Al momento de buscar empleo nos enfrentamos a una serie de decisiones que definirán hacia donde vamos a apuntar nuestras postulaciones y/o foco laboral, una de ellas es considerar si deseamos trabajar entregando nuestro conocimiento y experiencia a la ejecución de labores del estado, a través del Sector Público o si lo haremos en el ámbito de lo particular, a través del Sector Privado.

Siempre considerando aspectos relacionados con tu vocación y contextos en los cuales te deseas desempeñar, donde es importante que identifiques como tus proyecciones laborales se pueden concretar en alguno de estos determinados espacios.

Proceso de Postulación en el Sector Privado

En relación a la etapa de postulación observamos mayor flexibilidad, donde los procesos de selección no necesariamente son todos iguales y en una línea, inicialmente podrías enfrentar un filtro curricular, pero a continuación existe diversidad de circunstancias, como: entrevista grupal, evaluación psicolaboral o entrevista con jefaturas, supervisores o gerentes; en orden distinto y no necesariamente pasando por cada una de las etapas.

También existen algunos motores de búsqueda que sirven como vitrina de ofertas para diversas empresas y rubros, como, por ejemplo: www.indeed.com y www.yapoempleos.cl , no olvides considerar que estas plataformas cuentan con herramientas de filtro y alerta que puedes activar con el fin de direccionar tu búsqueda.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los siguientes son los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
  7. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
    • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    • Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

  • Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
  • Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley N.º 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
  • Contar con al menos 2 años de experiencia laboral desempeñando función profesional en el área de gestión de personas en el sector público o privado.

Documentación para Acreditar Experiencia Laboral

Los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deberán indicar claramente la fecha de inicio y de término (si corresponde) de la experiencia acreditada, las funciones desarrolladas, el nombre del cargo, información del empleador, y estar correctamente validado con timbre, firma y datos de verificación de quien emite el certificado.

Tenga en cuenta que no se considerará documento válido para acreditar experiencia: certificados extendidos por la (el) misma (o) postulante, curriculum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web donde aparezca la (el) postulante o trabajos realizados por ella (él), correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados, carta oferta de empleo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el inicio de este punto.

Etapas del Proceso de Selección

  1. Postulación y Recepción de Antecedentes: Las postulaciones deben realizarse a través del portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl en los plazos establecidos.
  2. Análisis Curricular: El análisis curricular consta de dos etapas:
    • Análisis requisitos de admisibilidad: Corresponde al análisis y verificación de los requisitos legales establecidos el D.F.L N° 1, 2012.
    • Análisis de requisitos para el cargo: Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo con los requisitos establecidos en esta convocatoria.

Responsabilidades del Postulante

  • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
  • Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente.
  • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso.

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