Si te despidieron por “necesidades de la empresa” o te entregaron una carta de despido por desahucio, es probable que al recibir tu finiquito notes un descuento que no esperabas: el seguro de cesantía (AFC), aplicado directamente sobre tu indemnización por años de servicio. En este artículo, te explicamos paso a paso, y en un lenguaje claro y directo, todo lo que necesitas saber sobre este descuento.
🔴 Atención: Este artículo está dirigido a ti, trabajador despedido bajo el Art. 161 del Código del Trabajo, que ve un descuento por AFC en su finiquito y no sabe si eso es correcto.
¿Qué es el Descuento de AFC en el Finiquito?
El descuento de AFC en el finiquito es una rebaja que se aplica a la indemnización por años de servicio del trabajador despedido, cuando el empleador imputa parte del dinero que aportó al Seguro de Cesantía (AFC) de ese trabajador para cubrir esa indemnización.
📌 Esto ocurre solo en despidos por necesidades de la empresa o desahucio, y está regulado por el artículo 13 de la Ley 19.728.
👉 En la práctica, el trabajador ve un monto descontado en su finiquito que no recibe en dinero, bajo la glosa: «descuento AFC finiquito» o «descuento aporte empleador seguro de cesantía».
⚠️ Este descuento no es automático ni siempre procedente. En muchos casos puedes evitar el descuento de AFC en finiquito. Si el despido es injusto, si se esgrime una causal improcedente, debe revertirse y el monto restituirse al trabajador.
¿A qué corresponde el descuento de AFC en finiquito?
El descuento de AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) en el finiquito corresponde al aporte que realiza el empleador al seguro de cesantía durante la relación laboral. Según la ley, este monto puede ser deducido del finiquito en ciertas causales de despido, como aquellas que corresponden al artículo 161 del Código del Trabajo, que incluye necesidades de la empresa y desahucio.
Por ejemplo, si fuiste despedido bajo esta causal, es probable que en tu finiquito encuentres descontada la parte correspondiente al aporte patronal. Esto puede ser sorpresivo, pero es completamente legal, aunque sólo en algunos casos.
Lo que el empleador descuenta es el total del dinero que ha aportado él a tu seguro de cesantía y lo descuenta de tu indemnización por años de servicio, con la rentabilidad generada, descontados los costos de administración (es algo técnico que no tiene mucha importancia si no lo entiendes). El monto a descontar no lo determina el empleador, sino que este pide a la Administradora de Fondos de Cesantía que lo determine emitiendo el certificado de aporte del empleador al seguro de cesantía: La suma que salga en aquel certificado, es lo que te descontarán.
¿Qué dice la ley sobre este descuento? (Explicación del Art. 13 de la Ley 19.728)
El artículo 13 de la Ley 19.728 regula cómo se puede usar el saldo de tu cuenta de AFC en caso de despido por las causales del artículo 161:
“Se imputará a esta prestación [indemnización por años de servicio] la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador (…) En ningún caso se podrá tomar en cuenta el monto constituido por los aportes del trabajador.”
📌 Traducción simple: Si te despiden por “necesidades de la empresa”, el empleador puede restar de la indemnización lo que él mismo aportó a tu cuenta AFC. Pero ojo, sólo cuando el despido es por necesidades de la empresa o desahucio escrito del empleador.
Esto se traduce en que si tu despido es injusto, puedes evitar el descuento, firmando el finiquito con una reserva de derechos que te ayudamos a redactar, recibiendo tu dinero y luego demandando por despido injustificado y por el descuento realizado, para que te lo devuelvan!
La clave para trabajadores está en interpretar correctamente este artículo y las circunstancias específicas del despido. En casos donde el despido no se ajusta a la normativa, podrías tener la opción de reclamar este descuento (en la práctica, en la mayoría de los casos puedes reclamarlo y obtener te lo devuelvan o no te lo descuenten). Esto ocurre cuando el despido es injustificado.
¿Es posible Evitar el Descuento de AFC en el Finiquito?
Sí, es posible evitar el descuento de AFC en el finiquito, pero esto solo ocurre bajo ciertas condiciones legales. Específicamente, cuando el trabajador logra que el juez declare el despido como improcedente o injustificado.
