Lumina Copper Chile, en el marco de la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad, busca incorporar talento para su operación Caserones en Copiapó. La empresa se distingue por su enfoque en la eficiencia, la sustentabilidad y el valor compartido.
Ingeniero Líder SCAP: Una Posición Clave
Actualmente, existe una vacante para el puesto de Ingeniero Líder SCAP. El propósito principal de este cargo es planificar y controlar los recursos SCAP para responder a contingencias y requerimientos de clientes internos. Además, el Ingeniero Líder SCAP deberá planificar y programar las actividades Shutdown de planta, priorizando la seguridad, higiene y salud ocupacional.
Requisitos Esenciales para el Puesto
Los aspirantes a esta posición deberán cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser profesional de Ingeniería Electrónica, Eléctrica o equivalentes afines.
- Contar con al menos 3 años de experiencia en procesos mineros de sulfuros (Extracción y mina concentradora y relaves) y Óxidos (Lixiviación y Electro Obtención).
- Poseer al menos 2 años de experiencia en Controles Avanzados y Expertos.
- Tener conocimiento de SAP.
- Demostrar experiencia y conocimiento en Yokogawa Centum DCS y Siemens SCADA.
- Gozar de salud compatible con la altura geográfica.
La jornada laboral para este puesto es de 7x7 en faena. Esta oferta es flexible a ajustes razonables y admite solicitudes de personas con discapacidad.
Proceso de Selección y Adaptaciones
Lumina Copper Chile está comprometida con la igualdad de oportunidades. Por ello, se pregunta a los candidatos si requieren alguna adaptación para participar en el proceso de selección, permitiéndoles informar sobre su discapacidad para asegurar su participación en igualdad de condiciones.
Compromiso con la Seguridad y el Desarrollo de los Empleados
Caserones se enfoca en un liderazgo cercano, comprometido en terreno y basado en la estrategia de Lundin Mining. La empresa desarrolla continuamente iniciativas para reflexionar sobre el desempeño y buscar nuevas oportunidades para generar valor compartido y relaciones cercanas, honestas y respetuosas con las comunidades.
En Caserones, se cree firmemente que un equipo fuerte, unido y comprometido es fundamental para alcanzar los mejores resultados. La empresa valora la opinión de sus empleados y busca constantemente mejorar en base a sus comentarios.
Tal como expresó Viterbo Tapia, operador de Procesos III de Concentradora-Molibdeno: “Me gustó mucho la instancia, porque éramos un grupo pequeño de distintas áreas, con tiempo suficiente para conversar de manera cercana sobre temas comunes, aspectos que quisiéramos mejorar y dar nuestra opinión de cómo marcha la empresa”.
Generando Valor Compartido
En Caserones, la generación de valor compartido es una prioridad. Esto comienza escuchando y actuando en base a las necesidades y opiniones de sus empleados y las comunidades circundantes.
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