La inclusión laboral de personas con discapacidad es más que una obligación ética; es una oportunidad para enriquecer la diversidad, fortalecer la cultura organizacional y alinearse con los valores que demanda el mercado.
En esta búsqueda global por encontrar las mejores estrategias para lograr inclusiones laborales exitosas, Fundación ConTrabajo ha realizado una exhaustiva investigación. Identificamos que el Modelo de Empleo con Apoyo, complementado con el Modelo de Calidad de Vida, no solo facilita la inclusión laboral de personas con discapacidad, sino que también mejora el ambiente laboral para todos.
¿Qué es el Empleo con Apoyo?
El Modelo de Empleo con Apoyo es una estrategia que se enfoca en ayudar a las personas con discapacidad a encontrar y mantener empleo.
¿Cómo funciona?
- Evaluación Individualizada: Se comienza identificando las habilidades, intereses y necesidades de apoyo de cada persona.
- Intermediación Laboral: Nuestros terapeutas ocupacionales se integran en las empresas para apoyar a los nuevos trabajadores mientras se familiarizan con sus funciones.
- Apoyo para la Empresa: Un equipo multidisciplinario acompaña a las directivas y equipos receptores, proporcionando asesoramiento y estrategias para enfrentar desafíos de manera eficiente.
- Identificar los ajustes razonables y apoyos naturales en el puesto de trabajo.
El Rol del Facilitador Laboral
El facilitador laboral, frecuentemente terapeuta ocupacional, es el elemento central del empleo con apoyo. Su rol es intermediar el proceso de inclusión laboral en conjunto con el equipo psicosocial, a través de la elaboración de un plan de trabajo individualizado.
Beneficios del Empleo con Apoyo
Entendiendo los múltiples beneficios de la inclusión laboral, como la disminución de la rotación de personal, el aumento de la productividad y la mejora del clima laboral, en Fundación ConTrabajo hemos desarrollado programas especializados.
La metodología de Empleo con Apoyo se ha extendido ampliamente en distintas partes del mundo para favorecer inclusiones sostenibles en el tiempo. Por esto, la metodología del Empleo con Apoyo se ha extendido ampliamente en distintas partes del mundo para favorecer inclusiones sostenibles en el tiempo.
Importancia de una Inclusión Planificada
La inclusión laboral se trata de un proceso que debe realizarse de manera planificada y controlada, con el objetivo de disminuir sus posibilidades de fracaso y construir bases sólidas para su sostenibilidad. Un proceso de inclusión laboral efectivo, duradero y satisfactorio requiere de un diseño de intervención especializado.
Un proceso de inclusión que fracasa es doloroso tanto para el trabajador y su familia, como también, para la empresa y sus trabajadores. El fracaso en la inclusión resulta ser una experiencia dolorosa para la persona y para la empresa y profundiza los mitos y prejuicios sobre la discapacidad. Por tanto, a la larga es preferible para la empresa destinar recursos que contribuyan al éxito del proceso de inclusión.
La Inclusión Laboral en Chile
En Chile, hemos vivido una cultura de segregación y falta de convivencia que ha generado ignorancia y prejuicios respecto de las personas con discapacidad. La asesoría no es una exigencia de la Ley 21.015 (ley de inclusión laboral chilena). Sin embargo, la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral es una realidad incipiente, donde la experiencia y el aprendizaje de expertos pueden marcar la diferencia al momento de su implementación.
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