El acceso a empleos públicos en Chile está regulado por una serie de requisitos generales establecidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estos requisitos buscan asegurar la idoneidad de los postulantes para el desempeño de la función pública.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834, son los siguientes:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es fundamental no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Proceso de Selección

El proceso de selección para empleos públicos generalmente incluye las siguientes etapas:

  • Filtro Curricular: Revisión de los currículos considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado.
  • Evaluación Psicolaboral: Evaluación de la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
  • Entrevista de Comisión: Entrevista personal realizada por una comisión de selección para apreciar de forma global a los postulantes.

Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico.

Listado de Elegibles

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos para una determinada área. Estos/as postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso a contrata en la institución. El listado de postulantes tendrá una duración de seis meses a partir del término del proceso de selección.

Ejemplos de Empleos Públicos y sus Requisitos Específicos

A continuación, se presentan algunos ejemplos de empleos públicos y sus requisitos específicos, basados en ofertas laborales recientes:

Ejemplo 1: Profesional en Comunicación Social o Periodismo

  • Formación Educacional/Profesional: En comunicación social o periodismo.
  • Habilidades: Utilización de los diferentes medios de comunicación oficiales.
  • Funciones: Realizar cobertura periodística (noticias) sobre las acciones a ejecutarse por el programa en los diversos supervisión y unidades del Hospital.

Ejemplo 2: Médico Psiquiatra Infanto Adolescente

  • Área: Dirección del Servicio de Salud Magallanes
  • Responsabilidades: Brindar atención medica integral a pacientes con patología de la especialidad de psiquiatría infanto adolescente, efectuando el diagnóstico, pronóstico, tratamiento clínico y/o procedimientos necesarios para la recuperación de la salud o mejores condiciones de vida, a través de trabajo en equipo y participación de las instancias de atención y articulación, dispuestas en nuestra red, cumpliendo con ...

Ejemplo 3: Administrativo Grado 20°EUS, DEPTO. PARA LA OFICINA DE LOS VILOS, DIRECCIÓN REGIONAL DE COQUIMBO PARA SERNAPESCA

  • Institución: Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura
  • Funciones: Realizar labores de secretariado y administración de documentos propios de la oficina de Los Vilos contribuyendo al cumplimiento de los compromisos de índole regional, resguardando la seguridad de la información con absoluta discreción, responsabilidad y cordialidad. Realizar gestión sobre los resultados de ...

Ejemplo 4: ENFERMERA(O) CONSULTAS Y PROCEDIMIENTOS AMBULATORIOS CRS PROGRAMA TACO

  • Institución: Hospital Clínico Metropolitano Dra.
  • Responsabilidades: Proporcionar cuidados de enfermería orientados a pacientes con tratamiento anticoagulante oral (TACO), con perspectiva de atención de salud integral, oportuna y con altos estándares de calidad, en el marco del modelo de atención de enfermería para población adulta y sus familias.

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