El cargo de abogado en una municipalidad implica una alta incidencia en los productos y servicios entregados, siendo fundamental para el adecuado cumplimiento de los objetivos del programa.
Requisitos y Especificaciones Profesionales
Educación
- Título profesional de Abogado/a, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.
- Deseable: Cursos, diplomados o post títulos en enfoque de género y/o violencia contra las mujeres.
Experiencia
- Experiencia y/o conocimiento en legislación internacional y nacional de violencia contra la mujeres, derecho penal, familia, litigación en reforma procesal penal y Tribunales de Familia.
- Experiencia laboral en Servicio público, en trabajo comunitario y/o atención a personas vulnerables, especialmente mujeres.
- Experiencia y/o conocimientos en enfoque de género.
Funciones del Abogado Municipal
El abogado municipal desempeña diversas funciones cruciales, entre las cuales se destacan:
- Representar judicialmente en las causas VIF a las mujeres ingresadas al CDM.
- Coordinación con la CDA que existan en la comuna o comunas donde tenga cobertura el CDM para asegurar la visita y representación judicial a mujeres atendidas por las Casas, que la Dirección regional de SernamEG asigne.
- Aportar en el Diseño de las intervenciones grupales en conjunto, con él/la Trabajador/a Social y con psicólogo/a si corresponde.
- Realizar entrevistas de primera acogida, orientación e información y atención jurídica a mujeres.
- Participar activamente en el proceso de diagnóstico y confección de planes integrados de intervención de las mujeres, así como en la realización de talleres jurídicos.
- Brindar atención a mujeres de manera responsable, considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de este y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el/la Trabajadora Social y Psicólogo/a.
Perfil del Cargo y Habilidades Requeridas
Además de los requisitos de educación y experiencia, se valoran ciertas habilidades y características personales:
- FLEXIBILIDAD: Versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia y estados críticos del comportamiento infantil.
- CAPACIDAD LÚDICA E INNOVACIÓN: Manejo de actividades recreativas, estimulantes con grupos de niñas/os. Favorecer el aprendizaje por medio del juego con dinamismo y energía. Predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados en la implementación.
- MANEJO GRUPAL: Generación de ambiente de confianza adecuado para desarrollo de talleres. Claro en su comunicación acorde a los estadios de desarrollo. Disposición a la retroalimentación con los participantes. Manejo de conflictos, y dominio en las crisis, establecimiento de normas y límites claros.
- RESPONSABILIDAD: Pro actividad y dedicación por realizar las tareas encomendadas. Compromiso con el rol desde una perspectiva profesional para el mejoramiento continuo.
- TRABAJO EN EQUIPO: Colaborar y cooperar con el equipo. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y confianza.
- EMPATÍA: Fomentar el vínculo con los participantes y reconocer sus necesidades. Habilidad para escuchar activamente y considerando los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los participantes. Sensibilidad para ponerse en el marco de referencia de otro. Sensibilidad para abordar las problemáticas y necesidades femeninas.
Labores Administrativas y de Programa
El rol también implica responsabilidades administrativas y de gestión del programa:
- Instalación del Programa: Convocar a la Contraparte Técnica y Encarga SernamEG a reunión de planificación inicial (de acuerdo al Proyecto Comunal).
- Inscripción de participantes: Completar toda la información de la ficha de inscripción de la participante (institucional y programática).
- Registro de la Información: Digitalizar las fichas en el Sistema Informático Institucional. Mantener el sistema informático actualizado, tanto en registros nuevos como en edición de la información.
- Labores administrativas, velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas y evaluándolas adecuadamente.
- Realizar reuniones con el equipo con el objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo de ambos componentes enviar quincenalmente actas de reunión a las contrapartes Municipal y de SERNAMEG vía correo electrónico.
- Cumplir con las solicitudes de SernamEG en los plazos requeridos.
- Revisar que estén las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller. En caso contrario, dar alerta oportuna a la Contraparte Técnica y a la Dirección Regional de SernamEG.
- Certificar las colaciones entregadas a usuarios/as por JUNAEB y chequear que éstas se almacenen en cantidad y calidad, de tal manera que se entreguen en óptimas condiciones.
Documentación Requerida para la Postulación
Los interesados en postular deben presentar la siguiente documentación:
- Copia Simple Certificado de Título.
- Curriculum Vitae.
- Fotocopia de carnet por ambos lados.
- Certificado de antecedentes sin registro de antecedentes penales.
- Certificado que indique que no tiene inhabilidades para trabajar con menores.
- Certificado de antecedentes de violencia intrafamiliar, que acredite que no se encuentra en el Registro Especial de personas que hayan sido condenadas por Violencia Intrafamiliar por medio de una sentencia Ejecutoria.
- Certificado de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, especificando las horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes al perfil del cargo.
Nota: Aquella postulación que no acompañe alguno de los documentos solicitados como obligatorios individualizados anteriormente quedará fuera de bases y por tanto será eliminado automáticamente del presente concurso.
Proceso de Postulación y Plazos
Los(as) interesados(as) en postular deberán hacer llegar su documentación en un sobre sellado a la Oficina de Partes Municipalidad de Rengo Ubicada en Av.
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