Para optar a un puesto como psicólogo deportivo, es fundamental cumplir con una serie de requisitos educativos y profesionales. Estos requisitos aseguran que el candidato posea las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar eficazmente sus funciones.
Requisitos Educacionales
Es indispensable haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Competencias Clave
El aspirante a psicólogo deportivo debe demostrar una serie de competencias esenciales para el éxito en el puesto. A continuación, se detallan algunas de las competencias más importantes:
- Fomento al Deporte y Actividad Física: Conocer los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aportar insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND.
- Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conocer las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entender y conocer los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma.
- Trabajo Colaborativo: Ofrecer y proporcionar apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoyar y compartir información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución.
- Adaptación al Cambio: Colaborar proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplear estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio.
- Comunicación Efectiva: Adaptar su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoger distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as).
- Gestión Deportiva y Actividad Física: Participar en la confección de planes de trabajo para la ejecución de las actividades deportivas y/o de actividad física, apoyándose de la experiencia institucional en la temática. Controlar el estado de los programas y/o actividades en los que colabora.
- Iniciativa y Proactividad: Visualizar y adelantarse a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugerir posibles alternativas para analizar o resolver problemas.
- Resolución de Problemas: Solicitar ayuda y escalar las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Abordar y resolver situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo.
Proceso de Selección
El proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Notificaciones y Aceptación del Cargo
Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación, será mediante correo electrónico en un plazo no superior a 30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso.
Reserva del Instituto Nacional de Deportes
En caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, el Instituto Nacional de Deportes se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
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