El presente artículo detalla los requisitos y consideraciones importantes para aquellos profesionales de enfermería interesados en postular a empleos en el área de investigación. A continuación, se especifican los aspectos generales y específicos que suelen ser evaluados en estos procesos.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, el postulante no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Habilidades y Competencias Deseables

En el ámbito de la enfermería en investigación, se valoran ciertas habilidades y competencias específicas:

  • Empatía: Es la capacidad de sintonizar con los sentimientos y las emociones del otro, ponerse en su lugar y pensar qué puede estar sintiendo.
  • Responsabilidad: Asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas.
  • Planificación y organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos.
  • Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización.

Documentación Requerida para la Postulación

Las personas interesadas en postular deben hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose y completando el Curriculum Vitae del Portal. Es fundamental adjuntar los siguientes documentos:

  1. Certificado de Título de Enfermera(o) o Enfermera-Matrona(ón) legalizado ante notario o con URL de verificación digital y certificado de la Superintendencia de Salud.
  2. Certificado de Experiencias laborares previas, emitidos por unidad de personal y/o Departamento de Recursos Humanos o su símil, de empleadores anteriores.
  3. Referencias de desempeño profesional.

Los documentos deben ser ingresados en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”. Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.

Consideraciones Adicionales

Déjase establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S. - Deseable experiencia profesional preferentemente en el Sistema Público de Salud.

Durante el proceso de selección, un representante de la Asociación de Funcionarios que corresponda al cargo a seleccionar, que posea mayor representatividad de la planta respectiva en el establecimiento, con derecho a voto estará presente. También estará presente un representante de la Asociación de Funcionarios con mayor representación de la institución, con derecho a voz, y un representante del personal elegido por éste, según el estamento a seleccionar, con derecho a voto. Podrán funcionar siempre y cuando asista más del 50% de sus integrantes. Durante el proceso, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrán confidencialidad de la información, quedando prohibido divulgar información a terceros.

Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes serán resueltas por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas.

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