Chile volverá a discutir sobre el monto del salario mínimo para los trabajadores. La legislación vigente establece que durante el mes de mayo se reajustará la cifra de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), el parámetro que mide la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
Esta modificación se analizará mientras los principales sindicatos exigen al Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric que fije un salario vital, una cifra básica que, de acuerdo a sus cálculos, permitiría que los empleados de todo el país puedan cubrir sus gastos básicos. Como software contable para empresas, buscamos aportar la educación financiera y mantener informados a los emprendedores y dueños de negocios en Chile.
¿Qué es el Salario Mínimo?
Es la remuneración mínima que un empleador está obligado a pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período específico. Sus montos están definidos por una ley. Desde 2008 se establece que la cifra determinada por las autoridades no puede ser menor, excepto para los trabajadores exentos del cumplimiento de una jornada completa de trabajo (empleados por medio tiempo o part time).
Este concepto es distinto al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
Evolución del Salario Mínimo en Chile
La actual Administración ha avanzado en el incremento paulatino del sueldo mínimo. En mayo de 2023 el monto alcanzaba los 440.000 pesos (466 dólares), y alcanzó los emblemáticos 500.000 pesos (530 dólares) en julio de 2024. El 1 de enero de 2025 el salario ha alcanzado por 510.636 pesos (536 dólares).
Tras conocerse que la inflación en Chile en 2024 fue 4,5% de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE), se fijó la remuneración mínima mensual en 510.500 pesos.
El aumento del sueldo mínimo estipulado para el 1 de enero de 2025 quedó establecido en el Artículo 1 de la ley 21.578, el cual señala: "A contar del 1 de enero de 2025, reajústese el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor, determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024".
Además, el Presidente Gabriel Boric tendrá que enviar al Congreso un proyecto de ley que proponga un nuevo aumento del sueldo mínimo a más tardar en abril de 2025, y que se haría efectivo a partir del 1 de mayo.
¿Cómo se Sube el Sueldo?
La ley laboral vigente establece que el reajuste al salario mínimo se define de manera automática a partir de la variación del IPC. Para el próximo incremento se considerará la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
¿Cuándo se Tramitará el Reajuste?
La normativa señala que durante el mes de abril de 2025 el presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual. La iniciativa debe avanzar en la sede legislativa para estar despachada a inicios del mes de mayo.
¿Qué Exigen los Sindicatos?
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la principal organización multisindical de Chile, ha manifestado su postura frente al inminente reajuste salarial. Los representantes sindicales han instalado el concepto de un salario vital para los trabajadores. De acuerdo a las estimaciones de la CUT, este sueldo mínimo debería alcanzar los 725.000 pesos (768 dólares), una cifra que de acuerdo a los representantes de los trabajadores es óptima para la cobertura de todas las necesidades básicas. El Ejecutivo se ha abierto a revisar esta propuesta.
Aumento en la Gratificación Legal
El aumento del sueldo mínimo conlleva a su vez un alza en la gratificación legal. Este es un beneficio obligatorio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Lo que busca es distribuir parte de las utilidades generadas entre sus empleados.
El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).
La fórmula para calcular la gratificación es esta:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
510.500 x 4.75 / 12 = 202.072
El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 202.072 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (202.072), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.
Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 202.072 pesos.
Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.
Medidas de Apoyo para las Pymes
Con cada aumento del salario mínimo, también se activan algunas políticas de apoyo para que las pymes puedan hacer frente al alza de los salarios. Algunas de las medidas más importantes son:
- Subsidio estable de montos para periodo de alza del sueldo mínimo.
Si comparamos el sueldo mínimo en Chile hoy con el de otros países de la región, nos damos cuenta de que es uno de los más altos. 1 de enero de 2025: el aumento fue determinado por la inflación, que en el segundo semestre de 2025 fue de 2.1%. Desde aquí celebramos estos incrementos. Para las empresas, ofrecer un salario más competitivo puede generar mayor compromiso y satisfacción entre colaboradores. Pero seamos realistas: también implica un aumento significativo de los gastos operativos y algo de complejidad a la hora calcular sueldo, hacer retenciones y realizar los respectivos pagos de remuneraciones y previsionales. Para lograrlo, tenemos a nuestra disposición la tecnología.
Tras una reunión sostenida esta tarde en dependencias del Ministerio de Hacienda, los secretarios de Estado y los representantes de los trabajadores, encabezados por David Acuña, señalaron que el acuerdo contempla un incremento del salario mínimo de un 3,6%, es decir, de los actuales $510.636 aumenta a $529.000 el 1 de mayo de este año; y a $539.000 el 1 de enero de 2026. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, en tanto, afirmó que con este acuerdo “hay un aumento que es inmediato a contar del 1 de mayo y una segunda parte que se incrementa a contar del 1 de enero del 2026. Eso va a asegurar que al siguiente mes de abril - mayo del 2026 - el salario mínimo va a estar en un nivel suficientemente alto como para no haber retrocedido respecto de la meta de los $500.000 en términos reales. Eso es una cuestión importante que también le da un punto de partida a cualquier negociación o decisión posterior. Y, en segundo lugar, el darle un carácter más permanente al Observatorio sobre Ingreso y Condiciones de Vida de los Trabajadores, va a permitir tener un referente mucho más consistente y constante en el tiempo. El presidente de la CUT, David Acuña, por su parte, señaló que “hemos logrado un incremento que, si bien puede parecer insuficiente, representa un alivio importante para miles de trabajadores y trabajadoras.
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