Para optar a empleos en el área de Relaciones Públicas, es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos que aseguren el correcto desempeño de las funciones. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes a considerar:

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, es necesario no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Habilidades

Para un puesto en Relaciones Públicas, se requiere:

  • Experiencia profesional de 3 años o más.
  • Experiencia profesional de a lo menos 2 años.
  • Relaciones Públicas y protocolo.
  • Habilidad para transmitir de manera verbal y escrita conceptos, objetivos y lineamientos al equipo de trabajo, jefaturas y colaboradores, brindando argumentos que faciliten su comprensión, de forma clara, concisa y asertiva.
  • Se prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo, anticipándose a las situaciones que puedan surgir, planteando mejoras o soluciones innovadoras para enfrentar escenarios posibles, brindando asesoramiento adecuado.
  • Mantiene un espíritu colaborador y de trabajo en conjunto, valorando las ideas y experiencias de todos los integrantes.
  • Efectuar la gestión de prensa, orientada a canalizar los requerimientos de los medios de comunicación, contribuyendo a posicionar el rol de Gendarmería de Chile en la sociedad.

Documentación Requerida

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los antecedentes al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Es importante tener en cuenta que:

  • Copia de Certificado que acredite experiencia laboral debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite, (no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones).
  • La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

Proceso de Selección

El proceso de selección consta de varias etapas sucesivas y excluyentes. Solo aquellos postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación en cada etapa podrán acceder a la siguiente. Las etapas son:

  1. Revisión curricular de experiencia laboral.
  2. Evaluación Psicolaboral.
  3. Evaluación Global del Candidato.
  4. Entrevista de Valoración global del candidato/a.

Las Etapas III y IV sólo se realizarán de manera presencial y se llevarán a cabo en la ciudad que corresponda según el cargo, o en modalidad remota según se requiera por contingencia.

Se presentará una nómina de postulantes, si los hubiere, con las calificaciones más altas obtenidas en la Etapa de Entrevista de Valoración global del candidato/a, considerando el cumplimiento del puntaje mínimo exigido para ser considerado idóneo. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada.

La presente pauta de selección considera la elaboración de un Listado de Elegibles, el cual estará conformado por aquellos/as postulantes al cargo que habiendo sido considerados idóneos, no fueron seleccionados por el/la Jefe/a Superior del Servicio para asumir las funciones inherentes al cargo concursado.

Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos.

Información Adicional

  • Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
  • Los/as postulantes que decidan participar de una o más convocatorias para Gendarmería de Chile, ya sea en la misma u otra región del país en donde se requiera proveer un cargo, tendrán la responsabilidad de informar al Encargado de Gestión de Personas Regional que corresponda, de las convocatorias en las cuales participa, a fin de adoptar las medidas necesarias para la aplicación de los instrumentos de evaluación y selección.
  • Gendarmería de Chile tendrá la facultad de, en el caso de considerarlo pertinente, solicitar por escrito a los/as postulantes, en cualquier etapa del proceso de selección, antecedentes aclaratorios que permitan precisar si cumplen con los requisitos exigidos para el desempeño de la función.
  • Jornada Laboral 44 horas. De acuerdo a lo señalado en el Art.

Es fundamental que los interesados en postular a empleos de Relaciones Públicas en el sector público revisen detalladamente cada uno de los requisitos y documentos solicitados, para asegurar una postulación exitosa.

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