El rol de la enfermera laboral es fundamental dentro de las organizaciones, contribuyendo a la salud y seguridad de los trabajadores. A continuación, se detallan las funciones y requisitos típicos para este puesto.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la administración pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, incluyen:

  1. Ser ciudadano.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Experiencia

Para el puesto de enfermera laboral, se suelen exigir los siguientes requisitos específicos y experiencia:

  • Curso ACLS (AHA) (Excluyente).
  • Diplomado o curso en temas atingentes a la unidad (Gestión, Paciente Crítico, Urgencia u otro similar) de no más de 5 años de antigüedad.
  • Al menos 04 años de experiencia profesional como Enfermero(a) Clínico (a) en servicios de MQ, UPC y/o Urgencias.

Habilidades y Competencias

Además de la formación académica y la experiencia, se valoran las siguientes habilidades y competencias:

  • Orientación Estratégica: Es la habilidad para comprender rápidamente los cambios del medio, las amenazas y las fortalezas y debilidades de la propia Institución, a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica.
  • Adaptabilidad/Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando sus opiniones o criterios a medida que el contexto lo amerite.
  • Empatía: Es la capacidad de sintonizar con los sentimientos y las emociones del otro, ponerse en su lugar y pensar qué puede estar sintiendo.
  • Responsabilidad: Asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas.
  • Planificación y organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos.
  • Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización.

Proceso de Evaluación

El proceso de selección para el cargo de enfermera laboral generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis Documental: Evaluación de los antecedentes presentados por los postulantes.
  2. Evaluación de la Experiencia Laboral: Se verifica la experiencia laboral a través de certificados laborales.
  3. Evaluación Técnica: Se evalúan aptitudes específicas para el desempeño de la función de forma remota. El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de la etapa.
  4. Entrevista por Competencias: Se realiza una entrevista por competencias de forma remota para identificar el nivel de adecuación del postulante al perfil del cargo. El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de la etapa.
  5. Factor de Apreciación Global del Candidato: Los integrantes de la Comisión de Selección asignan un puntaje a cada postulante. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.

TAG: #Empleo

Lea también: