Se busca un profesional de matronería con una alta vocación de servicio, compromiso institucional, capacidad de empoderamiento y habilidades para trabajar en equipo. El objetivo es liderar a la comunidad, al equipo de salud y la operatividad de los sectores del Hospital Comunitario de Achao, todo ello dentro del marco de la atención integral a los usuarios a lo largo de su ciclo vital y en relación con el Programa de Salud Sexual y Reproductiva.

Responsabilidades Clave

El profesional deberá:

  • Elaborar, ejecutar y evaluar el Proceso de Matronería vigente en el establecimiento, aplicándolo individualmente a cada paciente.
  • Gestionar en equipo las brechas de demanda/oferta para responder a las necesidades de los usuarios, conforme al perfil epidemiológico de su sector.
  • Realizar atención integral a la mujer y pareja que desea regular su fecundidad, con consejería en salud sexual y reproductiva, indicación de anticoncepción de emergencia según legislación y Control de Regulación de la Fecundidad.
  • Efectuar atención integral, con enfoque de riesgo y familiar, a la puérpera y su recién nacido, detectando precozmente alteraciones en la díada a través del control del binomio, visita domiciliaria integral al RN y puérpera, consulta de lactancia materna.
  • Realizar actividades de promoción y prevención en la comunidad y con el intersector, enfocándose en las familias y grupos organizados de la comunidad.
  • Participar activamente en la ejecución de estrategias relacionadas con el Modelo de Salud Familiar, como estudios de casos y la ejecución de planes de intervención.
  • Desarrollar todos los programas y subprogramas de salud relacionados con la Unidad de la Mujer, que abarca la atención primaria, acorde a las orientaciones y normativas ministeriales, contribuyendo así al logro de las metas de los diferentes indicadores comprometidos.
  • Dar cumplimiento al programa de visitas domiciliarias integrales.
  • Acoger, acompañar y prestar primera atención a personas víctimas de delitos sexuales, conociendo la normativa vigente.
  • Realizar otras tareas afines a las funciones del perfil del cargo.

Requisitos Generales

Para postular, es necesario cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Adicionalmente, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que incluyen:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Documentación Requerida

Los postulantes deben presentar la siguiente documentación:

  • Copia de Cédula de Identidad.
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Proceso de Selección

El proceso de selección se regirá por las bases y el perfil del cargo, validados por la comisión de Selección y aprobados por la Jefatura Superior. Se adoptarán medidas para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones. El proceso podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y la contingencia actual.

Las etapas del proceso de selección son excluyentes, y los postulantes deben obtener el puntaje mínimo requerido en cada factor y/o subfactor de evaluación para avanzar a la siguiente etapa.

El puntaje máximo al que pueden optar los postulantes es de 100 puntos.

Las etapas del proceso son las siguientes:

  1. Análisis curricular: Se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido.
  2. Entrevista por Comisión: Accederán a la etapa correspondiente a la Entrevista por Comisión, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
  3. Evaluación psicolaboral: Accederán a la evaluación psicolaboral los 5 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior.

Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para manifestar si acepta el cargo.

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

"Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

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