El empleo nocturno y de fin de semana presenta particularidades importantes que deben ser consideradas tanto por empleadores como por empleados. A continuación, exploraremos algunos aspectos clave relacionados con estos tipos de jornadas laborales.
Consideraciones para Trabajadoras Embarazadas en Horario Nocturno
Según lo dispuesto en el artículo 202 del Código del Trabajo, durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, debe ser trasladada por el empleador, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
La ley impone una obligación al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada que trabaja en horario nocturno, cual es, cambiarla de trabajo sin reducción de sus remuneraciones, correspondiéndole al empleador precisar un trabajo alternativo a la trabajadora, que no sea perjudicial para su estado de embarazo, en ejercicio de su facultad de administración reconocida por la legislación.
Para estos efectos la norma legal establece, especialmente, como perjudiciales para la salud todo trabajo que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; los que exijan un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; los que se ejecuten en horario nocturno; los que se realicen en horas extraordinarias, y los que la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de embarazo.
De esta forma la ley impone una obligación al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada que trabaja en horario nocturno, cual es, cambiarla de trabajo sin reducción de sus remuneraciones, correspondiéndole al empleador precisar un trabajo alternativo a la trabajadora, que no sea perjudicial para su estado de embarazo, en ejercicio de su facultad de administración reconocida por la legislación.
Beneficios y Descuentos Laborales
Algunas empresas ofrecen beneficios y descuentos a sus empleados. Por ejemplo, algunas ofrecen un 35% de descuento, con un tope máximo de descuento de $5.000 por compra. Para compras presenciales, debes solicitar el descuento al pasar por caja, este se aplicara en el total de la boleta. Aplica para pedidos con entrega y con retiro en el local.
Es importante tener en cuenta que estos descuentos pueden tener exclusiones, como promociones específicas, productos de merchandising, bebidas enlatadas o embotelladas, costo de envío y propina. Además, no suelen ser acumulables con otras ofertas, descuentos y/o promociones.
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