Sí, usted como extranjero tiene derecho a ser contratado para trabajar en Chile.
Permisos y Visas para Trabajar en Chile
La visa de residencia sujeta a contrato es el permiso que se otorga a extranjeros que vienen a Chile con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo.
Si la visa sujeta a contrato se otorgó por 1 año y la relación laboral continúa, el trabajador puede solicitar una prórroga de su permiso de residencia por un periodo igual de tiempo.
Existen permisos excepcionales que permiten trabajar a estudiantes, para que realicen sus prácticas profesionales o costeen sus estudios, y también para turistas que trabajan hasta por 30 días.
Trabajar Mientras se Tramita la Visa
Un extranjero que solicita una visa puede, en el mismo formulario, solicitar un permiso especial de trabajo, mientras ésta se encuentre en trámite.
El referido permiso lo habilita para trabajar por un periodo de 4 meses, renovables en forma gratuita mientras no se resuelva su solicitud de permiso de residencia; por lo tanto, no es necesario que la visa esté resuelta y estampada, o que tenga cédula de identidad y RUT/RUN para poder trabajar en Chile siempre y cuando se le conceda el referido permiso y este se encuentre vigente.
Oferta de Trabajo y Contrato con Pasaporte
Sí, usted puede ser beneficiario de una oferta de trabajo, en la medida que éste lo habilite para solicitar un permiso de residencia.
Además, puede firmar un contrato de trabajo ocupando su número de pasaporte, sin necesidad de que esté autorizado para trabajar aún.
Permanencia Definitiva
El permiso de permanencia definitiva habilita a su titular a realizar cualquier actividad lícita en el país.
Cuota de Trabajadores Extranjeros
El Código del Trabajo dispone que al menos 85% de los trabajadores que presten servicios a un mismo empleador deban ser de nacionalidad chilena, por lo que sólo es posible contar con un 15% de trabajadores extranjeros.
¿Qué documentos necesito para trabajar en Chile?
Para poder trabajar en Chile necesitas ser titular de una visa temporaria que te habilite para trabajar (Sujeta a contrato, Temporaria para profesionales, Vínculo con Chileno o Permanencia Definitiva, MERCOSUR, y las visas consulares como Visa Reunificación Familiar, Visa Responsabilidad Democrática.
Qué hacer al terminar el contrato de trabajo
Es importante destacar que no procede poner término al contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite.
Si se pone término al contrato de trabajo por alguna causal legal, estando pendiente la resolución que acoge o rechaza la visa sujeta a contrato solicitada, el extranjero podrá suscribir un contrato con un nuevo empleador; una vez firmado el nuevo contrato debe informar mediante carta simple al Departamento de Extranjería y Migración o a la Gobernación correspondiente a su domicilio, el cambio de empleador, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato.
Si se pone termino al contrato de trabajo por alguna causa legal, ya estando con visa sujeta a contrato estampada, el extranjero podrá solicitar una nueva visa sujeta a contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.
- Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.
Cotizaciones y Previsión
Si el extranjero está tramitando una solicitud de visa y aún no obtiene su RUT/RUN, el empleador igual debe pagar las cotizaciones.
En estos casos, la AFP entrega un número de RUT provisorio, el que es ficticio y tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones.
Al obtener la visa, se deben traspasar los fondos al RUT/RUN asignado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
Para afiliarse a una AFP, lo puedes hacer presencialmente o en el sitio web de la AFP.
La afiliación se formaliza con el primer pago de cotizaciones, momento en el cual la AFP debe crearle una cuenta personal y un registro en su archivo de afiliados.
En esta cuenta personal de cada afiliado tiene sus cotizaciones por renta, ahorros voluntarios, intereses ganados por las inversiones de la AFP, entre otros.
Si es trabajador independiente, debe llenar una planilla de pago disponible en su AFP y cancelar en caja.
Estas cotizaciones deben ser pagadas los 10 primeros días del mes siguiente al que se recibió la remuneración.
