El puesto de Auxiliar de Mantenimiento es esencial para asegurar el correcto funcionamiento de diversas instalaciones. Este rol implica una variedad de tareas, desde reparaciones menores hasta el mantenimiento preventivo de equipos y sistemas. A continuación, se detallan los requisitos y funciones clave para este tipo de empleo.

Objetivo del Cargo

El objetivo principal del cargo es ejecutar el mantenimiento (preventivo/correctivo) y reparaciones a la infraestructura, sistemas eléctricos y/o electrónicos, sistemas sanitarios y de todos los sistemas que permiten el correcto funcionamiento de las distintas áreas del recinto como piscina, cancha, prados, áreas de quinchos, baños, camarines, entre otros.

Funciones del Cargo

Las funciones del auxiliar de mantenimiento son variadas y pueden incluir:

  • Ejecutar las reparaciones menores de mantenimiento general en áreas de carpintería, albañilería, electricidad, pintura, entre otras, según corresponda.
  • Apoyar en obras y tareas requeridas por su jefatura directa, como por ejemplo: pintura, cambio de ampolletas, mantención menor, gasfitería, etc.
  • Brindar apoyo operativo y logístico al Técnico de Mantenimiento en la ejecución de labores preventivas y correctivas en sistemas de tratamiento de aguas potables y servidas, asegurando el orden, la limpieza y la disponibilidad de materiales y herramientas requeridas para una ejecución eficiente y segura de los trabajos.
  • Apoyar en la recepción de materiales y el traslado de mobiliario.
  • Apoyar en emergencias operativas (filtraciones, cortes de energía, etc.).
  • Realizar mantenciones preventivas de acuerdo con cronograma.
  • Supervisar y reportar el estado de herramientas, equipos y estructuras.
  • Colaborar con otros departamentos según requerimientos del área.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834, incluyen:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Habilidades

Para optar a un puesto de auxiliar de mantenimiento, se valoran las siguientes habilidades y requisitos específicos:

  • Educación mínima: Educación media C.H.
  • Experiencia comprobable en mantenimiento de edificios u hoteles.
  • Conocimientos técnicos en electricidad.
  • Curso de Gasfitería Básica.
  • Experiencia en reparaciones menores (eléctricas, gasfitería, pintura, mobiliario).

Proceso de Selección

El proceso de selección puede incluir las siguientes etapas:

  1. Los y las postulantes que obtengan los 10 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral.
  2. Evaluación Psicolaboral: Consiste en la aplicación de una batería de tests y entrevista, que se utilizan para evaluar las competencias asociadas al perfil de cargo.
  3. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 40 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 30,05 se aproximará a 30,1 pts.).

Consideraciones Adicionales

Es importante tener en cuenta lo siguiente:

  • Los documentos requeridos para postular deben cumplir con las condiciones indicadas en el aviso, no cumplir con ellas afectará su postulación.
  • Las personas que postulen son responsables de la entrega completa de antecedentes y veracidad de la información que presentan.
  • Será responsabilidad de cada postulante que los documentos adjuntos sean legibles y en un formato que pueda ser visto.
  • La experiencia profesional se evaluará conforme a lo señalado en el certificado de experiencia profesional y se expresará en años. Se excluyen para estos efectos las prácticas profesionales y voluntariados.

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