La tasa de desocupación en Chile fue en el último trimestre de un 8,8% y siempre es bienvenida la oferta de trabajo. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE), la gente sin trabajo en el país subió un 0,3%.
Por eso es una buena noticia la que dio la plataforma Trabajando.com, que ofrece más de 180 ofertas de trabajo en todo Chile y con sueldos superiores a los $800.000 mensuales para adultos mayores.
Ofertas de Trabajo para Adultos Mayores
Trabajandopro, una de las empresas más grandes de intermediación laboral, invitó a compañías que están dispuestas a contratar a personas mayores de 50 años de edad a exponer sus vacantes.
La compañía cuenta con más de 180 vacantes, que ofrecen sueldos entre $800.000 y más de $2.500.000. María Jesús García, gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, señaló sobre estas ofertas de trabajo a LUN que "es un segmento bien desprotegido y el mercado laboral es bien ingrato con ellos (...) Su reinserción es muy difícil porque también hay mayor rotación laboral".
Rosanna Costa, la presidenta del instituto emisor, dijo que la evidencia muestra que luego de un largo periodo de cesantía cuesta reincorporarse al mercado laboral, pero que especialmente les está afectando más a los que tienen más edad. Su hipótesis es que pueden estar influyendo «causas estructurales» para que este segmento no se reincorpore al mercado laboral.
Las cifras muestran que el segmento de entre 55 y 59 años tenía una participación laboral de 75,2996 en diciembre de 2019 y en diciembre de 2023 bajó a 66,2996.
Desafíos y Herramientas para la Reinserción Laboral
¿Hay herramientas para ayudar a la reinserción al mercado laboral de los que pasan la barrera de los 50? Por eso la selección de las empresas, con ayuda de entidades como Senior Lab de la Universidad Católica, es con pinzas, se eligen aquellas que efectivamente tengan una política de no discriminación con el talento más adulto.
Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, intermediadora de Recursos Humanos, cuenta que en sus procesos de selección intentan sugerir a las empresas (sus clientes) no establecer rangos etarios y las inducen a que contraten a personas de más edad.
El ejecutivo detalla que en SOS Group actualmente tienen ofertas donde las empresas tienden a contratar a personas con más experiencia, como operarios de producción en la industria de alimentos (150 vacantes), asistente de atención al clientes y ejecutivos de cobranza para el retal’ (110 vacantes), auxiliares de farmacias (22 vacantes) y los cargos de TENS (30 vacantes) en el área de salud.
También apunta a un «desconocido subsidio por su poca difusión», para que las Pymes sumen trabajadores de esta edad. Además, entrega un monto fijo para capacitación. Luego disminuye a un 2096 del ingreso mínimo mensual en los próximos seis meses.
Preferencia por Rangos de Edad en las Empresas
Una encuesta de Laborum.com ratifica que la edad es una variable a la que ponen atención las empresas en un proceso de selección. Además, las cifras revelan que hay preferencias por los de menor edad: el 5796 de los trabajadores de las empresas están en el rango de 30 a 40 años; un 1796 está entre 40 y 50 años, y otro 1796 entre 50 y 60 años.
El mercado laboral ha venido cambiando y cada vez más los trabajadores deben adaptarse a nuevos desafíos, esto con el fin de mantenerse productivos a nivel colectivo o individual.
Encuesta sobre el Interés Laboral en Adultos Mayores
Hace poco, una encuesta arrojada por Pacto Global Chile, dejó en evidencia que el 62% de las personas entre 50 y 80 años, trabaja o está interesado en hacerlo, y, por otro lado, un 34% lo hace de manera independiente.
“Las empresas deben romper con el paradigma y atreverse a hablar de la empleabilidad de las personas mayores, porque en 30 o 40 años será triplicada la población de este segmento.
Dentro de otros resultados que arrojó la encuesta, en materia de género, las mujeres mayores de 60 años, el 18% trabaja y un 16% no lo hace, pero quisiera hacerlo.
