El campo laboral del Técnico en Restauración de Bienes Patrimoniales está constituido por empresas e instituciones del sector público y privado que ejecuten obras de restauración, conservación y rehabilitación de bienes inmuebles y muebles.
Oportunidades de Empleo y Prácticas
Existen diversas oportunidades para profesionales y técnicos que deseen desarrollarse en el ámbito de la restauración patrimonial. Estas oportunidades van desde prácticas profesionales hasta cargos de coordinación y ejecución de proyectos.
Práctica Profesional en Restauración Patrimonial
Se ha abierto un cupo para practicante de arquitectura en obra de Restauración Patrimonial en Palacio La Moneda. La idea es mostrar los proceso de restauración.
En este caso los trabajos de restauración del Palacio de la Moneda están enfocados en 3 áreas: maderas, baldosas y piedra. El objetivo es que el practicante pueda apoyar en el trabajo en terreno. De 2 semanas a 1 mes.
La remuneración para jornada completa cubre locomoción y almuerzo ($180.000).
La empresa constructora DVC tiene un área de restauración patrimonial y se realizan trabajos de restauración de distintos tipos.
Licitación para Intervención en Patrimonio Arqueológico y Etnográfico
En www.mercadopublico.cl están publicadas las bases administrativas y técnicas que invitan a personas naturales y jurídicas del rubro a formular ofertas.
Se encuentra abierta la licitación 4841-4-LE25, cuyo objetivo es contratar los servicios personales para la intervención en patrimonio arqueológico y etnográfico. Esta línea busca la conservación integral de cinco textiles arqueológicos y el diagnóstico del estado de conservación de un contexto humano enfardado.
Perfiles admisibles: conservador(a)-restaurador(a) profesional, con título en conservación y restauración, y formación complementaria como magíster, diplomado o postítulo en la misma área.
Las consultas administrativas y técnicas las pueden realizar por la página de Mercado Público hasta el 4 de abril.
Programa de Capacitación en Restauración de Viviendas Patrimoniales en Lasana
El programa “Transferencia capacitación de restauración de viviendas patrimoniales en Lasana”, Código BIP 40037095-0, dedicado a conservar el valor excepcional del paisaje natural y cultural de la comunidad de Lasana, es mandatado por Gobierno Regional de Antofagasta y sub-ejecutado por Fundación Altiplano, desde el modelo Conservación Sostenible en Comunidad, que propone la conservación como un proceso de aprendizaje compartido.
- Buscamos personas dedicadas a la construcción, que deseen adquirir conocimientos de conservación patrimonial trabajando como ayudantes en el programa. Duración: 5 meses.
- Buscamos arquitectos jóvenes recién titulados, que deseen adquirir conocimientos de conservación patrimonial trabajando como colaborador y dibujante del programa. Duración: 3 meses.
- Para coordinar todas las actividades de escuela-aprendizaje, presenciales y virtuales, que ofrecerá el programa ‘’Restauración de viviendas patrimoniales en Lasana’’. Duración del cargo: 8 meses.
- Para la producción de fotografías y videos de alta calidad que registren el programa ‘’Restauración de viviendas patrimoniales en Lasana". Duración: 8 meses.
Integrarás un equipo diverso, interdisciplinario e intercultural, que comparte la pasión por la conservación patrimonial en comunidad y el desarrollo justo y sostenible.
Tendrás la oportunidad de conocer culturas, personas, organizaciones y proyectos inspiradores.
Y adquirir competencias y habilidades relacionadas con tu especialidad y con conservación patrimonial sostenible.
Requisitos Generales para Postulaciones
Los requisitos generales para postular a empleos en el sector público, incluyendo aquellos relacionados con la restauración patrimonial, suelen incluir:
- No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Etapas del Proceso de Selección
El proceso de selección típicamente incluye varias etapas diseñadas para evaluar la idoneidad de los candidatos:
- Etapa I de Evaluación Curricular: Se evalúa si el candidato cumple con la Formación Educacional, Capacitaciones, Experiencia Laboral y Profesional requerida para el cargo, además de evaluar si cumple con los requisitos legales generales y específicos para el cargo.
- Etapa II de Evaluación Técnica: Se evalúan los conocimientos técnicos mediante una prueba técnica o el instrumento que determine la Comisión de Selección.
- Etapa III de Evaluación Psicolaboral: Se evalúan las competencias mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y/o entrevista personal con el profesional a cargo de la etapa.
- Etapa IV de Entrevista Final: Se realiza una Entrevista Personal con la Comisión de Selección y las autoridades regionales (si corresponde), con los antecedentes y resultados de las etapas anteriores del proceso.
Documentación Requerida
Para postular, generalmente se requiere la siguiente documentación:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
Habilidades y Competencias Deseadas
Las habilidades y competencias que suelen valorarse en los candidatos incluyen:
- Apoyar a los equipos consultores de proyectos.
- Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles.
- Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos.
- Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
- Pensamiento Analítico: Prioriza las distintas variables según el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato. Comprende y aplica lo aprendido en diferentes experiencias, analizando sus componentes y estableciendo relaciones entre ellos.
- Tolerancia en situaciones críticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia.
Información Adicional
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV).
No se considerarán antecedentes curriculares anexados adicionales a los solicitados en documentos adjuntos, sino solamente la información ingresada directamente al portal.
Además, es requisito para postular a la convocatoria adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular.
Dichos antecedentes deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá incluir cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Los plazos del cierre de la convocatoria son aproximados, y el Servicio podrá modificar los plazos señalados, a fin de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los postulantes.
Capacitación Ofrecida por el CNCR
Los servicios de capacitación que ofrece el CNCR tienen como propósito fortalecer las competencias técnicas de las personas que trabajan en organizaciones cuyo fin es la protección y salvaguarda del patrimonio cultural.
Tipos de Cursos
- Cursos de nivel básico: Carácter introductorio y una duración máxima de 24 horas cronológicas.
- Cursos de nivel intermedio: A fin de profundizar algunas materias en específico, con una duración máxima de 24 horas cronológicas.
Dirigido A
Los servicios de capacitación están dirigidos al personal que trabaja o colabora con organizaciones públicas, privadas o comunitarias que custodian patrimonio cultural de uso público.
Condiciones y Requisitos
La inscripción a los cursos programados por el CNCR se realiza mediante el formulario de postulación, que se incluye en cada llamado.
El logro de los objetivos de aprendizaje se mide por medio de pruebas, presentaciones orales, entrega de informes o cualquier otro medio, una vez finalizada la actividad.
La evaluación se realiza a partir de una pauta preestablecida, considerando una escala de medición de 1 a 7.
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