El artículo 161 del Código del Trabajo, que establece causales como «necesidades de la empresa» o «desahucio del empleador», es el único supuesto que permite al empleador aplicar el descuento de AFC en el finiquito. Sin embargo, si el trabajador considera que estas causales no se ajustan a la realidad -por ejemplo, que no existen necesidades reales de la empresa o que el desahucio no tiene fundamento-, puede impugnar el despido.
¿Qué sucede cuando un juez declara improcedente el despido?
- Elimina las hipótesis del artículo 161: Al declarar que la causal invocada no es válida, el juez establece que el despido no encaja en las causales que autorizan el descuento de AFC.
- Se ordena la devolución del descuento: Como el descuento estaba basado exclusivamente en la aplicación del artículo 161, al invalidar esta causal, desaparece el único supuesto legal que permitía realizarlo. Esto obliga al empleador a devolver al trabajador el monto descontado.
Por ello, es clave que:
- Antes de firmar el finiquito, el trabajador evalúe la carta de despido con un abogado laboralista.
- Si se detecta que la causal invocada es improcedente, se presente una demanda laboral para que el juez revise la justificación de la causal y, de ser necesario, ordene la devolución de lo descontado por AFC.
Este proceso no solo permite recuperar el monto descontado, sino que también protege los derechos del trabajador frente a despidos injustificados.
💬 Como abogado laboral te debo recordar que el descuento sólo procede si despido ocurre por el artículo 161. Entonces, si crees que aquel fundamento dado por el empleador es injustificado y realizamos el procedimiento para obtener esa declaración, lograremos con ello la devolución de lo descontado por AFC en finiquito. Hoy en día la jurisprudencia mayoritaria devuelve el descuento de AFC en finiquito al ser declarado injustificado el despido.
Pasos para Evitar el Descuento de AFC en tu Finiquito
¿Cómo evitar el descuento de AFC? Sigue estos pasos:
- Verifica el motivo del despido: Revisa si realmente hay razones justificadas para el despido. Revisa si se cumplieron las formalidades legales para despedir y si las necesidades de la empresa que alegan son reales y comprobables (es problema del empleador comprobarlas si demandas).
- Firma con reserva de derechos: Al firmar el finiquito con esta declaración, podrás reclamar en caso de que el despido se declare injustificado.
- Inicia una demanda por despido injustificado: Esta es la única vía para recuperar el descuento de AFC en situaciones de despido cuestionable.
- Reúne pruebas: Siempre que sean necesarias. Muchas veces no se necesita nada, ya que es problema del empleador probar que el despido es justo.
- Consulta con un abogado: Un profesional te será necesario, ya que para demandar por el descuento de AFC en finiquito y despido injustificado, se requiere abogado que redacte y tramite la demanda en el tribunal (esto no se puede tramitar en inspección).
Una demanda por despido injustificado es el único recurso para recuperar el descuento de AFC si se aplica incorrectamente en el finiquito. El proceso implica demostrar que el despido no cumplía con los requisitos para ser considerado justificado.
¿Qué debes hacer para recuperar el descuento de AFC?
- Firmar con reserva de derechos: Fundamental para poder recibir tu finiquito e indemnizaciones, de forma de tenerlas seguras y demandar posteriormente.
- Iniciar el proceso legal: Este paso implica que nosotros o el abogado de tu confianza redacte y tramite la demanda. La idea es que nosotros mismos te ayudemos además con la reserva de derechos a incluir en el finiquito que firmes.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito y cómo ayuda a evitar el descuento de AFC?
La reserva de derechos es una declaración que el trabajador puede incluir al momento de firmar el finiquito, permitiéndole aceptar el pago sin renunciar a su derecho de demandar posteriormente. Esta cláusula es fundamental para aquellos que consideran que el despido fue injustificado y desean reclamar el reembolso del AFC.
Ejemplo de frase para firmar con reserva de derechos:
«Firmo el presente finiquito con reserva de derechos para demandar por despido injustificado o improcedente, descuento de aporte del empleador al seguro de cesantía, daño moral y tutela laboral, y diferencias en los montos e indemnizaciones que se pagan en este finiquito».
