En Chile, como en muchos otros países, el currículum vitae (CV) es una herramienta fundamental para los profesionales que buscan empleo. Sin embargo, la tentación de "maquillar" o incluso falsificar información en este documento es una práctica que, aunque común, puede tener serias consecuencias.
La Prevalencia de la Mentira en el CV
Según un estudio realizado por DNA Human Capital y publicado por El Mercurio, un alarmante 72% de los chilenos miente en sus currículos laborales. El área donde más se miente es el dominio del inglés, seguido por el sueldo. Esta situación, aunque preocupante, parece ser generalizada.
¿Es un Delito Mentir en el CV?
Los expertos confirman que mentir en un currículum no es algo que la ley contemple como “ilegal”. Actualmente, en la legislación laboral chilena no existe una regulación específica que aborde directamente la falsificación de información en los currículums vitae.
Sin embargo, la legislación general del trabajo contempla varias disposiciones que pueden aplicarse en casos de falsificación de información proporcionada por el trabajador, explicó el abogado laboral Pedro Matamala del estudio Matamala y Provoste.
A pesar de que la ley no lo tipifica directamente como delito, la inclusión de información falsa o "maquillada" puede derivar en la cancelación del contrato laboral y, por tanto, en un despido procedente.
Acciones que las empresas pueden tomar:
- Despido justificado: A través del Artículo 160 del Código del Trabajo, se establecen las causales de despido sin derecho a indemnización. La falsificación de información en el CV puede considerarse como falta de probidad.
- Acciones civiles: El Artículo 161 del Código del Trabajo regula el despido por necesidades de la empresa.
- Responsabilidad civil: Si la falsificación ha causado daños económicos a la empresa, esta puede iniciar una acción civil por daños y perjuicios.
- Acciones penales: En casos de falsificación de documentos, puede existir responsabilidad penal de acuerdo con el Código Penal chileno.
Consecuencias de Mentir en el CV
Cristóbal Díaz de Valdés, Principal de Wyser, explica que las consecuencias de falsificar datos en este documento pueden ser graves. La información falsa en un CV no solo puede dañar la reputación personal, sino que también puede tener repercusiones legales y económicas significativas.
“En caso de verificarse la existencia de información falsa, podrían derivarse de ello no sólo sanciones que lleven al término de la relación laboral, sino también, en algunos casos esas conductas podrían ser constitutivas de delitos y se podrían derivar dichos antecedentes al Ministerio Público a fin de que se persigan responsabilidades penales”, explicó Valdés.
La Importancia de la Verificación de Antecedentes
Las compañías están poniendo más cuidado en la verificación de datos de las personas que entran a los procesos de selección, en especial mientras más alto es el cargo al que se postula. Esto cobra aún más relevancia si consideramos que el 56% de las personas mienten en su CV, según una encuesta de ResumeLab.
El chequeo de antecedentes es el proceso de verificar el historial laboral, penal y civil de un candidato antes de su contratación. Se trata de una gestión de prevención clave para las empresas que buscan incorporar trabajadores calificados y confiables.
¿Por qué es importante realizar un chequeo de antecedentes?
- Garantizar la cualificación de los candidatos.
- Validar la información que proveen los candidatos.
- Prevenir futuros conflictos legales.
- Evitar los costos ocultos.
- Proteger el entorno laboral.
¿Qué información se revisa en una comprobación de antecedentes?
- Historial laboral.
- Antecedentes penales.
- Antecedentes civiles.
- Registro académico.
¿Cómo Detectar Inconsistencias en un CV?
Díaz de Valdés señala que las compañías están cada vez poniendo más cuidado en la verificación de datos, y recomienda las siguientes medidas para hacer una selección más rigurosa:
- Verificación de antecedentes: Verificar la información proporcionada con las instituciones educativas y antiguos empleadores.
- Entrevistas exhaustivas: Realizar preguntas detalladas y específicas sobre la experiencia y formación del candidato.
- Pruebas prácticas: Solicitar al candidato realizar pruebas prácticas que demuestren sus habilidades y conocimientos.
El "Pecado de Omisión"
Cubillos afirma que esta práctica va más allá del currículo. “Yo creo que el pecado de omisión es uno de los más graves”, afirma Cubillos. Dentro de ese pecado de omisión, creo que el más grave es probablemente gente que omite parte de su experiencia laboral.
“Aunque haya sido una mala experiencia, el omitirlo te indica algo”, plantea Cubillos sobre la omisión de experiencias laborales. En su opinión, basta con tener una explicación a lo que pasó. Entre seis meses y un año es un período normal en la búsqueda de un nuevo trabajo, pero incluso si es un período mayor, recomienda incluirlo en el currículum, nunca omitirlo.
Habilidades Blandas y la Subjetividad en el CV
“Tú lees de repente un currículum que dice ‘excelente trabajador en equipo, orientado a resultados, gran estratega y líder de personas’. Bueno, according to whom? [¿según quién?], ¿quién es la persona que efectivamente comprueba eso?”, pregunta riendo. Y el cómo es obviamente muy difícil transmitirlo en un currículum”, afirma Cubillos.
“Esto no es una ciencia. Hay un poquitito de arte”, dice Cubillos sobre el reclutamiento y selección. Para el candidato o postulante a un cupo laboral, entonces, el consejo es simple: diga la verdad y no omita ni oculte lagunas laborales o malas experiencias.
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