Para optar a empleos en el ámbito de la seguridad privada, es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos que aseguren la idoneidad del candidato para el cargo. Estos requisitos abarcan desde la formación académica y la experiencia laboral hasta las habilidades personales y la documentación necesaria.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para optar a un empleo de seguridad privada incluyen:

  • Cumplir con la mayoría de edad.
  • Acreditar con Certificado o Licencia de Enseñanza Media o su equivalente, haberla cursado y aprobado.
  • Manejar el idioma castellano. En caso de ser extranjero, en su cédula de identidad, emitida por el Servicio del Registro Civil e Identificación de Chile, debe constar que cuenta con permanencia definitiva de conformidad a lo dispuesto en el Decreto Ley N° 1.094 de 1975, y su reglamento; lo anterior corresponderá tanto para la formación como perfeccionamiento.
  • Cumplir con la Ley de reclutamiento y movilización nacional al día.
  • No encontrarse actualmente acusado o haber sido condenado por crimen o simple delito.
  • No haber sido sancionado por actos de violencia intrafamiliar de acuerdo con la ley N° 20.066.
  • Tener condiciones físicas y psíquicas compatibles con las labores por desempeñar, especialmente en lo relativo al control de impulsos. Mediante certificado emitido por el facultativo correspondiente, se acreditará que los servicios de seguridad prestados por la persona no pondrán en riesgo su integridad física o la de terceros, aun potencialmente.
  • No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Además, es importante considerar las siguientes inhabilidades:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Requisitos Específicos

Para el cargo de Supervisor/a de Seguridad, se exigen requisitos específicos relacionados con la formación y experiencia en el área:

  • Estar en posesión de un Curso para desarrollar labores de supervisión y control en seguridad privada, de una duración igual o superior a 120 horas académicas.
  • Si cuenta con un curso de formación para guardias de seguridad (90 horas), se le exigirá un curso de 30 horas propias a la labor de supervisión y control en seguridad privada.
  • Si cuenta con un curso de formación para vigilantes privados (100 horas), se le exigirá un curso de 20 horas propios a la labor de supervisión y control en seguridad privada.
  • Si posee un título técnico de nivel superior (mínimo cuatro semestres), se le exigirá un curso de 30 horas propios a la labor de supervisión y control en seguridad privada.
  • Si posee un título profesional (mínimo ocho semestres), se le exigirá un curso de 20 horas propios a la labor de supervisión y control en seguridad privada.
  • Personal en Situación de Retiro (20 o más años), sin distinción de jerarquía: FF. AA, Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones y Gendarmería: Curso de 30 horas propios a la labor de supervisión y control en Seguridad Privada.

Habilidades Necesarias

Además de los requisitos de formación y experiencia, se valoran una serie de habilidades personales:

  • Trabajo Colaborativo: Capacidad para colaborar y cooperar con otros en grupo para alcanzar metas comunes, trabajando coordinadamente, en oposición a hacerlo competitivamente, superando los rendimientos alcanzados de forma individual.
  • Respeto, buen trato y No discriminación: Capacidad para establecer relaciones interpersonales, la que debe estar caracterizada por el reconocimiento del otro, la empatía, la comunicación efectiva, la resolución no violenta de conflictos y el adecuado ejercicio de jerarquía.
  • Flexibilidad y Adaptación: Capacidad para identificar necesidades de nuevos escenarios, analizar la situación, crear planes alternativos, comprender diferentes posturas y trabajar en áreas diferentes a las habituales, generando mejoras que permitan contribuir a la eficiencia, la calidad y el mejoramiento del nivel de servicio.
  • Identificación y Resolución de Problemas: Capacidad para identificar un problema, tomar medidas lógicas para encontrar una solución deseada, y supervisar y/o evaluar la implementación de tal solución.
  • Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para promover equipos de trabajo diversos e inclusivos, impulsando el desarrollo de capacidades y desafiando a los equipos a actuar con autonomía.

Documentación Requerida

Para postular a un empleo de seguridad privada, se requiere la siguiente documentación:

  1. Declaración jurada que acredite no estar afecto a inhabilidades (art.
  2. En la “Etapa de Evaluación en profundidad”, se solicitaran Referencias Laborales de Empleadores Anteriores.
  3. Certificado de Antecedentes para fines especiales del Servicio del Registro Civil e Identificación.
  4. Declaración Jurada Simple: (Art. 11 letra d) del D/S.
  5. Certificado de no haber dejado de pertenecer a las FF.AA., de Orden y Seguridad Pública y Gendarmería de Chile como consecuencia de la aplicación de una sanción o medida disciplinaria, según corresponda, emitido por la institución respectiva.
  6. Certificado de Antecedentes para fines Comerciales: (Art. 5to. Bis, letra b) D/L. *Para demostrar la idoneidad moral debe presentar un Certificado de Antecedentes Comerciales con código verificador, con una vigencia no superior a treinta (30) días. *El certificado corresponde a la: “COMISIÓN PARA EL MERCADO FINANCIERO” (CMF) Y“SUPERINTENDENCIA DE BANCOS E INSTITUCIONES FINANCIERAS DE CHILE (SBIF).
  7. Certificado Médico, extendido por un Médico Cirujano, que se encuentre registrado en el Registro Nacional de Prestadores individuales de salud, consignando claramente, el nombre completo, y RUT del facultativo.

Proceso de Evaluación

El proceso de evaluación para los postulantes a empleos de seguridad privada consta de varias etapas:

I. Evaluación Inicial (Ponderación 30%):

Se evalúa el cumplimiento de los requisitos de postulación, conocimientos y experiencia necesarios.

  1. Admisibilidad: Verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del servicio, con respecto a formación educacional, experiencia u otros.
  2. Evaluación Curricular: Valoración de requisitos deseables estipulados en el perfil del cargo, respecto a formación educacional, especialización, cursos de capacitación, conocimientos y experiencia laboral requerida en el perfil del cargo.

II. Evaluación en Profundidad (Ponderación 30%):

Se evalúan habilidades cognitivas, de personalidad, conocimientos y/o competencias, mediante entrevistas, test, cuestionarios, simulaciones, etc.

III. Entrevistas:

Cada integrante de la Comisión califica a cada entrevistado.

Consideraciones Adicionales

  • A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
  • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
  • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

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