El rol de un empleado en una farmacia es fundamental para asegurar la correcta atención a los pacientes y el adecuado manejo de los medicamentos. A continuación, se detallan las funciones, requisitos y el proceso de selección para este puesto.

Objetivo del Cargo

El objetivo principal del cargo está orientado a la atención de pacientes y usuarios en farmacia asistencial, ya sea en el área hospitalizada o ambulatoria. Se busca un enfoque proactivo y cordial, asegurando una adecuada atención al usuario.

Funciones Principales

  • Atención a pacientes, usuarios externos e internos, asegurando la correcta dispensación de medicamentos.
  • Derivar todas las consultas farmacológicas al Químico Farmacéutico de turno.
  • Realizar la venta y despacho de todos los productos que la empresa comercialice en sus locales de Farmacia.
  • Ejercer funciones de cajero, lo que considera recepción, recaudación de pagos, custodia y entrega a la jefatura directa.
  • Realizar labores de empaque de productos, que consideran la recepción, entrega, control, inventario, canje, empaque y despacho de productos.
  • Ejecutar labores de información, promoción y orientación a clientes respecto de productos de belleza, cuidado personal o productos naturales.
  • Realizar etiquetado de precios conforme a listados entregados por la jefatura directa.
  • Realizar reposición y reportar los productos vencidos que se encuentren a su cargo.
  • Manejo de inventario.
  • Excelente atención al cliente.

Manejo de Fármacos

El empleado debe gestionar el correcto manejo de medicamentos, conociendo y respetando el orden a través del correcto bodegaje, manejo de cadena de frío, revisión de fechas de vencimiento, preparación y/o retiro de pedidos y reposiciones, realización de inventarios, etc.

Requisitos Generales

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos

  • Disponibilidad inmediata.
  • Al menos 1 año de experiencia laboral.
  • Técnico Nivel superior en Farmacia o Técnico superior en Química y Farmacia.
  • Contar con Carnet de Auxiliar de Farmacia (Certificado de la Seremi de Salud).
  • Responsable, con buena actitud y habilidades de comunicación efectiva.
  • Disponibilidad en trabajar en horario rotativo.

Proceso de Selección

El proceso de selección incluye varias etapas:

  1. Análisis Curricular: Revisión y evaluación de los currículos considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación.
  2. Prueba Técnica: Pasarán a la siguiente etapa, hasta 5 candidatos si los hubiese, que hayan obtenido el mayor puntaje en la evaluación curricular y la prueba técnica. La nota mínima de aprobación es de 5.0.
  3. Evaluación Psicolaboral: Se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
  4. Comisión de Selección Final: Se considerarán las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Finalmente, la Comisión de Selección, decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo.

Documentación Requerida

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Condiciones Contractuales y Beneficios

  • Renta Líquida: $760.000
  • Comisión: Variable por ventas en la farmacia.
  • Tipo de Contrato: A plazo fijo.
  • Horario: Varia por la asignación del local en un rango Am y Pm

Tabla Resumen de Requisitos y Funciones

Categoría Descripción
Educación Técnico Nivel superior en Farmacia o Técnico superior en Química y Farmacia
Experiencia Al menos 1 año de experiencia laboral
Certificación Carnet de Auxiliar de Farmacia (Certificado de la Seremi de Salud)
Habilidades Responsable, con buena actitud y habilidades de comunicación efectiva
Disponibilidad Disponibilidad en trabajar en horario rotativo e inmediata
Funciones Principales Atención al cliente, dispensación de medicamentos, manejo de inventario, funciones de cajero

En el marco legal de la Ley N.º 21.015, Activos Chile es una empresa comprometida con la inclusión, diversidad y no discriminación, promoviendo la diversidad en el lugar de trabajo, implementando acciones que favorezcan la contratación de personas permitiendo el completo desarrollo de su potencial.

En consideración a la alerta sanitaria por COVID -19, puede que algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para realizar las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén.

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