El presente artículo describe las responsabilidades y requerimientos asociados al empleo de monitor social, con especial énfasis en el contexto del Programa Vínculos de la Municipalidad de San Fernando.
Objetivo y Responsabilidad del Cargo
El objetivo principal del cargo es velar por el cumplimiento del Programa Vínculos versión 17 de la Municipalidad de San Fernando. Esto implica proporcionar acompañamiento psicosocial a cada usuario del programa y cumplir con los productos de las fases del Programa Vínculos versión 17.
Funciones del Monitor Social
Las funciones del monitor social son variadas y cruciales para el éxito del programa:
- Conocer los objetivos y metodología de intervención del Programa, informándose oportunamente de los lineamientos que dan el marco a su desempeño.
- De igual forma, debe conocer con detalle la estructuración del proceso y el sentido detrás de los componentes y fases que forman parte de la metodología de intervención.
- Efectuar las sesiones de trabajo individuales, mediante entrevistas estructuradas basadas en la metodología de intervención de apoyo psicosocial del Programa Vínculos.
- En esta secuencia de encuentros, recoge información diagnóstica, informa sobre programas y servicios, registra estado de situación para las condiciones mínimas, informa avances en el proceso de aplicación de la metodología y transfiere a las personas mayores los contenidos centrales del acompañamiento.
- Estimular y motivar para la participación activa del usuario/a en las iniciativas e instancias comunitarias.
- Proporcionar la contención emocional para enfrentar ansiedades, preocupaciones e inquietudes surgidas en las sesiones.
- Mantener al día los registros de las sesiones de los cuadernillos psicosociales y sociolaborales que se deben llenar con cada sesión realizada.
- Conocer y dinamizar los recursos comunitarios existentes en el territorio cercano a al domicilio de la persona mayor, mapa de oportunidades.
- Participar en las instancias de formación y capacitación a las que sea convocado/a, a fin de actualizar sus conocimientos y avanzar en el proceso de adquisición y consolidación de competencias para el trabajo con las personas mayores.
- Coordinación de sesiones grupales enfocadas en los ejes a trabajar de los usuarios, a través de capacitaciones y charlas.
Requisitos del Cargo
Para optar al cargo de monitor social, se deben cumplir ciertos requisitos de educación, formación y experiencia:
- Profesional titulado de Asistente Social o Trabajador Social u otra profesión a fin como Psicólogo, Terapeuta ocupacional.
- Preferente al menos 1 año de experiencia laboral comprobable, desde el momento de obtener título profesional.
- Experiencia laboral preferente en trato directo con personas mayores, o experiencia en intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente con población vulnerable o, en articulación de redes locales públicas y privadas.
- Manejo en computación a nivel usuario, office, internet.
- Disponibilidad horaria diurna y flexibilidad para la atención de los usuarios; asistencia a reuniones y capacitaciones.
- Diplomados relacionados con el cargo si tuviese.
Requisitos Deseables
- Experiencia en realización de talleres.
- Experiencia en el uso de metodología participativa.
- Experiencia en trabajo con niños/as y jóvenes.
- Conocimientos de derechos humanos.
- Experiencia en elaboración, evaluación y ejecución de proyectos sociales.
Habilidades Deseables
- Flexibilidad.
- Capacidad lúdica e innovación.
- Capacidad de mantener la atención y motivación de niños/as en el taller.
- Manejo grupal.
- Responsabilidad.
- Trabajo en equipo y Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios.
- Manejo de situaciones de conductas disruptivas.
Antecedentes a Presentar
Los postulantes deben presentar los siguientes documentos:
- Curriculum Vitae
- Certificado de Título
- Certificado de Antecedentes
- Fotocopia Carnet de Identidad
Información Salarial
El sueldo asociado al cargo es el siguiente:
- Bruto: $872.727
- Liquido: $752.727
Proceso de Selección
El proceso de selección consta de varias etapas sucesivas y excluyentes:
- Publicación y recepción de documentos: 24 de septiembre hasta el 01 de octubre, hasta las 13:00 horas. Oficina de parte, Municipalidad de San Fernando.
- Revisión Curricular: La Comisión Evaluadora realizará la revisión de los antecedentes de cada postulante.
- Entrevista Personal: Los postulantes deberán presentarse a entrevista con la comisión evaluadora.
- Resultado Final: La municipalidad se contactará con los o las seleccionados/as para asumir el cargo.
Las etapas del proceso de selección son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio. Las fechas publicadas son sólo referenciales.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
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