Creemos que todos merecen la oportunidad de que el trabajo significativo sea recompensado de manera justa. En tanto, el secretario de Derechos Humanos de la CUT, Fabián Caballero, en el marco de esta conmemoración relevó el derecho humano al trabajo, recalcando que: «…es un derecho humano fundamental para la realización de otros derechos.
Constituye una parte inseparable e inherente a la dignidad humana. Todo trabajador, trabajadora es persona, y como tal, es titular de derechos fundamentales al interior del trabajo”.
Este viernes 10 de diciembre se cumplen 73 años desde que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamara la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Comprende 30 artículos y el primero establece que: «Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros».
El Rol del Estado y las Empresas
Los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas, constituyen la herramienta desarrollada en Naciones Unidas para abordar esta materia.
La Subsecretaría de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos asumió en enero de 2019 la continuidad del Plan de Acción Nacional en la materia.
Los Principios Rectores son un conjunto de directrices adoptadas por la comunidad internacional como una guía que orienta tanto a los Estados en su labor de protección de los derechos humanos, como a las empresas en su deber de respetarlos.
Las empresas deben respetar los derechos humanos. Las empresas pueden generar impactos positivos y negativos en la sociedad.
Algunos ejemplos de posibles impactos negativos pueden incluir aspectos, tales como: impactos sobre grupos sociales especialmente vulnerables a situaciones de discriminación y falta de oportunidades en el mercado laboral, impactos sobre grupos de la sociedad que podrían estar en riesgo particular relacionados con empresas o que se vean excluidos de los beneficios generados por las actividades de las empresas, trabajo infantil (aquel que interfiera con la salud, desarrollo, educación o vida familiar de personas menores de 18 años de edad), trabajo forzado (esclavitud por deuda, trata de personas o cualquier otro medio coercitivo que no permite a los empleados dejar libremente el trabajo), condiciones de trabajo poco seguras o saludables que exponen a los trabajadores al riesgo de accidentes o enfermedades ocupacionales, restricciones en el derecho de los trabajadores para representar colectivamente sus intereses.
Marco Legal y Acciones en Chile
Chile ha avanzado mucho desde la recuperación de la democracia en pos de los derechos individuales de los trabajadores, pero aún nos encontramos en deuda con los derechos colectivos.
Como gobierno queremos avanzar en una transformación sustantiva del código del trabajo, que permita equiparar la cancha entre trabajadores y empleadores, fomentando así un diálogo franco entre las partes.
No podemos pretender ser una sociedad moderna si no contamos con una legislación laboral que se adecúe a este nuevo ciclo social y político.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa.
En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena.
- La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.
Procedimientos para Denunciar Vulneraciones
Si lo hace en la Inspección del Trabajo, el interesado(a) deberá recurrir con su cédula de identidad más los antecedentes que sean útiles para fundamentar los hechos que acusa.
La Inspección ordenará las fiscalizaciones necesarias y si de esta investigación se constatan los hechos vulneratorios o, al menos, la existencia de indicios suficientes de transgresión de derechos fundamentales, la Inspección citará a los involucrados a una mediación con el objeto de buscar medidas de reparación y así restablecer el derecho vulnerado.
Si la denuncia es puesta directamente en los Tribunales de Justicia (Juzgados del Trabajo) deberá hacerlo por escrito, con patrocinio de abogado, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración del derecho o garantía que se alega.
Si el trabajador(a) optó por previamente por poner la denuncia en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspenderá mientras dure la tramitación administrativa.
Compromiso con los Derechos Humanos en el Ámbito Laboral
Nos comprometemos a promover los derechos humanos fundamentales dentro de nuestra esfera de influencia, y esperamos que nuestros clientes y socios hagan lo mismo.
Esperamos que nuestras operaciones cumplan con todas las leyes y regulaciones internacionales y locales, y creemos que debemos ir más allá del mero cumplimiento.
Esto incluye nuestros clientes, proveedores y socios comerciales, que declaran una política de "tolerancia cero" para la trata de personas.
Cumplimos con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales de empleo e inmigración, donde sea que operemos. Abrazamos las diferencias individuales en un espíritu de inclusión que da la bienvenida a todas las personas y busca brindarles la oportunidad de liberar su potencial.
Esperamos que nuestros empleados traten a todas las personas con respeto, dignidad, cortesía e imparcialidad de acoso de cualquier tipo. para informar inquietudes o presuntas violaciones de nuestras políticas o la ley.
La presidenta de la CUT, Silvia Silva, destacó que los derechos humanos: «Son uno de los tres valores fundamentales que Naciones Unidas defiende, junto con la paz, seguridad y desarrollo».
Desde esa perspectiva, sostuvo que desde el mundo del trabajo y sindical: «Los derechos humanos laborales se encuentran ligados a la Seguridad Social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a un salario decente, a una vivienda, a la capacitación, a una jornada prudente laboral, al reparto justo de las utilidades, al derecho a la asociación y sindicalización como ejes fundamentales para la Clase Trabajadora».
El Instituto Nacional de Derechos Humanos elaboró una Guía País sobre los temas de derechos humanos y empresas en el contexto chileno, dónde se encuentran los mayores riesgos y recomendaciones para abordarlos.
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