Si estás interesado en trabajar en el campo, es crucial que conozcas los requisitos generales y específicos exigidos para este tipo de empleos. A continuación, se detalla la información necesaria para que tu postulación sea exitosa.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no debes estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Documentación Necesaria

Para acreditar los requisitos educativos y de experiencia, es fundamental presentar la documentación adecuada:

  • Título técnico de nivel superior: Otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste. Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado de título y adjuntarlo en el campo correspondiente. No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados del Registro Civil que lo señale.
  • Títulos obtenidos en el extranjero: Deben estar reconocidos y revalidados por la autoridad competente, adjuntando la validación correspondiente.
  • Experiencia profesional: Se debe acreditar mediante copia de certificado que acredite experiencia profesional y adjuntarlo en el campo correspondiente. La experiencia profesional solicitada se contabilizará a partir de la fecha de la obtención del título, y será considerada solo la que esté certificada, a través de documento donde se señale claramente el periodo y el cargo y/o funciones. El formato puede ser descargado desde www.empleospublicos.cl en el apartado Anexos para postulación, el cual se encuentra al costado derecho del final de la página. Este documento debe estar firmado y timbrado por su ex o actual jefatura.
  • Funcionarios de la DGAC: Si eres funcionario/a activo/a de la DGAC, debes solicitar el certificado de experiencia a tu precalificador/a. Si eres exfuncionario/a de la DGAC, puedes solicitarlo al Subdepartamento Personal, Sección Ciclo Laboral, Oficina Archivos, Cauciones y Credenciales.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección para empleos de campo consta de varias etapas, cada una con su respectiva ponderación:

  1. Admisibilidad: Revisión de los documentos requeridos para postular al cargo. Solo serán admisibles quienes presenten la totalidad de los documentos, ajustándose a los requisitos establecidos.
  2. Revisión Curricular: Otorgamiento de puntaje a los antecedentes otorgados por los/las postulantes en relación a los requisitos publicados en el aviso. Esta etapa otorga un máximo de 20 puntos y está compuesta por 3 factores: Formación, Capacitación y Experiencia Laboral.
  3. Evaluación de Conocimientos Técnicos: Aplicación de una prueba técnica o de conocimientos para evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos. La prueba se aplicará a los y las postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluación. La Evaluación de conocimientos técnicos tiene una valoración de 25 puntos máximo, con un mínimo de aprobación de 17,9 puntos. Los y las postulantes que obtengan los 20 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral. En caso de existir más de un postulante con el mismo puntaje, se utilizará como criterio de desempate, el mayor puntaje en la etapa Revisión Curricular. En caso de mantenerse el empate, la Comisión de Selección determinará el criterio de desempate. No obstante lo anterior y dependiendo del número de postulantes que superan esta etapa, la Comisión de Selección podrá modificar la cantidad de quienes avancen a la siguiente etapa.
  4. Evaluación Psicolaboral: Aplicación de tests y entrevista para evaluar las competencias asociadas al perfil del cargo. Los tests y la entrevista se realizarán a los y las postulantes que hayan superado la Etapa III de este proceso de evaluación. La Evaluación Psicolaboral evalúa a los participantes en 3 categorías con sus respectivos puntajes: Recomendables (25 puntos), Recomendable con Observaciones (20 puntos) y No Recomendable (0 puntos), quienes sean evaluados en esta última categoría, quedarán excluidos(as) del proceso.
  5. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión de Selección, cuya finalidad es evaluar el nivel de adecuación de cada postulante para desempeñar el cargo. La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 30 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 20,05 se aproximará a 20,1 pts.). Si un(a) postulante no obtiene el puntaje mínimo de 21,4 puntos en la Entrevista de Apreciación Global, quedará excluido(a) del proceso.

Consideraciones Adicionales

  • Asegúrate de estar de acuerdo con la renta ofrecida.
  • Los documentos requeridos deben cumplir con las condiciones indicadas en el aviso, ya que el incumplimiento afectará tu postulación.
  • Eres responsable de la entrega completa de antecedentes y la veracidad de la información que presentas.
  • Los documentos adjuntos deben ser legibles y en un formato que pueda ser visto.
  • La experiencia profesional se evaluará conforme a lo señalado en el certificado de experiencia profesional; la que se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del llamado, y se expresará en años. Se excluyen para estos efectos las prácticas profesionales y voluntariados.

Oportunidades en el Sector Agrícola

Si eres de las personas que no tiene miedo de enfrentar nuevos desafíos y que disfruta del trabajo en equipo, existen oportunidades como trabajador agrícola y de ordeña en salas de producción. Trabajar en este sector ofrece beneficios como descuentos en empresas asociadas para la compra de insumos (gas, harina, quesos, entre otros).

Formar parte de un equipo humano diferencial por su cultura, donde cada persona es protagonista de su historia, es un valor añadido en este tipo de empleos.

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