El campo de las drogodependencias ofrece diversas oportunidades para profesionales comprometidos con la salud mental y el bienestar social. En este artículo, exploraremos los requisitos y las responsabilidades asociadas con los empleos en este ámbito, centrándonos en el rol del trabajador social dentro de un programa de tratamiento intensivo en alcohol y drogas.
Requisitos Generales
Para optar a un puesto en el área de drogodependencias, es fundamental cumplir con ciertos requisitos generales establecidos por las instituciones de salud. Estos requisitos aseguran la idoneidad del candidato para el cargo y su capacidad para desempeñar las funciones de manera ética y responsable.
Entre los requisitos generales, se incluye no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estas inhabilidades comprenden:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Es importante destacar que los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
El Rol del Trabajador Social en la Unidad de Adicciones
El trabajador social juega un papel crucial en el tratamiento de adicciones, especialmente en programas dirigidos a la población infanto-juvenil. Sus responsabilidades abarcan la gestión, implementación y ejecución de acciones propias de su disciplina, dentro del contexto de un Programa de Tratamiento Intensivo en Alcohol y Drogas.
Las funciones principales del trabajador social incluyen:
- Gestionar y llevar a cabo las acciones propias de su disciplina, en el contexto de un Programa de Tratamiento Intensivo en Alcohol y Drogas, para población infanto Adolescente del Centro Integral de Salud Mental Infanto Juvenil “Dr. Carlos Lorca”, con enfoque de Modelo de Salud Mental Comunitario y que sean derivados de los diferentes dispositivos del territorio correspondiente de la Red Occidente.
- Participar en la implementación y ejecución del Plan de Tratamiento Individual.
- Asesorar, vincular y gestionar beneficios sociales y prestaciones, relacionadas con la promoción de la vinculación social de las adolescentes.
- Prevenir abandonos de tratamiento y favorecer la reincorporación de personas que han abandonado.
- Participar en diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal.
- Participar en la capacitación del personal de la Unidad y otros equipos de la Red.
- Conocimiento y alineamiento con el Modelo de SM Comunitaria.
- Conocimiento del modelo de Redes Integrales en Salud.
El trabajador social debe poseer un conocimiento profundo del Modelo de Salud Mental Comunitaria y del modelo de Redes Integrales en Salud para poder desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Condiciones Laborales
Las condiciones laborales para los trabajadores sociales en el área de drogodependencias pueden variar según la institución y el tipo de contrato. En algunos casos, se ofrecen contratos a honorarios con una renta bruta específica, como se muestra en el siguiente ejemplo:
| Cargo | Horas Semanales | Tipo de Contrato | Renta Bruta |
|---|---|---|---|
| TRABAJADOR(A) SOCIAL - UNIDAD DE ADICCIONES (INFANTO JUVENIL) | 22 | Honorarios | 903.978 |
Es importante tener en cuenta que los postulantes evaluados como idóneos que no sean seleccionados en el proceso de selección pueden ser considerados para contratación directa en el futuro, si se requiere cubrir un cargo de características similares.
Además, en virtud de la ley N°21.389, la institución contratante deberá consultar si el candidato posee una obligación pendiente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a fin de proceder con las retenciones y pagos correspondientes.
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