Los fondos no se pueden retirar de mi cuenta de manera anticipa, la ley impide que esos fondos sean utilizados para otro fin que no sea la pensión de vejez, sin embargo puedes averiguar en el sistema de pensiones de tu país de origen si existe algún convenio para traspasar los fondos de Chile a tu país de origen.
El RUT provisorio es distinto en FONASA y en AFP.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador extranjero podrá mantener su régimen previsional en el extranjero; siempre y cuando se encuentre dentro de las hipótesis de la ley N°18.156 o de algún convenio internacional de seguridad social.
Esta exención no comprende las cotizaciones del seguro de cesantía y las cotizaciones del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500.
Cláusulas Importantes en el Contrato de Trabajo
- Funciones y tareas a realizar.
- Remuneración (monto, forma y fecha de pago).
- Cláusulas especiales.
Se debe incluir la clausula de previsión, donde se especifica que las cotizaciones deben ser pagadas por el o la empleadora en las correspondientes instituciones FONASA y AFP.
La cláusula de impuesto a la renta, que debe pagarse en le caso de tener un sueldo superior a 13,5 UTM (602.000 aprox.).
En el caso de la visa sujeta a contrato además de estas tres, se debe incluir la cláusula de viaje.
Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
Promesa de Contrato (Oferta de Trabajo)
La promesa de contrato también es llamada oferta de trabajo.
Se deben especificar las funciones y remuneraciones, y debe contener cláusula de vigencia.
El documento debe estar firmado ante notario.
Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido
El sueldo bruto corresponde a la cantidad de dinero que paga por jornada completa (de 31 a 45 horas semanales) y se modifica cada semestre.
Mientras que el sueldo líquido es la cantidad de dinero que resulta de la diferencia entre el sueldo bruto y el descuento de las cotizaciones previsionales.
Días de Descanso
Durante la semana, domingos y feriados son días de descanso.
Desvinculación Laboral
La desvinculación debe comunicarse personalmente o por carta certificada, con copia a la inspección del trabajo, dentro del plazo legal: 30 días en caso de ser por necesidades de la empresa (salvo ind.
Cuando ocurre la desvinculación las partes deben firmar un finiquito, este es el documento que formaliza el término de la relación laboral entre un trabajador/a y su empleador/a en caso de renuncia o despido.
Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia.
Derechos del Trabajador Migrante
¿Qué derechos tengo como trabajador/a migrante? ¿A dónde puedo recurrir si alguno de mis derechos laborales es vulnerado o tengo dudas respecto a algún proceso?
- Reconocimiento y convalidación de estudios básicos y medios, realizados en el extranjero.
- Licencias de Enseñanza Media.
- Certificados de títulos de Liceos Técnico Profesionales.
También podrás realizar actividades remuneradas si ingresas en calidad de habitante de zona fronteriza, sólo si el convenio bilateral con el país fronterizo así lo establece.
Debes presentar la solicitud al menos el día hábil anterior al comienzo de las actividades remuneradas y en horario laboral (lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y el día viernes de 08:00 a 16:00, hora chilena).
- Documento de identidad vigente: imagen de la página de identificación con la cual hiciste o harás ingreso al país (pasaporte, Cédula de Identidad, DNI, etc.) en donde sean legibles tus datos de identificación, número, fecha de nacimiento, fecha de otorgamiento y vencimiento de éste.
- Documento de identidad vigente: imagen de la página de identificación con la cual hiciste ingreso al país (pasaporte, Cédula de Identidad, DNI, etc.) en donde sean legibles tus datos de identificación, número, fecha de nacimiento, fecha de otorgamiento y vencimiento de éste.
Sí, puedes prorrogar tu autorización de trabajo, siempre y cuando se encuentre vigente tu permiso de Permanencia Transitoria.
La autorización para realizar actividades remuneradas estará afecta al pago de derechos, lo que podrás materializar ya sea antes o después de tu ingreso a Chile.
Para reservar, debes usar tu cuenta del Portal de Trámites de SERMIG.
Si necesitas tu Resolución Exenta, documento oficial que acredita tu residencia temporal o definitiva, revisa cómo encontrarla y descárgala en nuestro portal. Te guiamos paso a paso.
Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales.
Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
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