Pasos para Recuperar el Descuento de AFC
Si te quieren descontar este monto y consideras que no corresponde, aquí tienes los pasos para reclamarlo:
- Revisar tu carta de despido con un abogado antes de firmar finiquito.
- Firmar finiquito con reserva de derechos Si creemos procedente poner una reserva de derechos al firmar finiquito, lo indicaremos. Te diremos que poner y te enviaremos de ejemplo un finiquito con reserva. Esto busca que puedas recibir tu finiquito, asegurar tu dinero, y demandar después de ello seguro en tus manos.
- Presentar una Demanda Laboral Una vez firmes el finiquito con reserva, recibas tu dinero, haremos la demanda argumentando que el descuento de AFC no corresponde según las circunstancias de tu despido, para obtener su devolución y un incremento de la indemnización por años de servicio.
¿Cuándo deben devolverme lo descontado por el seguro de cesantía en el finiquito?
Sí, en general, solo en casos de despido injustificado o improcedente corresponde la devolución del descuento por seguro de cesantía (AFC) aplicado en el finiquito. Esto ocurre cuando el empleador utiliza una causal como «necesidades de la empresa» para justificar el despido, pero en realidad no existen tales necesidades, sino razones subjetivas como reestructuraciones internas o deseos de optimización.
Para determinar si puedes reclamar el monto descontado, lo primero es revisar la carta de despido. En esta, el empleador debe detallar los motivos que justifican la terminación del contrato. Si estos no son válidos o carecen de fundamentos reales, puedes demandar para impugnar tanto el despido como el descuento aplicado en tu finiquito.
En la práctica, la mayoría de los despidos justificados bajo esta causal son cuestionables, y en muchos casos, puedes pelear legalmente el descuento de AFC. Con una correcta asesoría legal, es posible demostrar que el empleador actuó de manera arbitraria y recuperar el monto descontado.
Preguntas frecuentes sobre el descuento de AFC en el finiquito
¿Siempre se descuenta el AFC en el finiquito?
Solo se descuenta en el despido por necesidades de la empresa o desahucio y puedes recuperarlo, si consideras que el despido es injusto. En estos casos puedes pedir el reembolso de lo que te descuentan con un abogado, siempre que firmes tu finiquito con reserva de derechos.
¿Qué pasa si firmo el finiquito sin reserva de derechos?
Si firmas sin esta reserva, pierdes la posibilidad de demandar para recuperar el descuento de AFC.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una demanda de este tipo?
Los tiempos varían, pero un abogado laboralista puede darte una estimación según el tribunal que te corresponda.
¿Necesito abogado para obtener que me devuelvan lo descontado por seguro de cesantía en el finiquito?
Requieres abogado laboral para que te devuelvan el descuento por seguro de cesantía de tu finiquito, ello pues la Inspección del Trabajo no tiene facultades de un juez. No puede por tanto ayudarte en esto. Requieres abogado laboral y debes demandar, en procedimientos que por suerte hoy en día son relativamente cortos, en comparación a años atrás.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un descuento de AFC mal aplicado en el finiquito?
El plazo para demandar despido injustificado y solicitar la devolución de lo descontado por AFC en el finiquito es de 60 días hábiles desde el despido.
Afiliación Voluntaria al Seguro de Cesantía
Si usted fue contratado antes del 2 de octubre de 2002, puede afiliarse voluntariamente al Seguro de Cesantía. El trámite se realiza llenando el formulario de afiliación al que puede acceder con su Clave Única. En 5 días hábiles, AFC le responderá si su solicitud fue aceptada o rechazada.
Como afiliado(a), usted tiene derecho a cobrar el Seguro de Cesantía con cargo a su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y/o al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). En ambos casos, debe cumplir con los respectivos requisitos. Además AFC traspasará su cotización previsional correspondiente al porcentaje del monto de sus pagos del Seguro de Cesantía.
También puede cobrar el Seguro de Cesantía en las sucursales de AFC Chile en todas las regiones del país.
Requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía
- Estar cesante.
- Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. Deben estar pagadas y registradas antes de la fecha de término de contrato.
- Completar su perfil en www.bne.cl y aceptar oportunidades laborales y de capacitación.
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