La contratación de una asesora del hogar por días es una práctica común en Chile, que permite a las familias recibir apoyo en las tareas domésticas de manera flexible. Sin embargo, es fundamental conocer los requisitos y consideraciones legales para asegurar una relación laboral justa y transparente.
Requisitos y Consideraciones Generales
Al buscar empleo como asesora del hogar por días, o al contratar a una, es importante considerar varios aspectos clave:
- Experiencia: Muchos empleadores buscan asesoras del hogar con experiencia comprobada en tareas domésticas y, en algunos casos, en el cuidado de niños o adultos mayores.
- Referencias: Contar con buenas referencias es crucial para generar confianza y demostrar la calidad del trabajo.
- Disponibilidad: La flexibilidad horaria es un factor importante, ya que las necesidades de cada familia pueden variar.
- Habilidades: Además de las tareas básicas de limpieza, algunas familias pueden requerir habilidades adicionales como cocina, planchado o cuidado de niños.
- Documentación: Es importante contar con la documentación al día, como cédula de identidad vigente y, en caso de ser extranjero, los permisos de trabajo correspondientes.
Aspectos Legales y Contractuales
La relación laboral entre una asesora del hogar y un empleador está regulada por el Código del Trabajo. Es fundamental conocer los derechos y obligaciones de ambas partes para evitar conflictos y asegurar un trato justo.
Contrato de Trabajo
Es obligatorio que exista un documento escrito que estipule las condiciones de trabajo, servicios, remuneraciones y horarios. Esto es exigible incluso para quienes trabajen solo algunas horas a la semana.
Período de Prueba
Las primeras dos semanas del contrato se consideran de prueba. Durante este lapso, tanto el trabajador como el empleador pueden dar término al contrato, siempre que se avise con tres días de anticipación y se paguen los días trabajados.
Remuneración Mínima
El ingreso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de casa particular es el mismo fijado por ley para los demás trabajadores.
Obligaciones del Empleador
El empleador debe:
- Entregar recibos o comprobantes de pago.
- Pagar las cotizaciones previsionales y del plan de salud del trabajador.
Jornada de Trabajo
Si la jornada semanal se extiende hasta por 30 horas, las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de 12 horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas. Esas horas deben ser pagadas con un recargo no inferior al 50 por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o que el sueldo sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, la base de cálculo para el respectivo recargo será el ingreso mínimo mensual establecido por ley.
Horas Extraordinarias
Las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado.
Trabajadoras Puertas Adentro
Para las trabajadoras y trabajadores puertas adentro no hay horarios definidos, pero debe haber un descanso absoluto mínimo de doce horas, fraccionado de la siguiente manera: nueve horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, y tres horas durante la jornada de trabajo, incluyéndose en ellas los tiempos para comidas. Los trabajadores y trabajadores de casa particular puertas adentro tienen derecho a descanso los días sábados, los cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. Si se acumulan, se los deben otorgar dentro del mismo mes calendario y no se pueden cambiar por dinero. Tienen derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. Tendrán derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, les permitirán ausentarse de sus labores y no podrán compensarse en dinero. De común acuerdo, esos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán.
Vacaciones
El trabajador que tenga derecho a vacaciones legales y deje de prestar servicios al empleador, cualquiera sea el motivo, tiene derecho a que se le compense en dinero, el tiempo que por concepto de vacaciones le habría correspondido. Respecto de aquellos que trabajen en forma parcial o sólo algunos días a la semana, los días de vacaciones serán proporcionales, por lo que el feriado anual incluirá los días en que usualmente trabaje y que quedan comprendidos en el período de 15 días hábiles.
Enfermedad y Fuero Maternal
Si el trabajador se enferma, el empleador debe conservarle su puesto sin derecho a remuneración por un plazo que depende del tiempo que lleve trabajando. Existe derecho a fuero maternal.
Término de Contrato e Indemnizaciones
El fin del contrato puede darse por renuncia del trabajador, por mutuo acuerdo o por despido. El finiquito debe ir por escrito y ser ratificado ante la Inspección del Trabajo, un notario, un oficial del Registro Civil o secretario municipal.
Los trabajadores de casas particulares no tienen derecho a indemnizaciones por años de servicios, pero el empleador debe pagar mensualmente el 4,11% del sueldo en una AFP en calidad de "indemnización a todo evento", y de ese fondo el trabajador debe retirar dineros que sirven como indemnización.
Ejemplos de Ofertas de Empleo
A continuación, se presentan algunos ejemplos de ofertas de empleo para asesoras del hogar por días, que ilustran las tareas y requisitos más comunes:
- Aseo y Orden General: Limpieza profunda de la casa, lavado y planchado de ropa.
- Cuidado de Niños: Cuidado de niños, jugar con ellos, preparar sus comidas.
- Cocina: Preparación de almuerzos y/o cenas para la familia.
- Apoyo a Adulto Mayor: Ayuda en las tareas diarias, compañía y cuidado.
Tabla Resumen de Derechos y Obligaciones
| Aspecto | Derechos del Trabajador | Obligaciones del Empleador |
|---|---|---|
| Contrato | A tener un contrato escrito. | A realizar un contrato escrito con las condiciones laborales. |
| Remuneración | A recibir un salario mínimo legal. | A pagar el salario acordado y las cotizaciones. |
| Vacaciones | A tener vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. | A compensar en dinero las vacaciones no utilizadas. |
| Cotizaciones | A tener cobertura de salud y pensión. | A pagar las cotizaciones previsionales y de salud. |
| Término de Contrato | A recibir el pago de la indemnización correspondiente. | A ratificar el finiquito ante la autoridad competente. |
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