Este artículo detalla los requisitos generales y específicos que usualmente se solicitan para los empleos de encargado de bodega, abarcando desde las aptitudes necesarias hasta la documentación requerida.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección para un empleo de encargado de bodega puede incluir las siguientes etapas:

Experiencia Laboral

Se evalúa el tiempo de experiencia en funciones relacionadas con las áreas de desempeño del cargo. Es fundamental certificar correctamente dicha experiencia mediante un certificado emitido por el representante legal o el área de RR.HH.

  • Se requiere demostrar mediante certificados laborales un mínimo de 1 año de experiencia laboral en área de la administración en Servicios Públicos o sector privado.
  • Se evalúa el nivel de experiencia laboral en el área de desempeño del cargo a postular.
  • Se evalúa el tiempo de experiencia específica en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo y según lo especificado en el perfil de éste.

Aptitudes Específicas y Adecuación Psicolaboral

En esta etapa, se evalúan las competencias requeridas para el desempeño del cargo a través de una evaluación psicolaboral.

  • La evaluación psicolaboral arrojará una evaluación expresada en los conceptos: RECOMENDABLE, RECOMENDABLE CON RESERVA y NO RECOMENDABLE.
  • Para efectos de la publicación de resultados solo se dará a conocer si el postulante “aprueba” o “no aprueba” esta etapa.

Entrevista por Competencias

Se evalúa este factor a partir de una entrevista por competencias y aplicación de instrumentos psicolaborales con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. A esta etapa pasarán los tres (3) candidatos(as) que obtengan los mejores puntajes hasta el factor anterior. Los horarios y fechas serán señalados en citación vía correo electrónico señalado por el/la postulante, por lo que el/la candidata deberá estar atento/a y acusar recibo de la citación.

Entrevista con la Comisión de Selección

Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Cada uno de los(as) integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre uno (1) y cuarenta (40) puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes de la Comisión se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. Los horarios y fechas serán señalados en citación vía correo electrónico señalado por el/la postulante, por lo que el/la candidata deberá estar atento/a y acusar recibo de la citación.

Competencias Requeridas

Algunas de las competencias que pueden ser evaluadas incluyen:

  • Monitoreo de la precisión de la información: Verificar el impacto de las acciones y asegurarse de contar con los recursos materiales en cantidad y calidad para ejecutar el trabajo.
  • Orientación al Cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones de confianza con los clientes, escuchándolos y entendiéndolos, y realizando seguimiento de la satisfacción del cliente.
  • Habilidades Interpersonales: Ser capaz de relacionarse con una amplia gama de personas desde la cordialidad y el respeto.
  • Trabajo bajo Presión: Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo, desacuerdo, oposición y diversidad.

Documentación Requerida

Los documentos que generalmente se solicitan para postular son:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Es importante que los certificados de experiencia laboral indiquen claramente nombre, RUT, cargo, período (fecha de inicio y término), principales funciones, fecha de emisión y firma de quién lo emite, incluyendo el de la experiencia laboral actual.

Capacitaciones Específicas

La cantidad de capacitaciones específicas también puede ser un factor a considerar:

  • Posee 5 o más capacitaciones específicas.
  • Posee 03 a 04 capacitaciones específicas.
  • Posee 01 a 02 capacitaciones específicas.

Se incluyen actividades de capacitación que se hayan realizado posteriores a la obtención del título y anteriores a los tres (3) años respecto del presente llamado.

Los certificados que indiquen horas curriculares, académicas y cronológicas, serán considerados en horas pedagógicas. Aquellos certificados que no indiquen el tipo de horas o bien indiquen horas lectivas, se considerarán como horas pedagógicas. Los certificados que indiquen duración en días y que no expresen horas de duración, se considerarán 4 horas. No adjuntar más certificados adicionales teniendo el máximo de horas requeridas, las horas adicionales de capacitación serán desestimadas.

Información Adicional

Las personas interesadas en postular deben hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos. Es fundamental registrarse, completar el Curriculum Vitae y adjuntar los documentos solicitados.

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