. Pero si no te tomas el tiempo de averiguar si los valores de una empresa coinciden con los tuyos, tu empleo soñado podría convertirse en todo lo contrario. Muchas empresas actualmente reconocen la necesidad de contratar candidatos que contribuyan a su cultura corporativa, además de que sean totalmente idóneos para el trabajo. Puedes aprovechar tu entrevista como una oportunidad para evaluar a la empresa y a tu posible jefe.
¿Qué es la Cultura Corporativa?
Según la definición de Cambridge Dictionaries Online, la cultura corporativa se refiere a las “creencias e ideas de una empresa y cómo afectan su manera de hacer negocios, así como la conducta de sus colaboradores”.
¿Por qué es Importante?
Lograrás tus mayores niveles de productividad cuando no estés distraído por un entorno en el que no te sientes cómodo. Tu crecimiento profesional puede depender de tener personas afines a tu alrededor. En muchas empresas se fomenta el trabajo en equipo en todos los niveles; si no te llevas bien con tu equipo, puede verse afectada la calidad de tu trabajo.
¿Qué te Gusta?
Antes de evaluar la cultura corporativa de una empresa, debes decidir en qué tipo de entorno laboral disfrutarías trabajar al mismo tiempo que logras tus mayores niveles de productividad. Para algunos, puede ser agobiante y causar mucha tensión trabajar en una empresa en la que otros son exitosos; depende de cada persona.
¿Qué Debes Buscar?
Puedes darte una idea si miras la página web de la empresa. Un lugar interactivo y una clara trayectoria de clientes indican que la empresa valora a sus clientes en línea y que posiblemente invierte en su departamento de mercadotecnia electrónica, por ejemplo. ¿La oficina tiene una planta abierta que fomenta la vida social? Si lo es, es posible que el trabajo en equipo sea un factor todos los días. En cambio, en una oficina llena de cubículos probablemente se da más preferencia a la labor individual. ¿El reglamento exige vestimenta formal? Si deseas trabajar en un entorno creativo, con seguridad te sentirás más cómodo si no es obligación usar traje.
Una de las preguntas que debes hacer en tu entrevista debe ser similar a “¿cuál es la misión de la empresa?” La respuesta a esta pregunta puede parecer muy corporativa, pero si lees entre líneas puedes darte una clara idea de lo que el Gerente de Recursos Humanos considera importante en el proceso de alcanzar sus metas. ¿Hacen hincapié en la influencia que sus colaboradores tienen en el éxito de la empresa? ¿O su respuesta se relaciona con el beneficio económico?
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