Iligaray y Cía. busca un Abogado(a) con talento para unirse a su equipo en Iquique. Si eres un profesional del derecho con ganas de crecer y desarrollarte en un ambiente dinámico y desafiante, esta oportunidad es para ti.

Requisitos para Postular

Para ser considerado para esta posición, los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Título de Abogado(a) otorgado por una universidad reconocida.
  • Deseable 1 año de experiencia profesional (no excluyente).
  • Compromiso, responsabilidad y ética profesional.
  • Exclusividad en el cargo.
  • Excelentes relaciones interpersonales y habilidades para el trabajo en equipo.
  • Disponibilidad para trabajar jornada completa de manera presencial en Iquique.
  • Manejo de software nivel usuario.

Condiciones Ofrecidas

La empresa ofrece las siguientes condiciones laborales:

  • Remuneración acorde al mercado.
  • Beneficios: seguro de salud para ti y tus cargas y Beterfly (a contar del tercer mes).
  • Una semana de teletrabajo cada 4 o 5 semanas (a contar del tercer mes).
  • Oportunidad de crecimiento profesional en un ambiente estimulante.

Proceso de Postulación

Si cumples con los requisitos y buscas un nuevo desafío profesional, envía tu CV actualizado a Iligaray y Cía.

Las postulaciones deben realizarse a través del portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl en los plazos establecidos. Es responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados en los apartados correspondientes, procurando que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso.

IMPORTANTE: COMPLETAR CURRICULUM DEL PORTAL EMPLEOS PUBLICOS, YA QUE LA EXPERIENCIA ES EVALUADA DESDE ESE ANTECEDENTE.

Etapas del Proceso de Selección

  1. Postulación y Recepción de Antecedentes: A través del portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl.
  2. Análisis curricular: Consta de dos etapas:
    • Análisis requisitos de admisibilidad: Verificación de los requisitos legales establecidos el D.F.L N° 1, 2012.
    • Análisis de requisitos para el cargo: Revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo con los requisitos establecidos en esta convocatoria.
  3. Declaraciones Juradas: Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
  4. Entrevista de Apreciación Global: A través de una entrevista personal realizada por una comisión.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se señalan en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Consideraciones Adicionales

  • Los postulantes deberán estar registrados en el portal Empleos Públicos y verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo.
  • A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
  • Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primero por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral; luego de ello se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más.
  • Se debe adjuntar el certificado de TITULO.

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