El envejecimiento de la población presenta desafíos y oportunidades. Según la Organización Mundial de la Salud, OMS, entre 2020 y 2030 el porcentaje de habitantes del planeta mayores de 60 años crecerá 34%, y en 2050 sobrepasará al de los adolescentes y jóvenes de entre 15 y 24 años. En el caso de Chile, ese segmento de la población alcanzará un 50% hacia el 2050.
Sin embargo, esto podría cambiar en el corto plazo gracias a Open Seniors, proyecto liderado por el centro de innovación y emprendimiento de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, Open Beauchef, y que cuenta con financiamiento de BID Lab, el Laboratorio de innovación del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo, BID. Su apuesta es lograr al 2024 un ecosistema de innovación nacional robusto y articulado, capaz de resolver desafíos y también crear oportunidades para los adultos mayores.
Open Seniors: Fomentando la Inclusión y el Emprendimiento
La apuesta de la Casa de Bello es articular el ecosistema nacional en base a la economía plateada y convocar a más de 200 emprendimientos de base científica- tecnológica para resolver los desafíos que enfrenta este grupo de la población: soledad, inclusión, brecha digital, entre otros.
“Como parte de la Universidad de Chile tenemos una gran responsabilidad con nuestra sociedad. Desde este rol público, asumimos el desafío para transformar la mirada del envejecimiento de la población en una oportunidad, donde la ciencia y la tecnología son claves”, declara Alejandro Pantoja, director ejecutivo de Open Beauchef.
Además, agrega que este esfuerzo se suma a otros del plantel para posicionar la vejez como un tema relevante para la sociedad en su conjunto.
“La vejez y el envejecimiento son temas vinculados a los derechos de las personas y también de futuro. Durante los últimos años hemos visto surgir muchas realidades que eran secretos a voces: una de ellas, la desigualdad. Estamos convencidos que desde el emprendimiento y la innovación se puede realizar un aporte sustancial a la sociedad, modificar las dinámicas para construir una sociedad más respetuosa, empática e inclusiva, en particular, con aquellos que ya dieron todo de sí a una sociedad, como lo es la población de adultos mayores”, expresa.
La Economía Plateada: Un Nuevo Horizonte
La iniciativa se circunscribe en la economía plateada, también conocida como economía silver, que es aquella parte de la economía global vinculada al cambio demográfico, producido por el envejecimiento de la población, cuyo foco está centrado en las necesidades y demandas de este grupo. Un segmento que comprende a la generación conocida como baby boomers, que es aquella nacida entre 1946 y 1964, tras el fin de la Segunda Guerra Mundial.
La apuesta, a partir de los diferentes desafíos de innovación abierta que se levantarán, será convocar al ecosistema nacional para invitarlos a desarrollar nuevos emprendimientos y oportunidades laborales y, de esta forma, contribuir a una longevidad más productiva.
De acuerdo a la definición del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Economía Plateada (o Silver Economy) “es aquella vinculada al cambio demográfico producido por el envejecimiento de la población cuyo enfoque se centra en las necesidades y demandas de las personas mayores”. Siguiendo con la visión del BID, “el envejecimiento a menudo se entiende como una carga adicional para la sociedad. No obstante, los grandes desafíos que implica, traen consigo oportunidades de desarrollo económico con la generación de nuevos emprendimientos y oportunidades laborales, así como una mayor contribución económica de los seniors, dado que las mejores condiciones de salud permiten una longevidad más productiva”.
“Tenemos que prepararnos para este proceso, porque América Latina será uno de los continentes con mayor población envejecida de cara al 2090. Probablemente, muchos no se pueden imaginar el impacto, porque falta mucho tiempo para ello, sin embargo, no podemos quedarnos como meros espectadores. Chile es uno de los países que más envejece. Y lo hace en forma acelerada. De hecho, se proyecta que al 2050, 3 de cada 10 habitantes tendrá 60 años o más (32,1%)*.
Senior Talent: Un Portal de Empleos para la Inclusión Laboral Senior
Bajo esta realidad se creó el primer portal de empleos para potenciar la Inclusión Laboral Senior. La llegada de la pandemia no sólo vino a cambiar la vida familiar de miles de chilenos. María Elena de la Sotta, fundadora de Senior Talent con más de 17 años dedicada a la búsqueda de profesionales y ejecutivos asegura que “en la medida que las empresas vayan tomando la responsabilidad de incluir a este segmento de profesionales en los equipos de trabajo, irán notando su aporte en el valor de la diversidad cognitiva así como en la perspectiva a la hora de enfrentar desafíos y la experiencia de vida que ayudan a remontar mejor las incertidumbres que siempre acompañan a las épocas de crisis.
El talento senior aporta visión, conocimiento y liderazgo, elementos clave para cualquier empresa que quiera mantenerse relevante en un mercado competitivo. Creemos que la experiencia es un activo invaluable y que los seniors deben seguir ocupando un lugar relevante en la sociedad.
¿Cómo encontrar oportunidades laborales?
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¿Cómo contratar talento senior?
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