¿Qué harías si, ya teniendo un trabajo, recibes una oferta laboral de otra empresa? Quizás esta pregunta se la han hecho muchos chilenos. Y es que una situación como la antes mencionada puede ser una noticia estimulante y gratificante para la persona que la recibe, en especial si ella no está conforme con su empleo actual. Cuando un profesional o ejecutivo ya tiene un trabajo, en donde se siente feliz y motivado, y es contactado porque hay otra organización que está interesada en tenerlo en sus filas, puede resultar un hecho que lo sorprenda y/o aumente su ego.

Llegar a la etapa final de un proceso de selección y recibir una llamada negativa puede ser un golpe duro. Casi todas las personas enfrentan algún rechazo al buscar empleo, pero los expertos destacan la importancia de utilizar estas experiencias para aprender y desarrollarse profesionalmente, en lugar de obsesionarse con el resultado.

Según Juliana Naranjo, People & Culture consultant de Raven -compañía experta en transformación digital-, el rechazo durante una búsqueda de empleo, puede sentirse en principio como una pérdida, donde se experimentan emociones tales como desilusión, tristeza, frustración y duda al no “encajar”. Naranjo agregó que "el candidato debe confiar en sus habilidades y ser resiliente, continuar intentándolo, revisar regularmente su CV y adaptarlo a cada búsqueda específica".

Para la vocera de Raven es importante no tomarse nada personal, a veces las empresas rechazan personas por procesos internos, puede ser que la posición para la que el candidato aplicó ya no está abierta porque se perdió un cliente o internamente se decidió darle la oportunidad a otra persona con conocimientos del negocio. “La recomendación es ver cada situación como una oportunidad para mejorar”, mencionó Naranjo.

Factores a Considerar Antes de Aceptar o Rechazar una Oferta Laboral

Si te encuentras en la situación de tener que evaluar una nueva oferta de trabajo, considera los siguientes factores:

  1. Contexto económico actual: “Si vemos que los niveles de desempleo son mínimos, dado que la economía está en expansión y las empresas están contratando a gente, la recomendación es considerar esa oferta laboral”, comenta Toselli.
  2. Desarrollo profesional: Otro factor a considerar es el impacto que la nueva oferta de trabajo tendrá en el desarrollo profesional de la persona, ya sea para ganar experiencia o para potenciar el crecimiento de la organización.
  3. Características del cargo: Es ideal que la oferta laboral comprenda un proyecto de largo plazo, que permita a la persona identificarse con él y proyectarse en el tiempo, entregando lo mejor de sí para lograr los objetivos definidos.
  4. Renta: El nivel del sueldo ofrecido debe ser lo suficientemente mayor al que se percibe en el trabajo actual. No obstante, además de esto es fundamental que la nueva oferta laboral considere una escala de incentivos y premios por desempeño.
  5. Beneficios: Asimismo, es relevante que la persona pueda acceder a instancias de perfeccionamiento y capacitación o que reciba de la empresa bonos por diferentes conceptos: estudios de los hijos, fiestas patrias, fin de año, etc.
  6. Atención con los viajes: Si el puesto exige viajar dentro o fuera de Chile de manera frecuente puede resultar, en un principio, muy atractivo para la persona.
  7. Ubicación: A veces puede resultar que un empleo sea atractivo en términos monetarios, pero que implique para el empleado recorrer diariamente largas distancias, dada la lejanía con su hogar.
  8. Modalidad de trabajo.
  9. Reputación de la compañía: Esto implica que la organización tenga una buena imagen en el mercado, cuente con credibilidad y prestigio.

Baja Autoestima y Negatividad Tras un Rechazo

Si la situación se alarga y, sobre todo, si amenaza a la subsistencia económica, también se puede caer en el bloqueo emocional. Para enfrentar estos sentimientos, Rodrigo Garay, Country Manager de Gi Group Holding -expertos en soluciones integradas de capital humano alrededor del mundo-, sugiere combatir la negatividad adoptando una actitud resiliente y proactiva. A nivel emocional, el experto invitó a los candidatos que están en búsqueda de empleo, las siguientes prácticas:

  • Mantener una perspectiva positiva: El rechazo es una parte normal del proceso de búsqueda de empleo y no una reflexión sobre su valía personal.
  • Establecer metas realistas: Fijar metas diarias o semanales que sean alcanzables, por ejemplo: aplicar a un cierto número de empleos o conectar con un número “X” de nuevos contactos en la industria.
  • Cuidar de sí mismo: Mantener una rutina saludable, que incluya ejercicio regular, una dieta balanceada y tiempo para actividades recreativas. La salud física y mental están estrechamente relacionadas.

A estas recomendaciones, Naranjo, agregó que es necesario que las personas se den la oportunidad de sentir, aceptar esas emociones, es necesario normalizar que se es humano y que existe la posibilidad de ser rechazado. No obstante, es esencial evitar que estos sentimientos se prolonguen y mantener el enfoque. "Si el sentimiento persiste, es recomendable complementar la búsqueda de empleo con actividades adicionales, como ejercicio físico, meditación o técnicas de relajación", sugirió la especialista.

Identificar los Puntos de Mejora

Para evitar que la autoestima se vea afectada, se genere bloqueo emocional o frustración, es importante tomar acción. Juliana Naranjo recomendó “confiar en tus habilidades y mantener una actitud positiva, ya que cada rechazo ofrece una oportunidad para mejorar”. También hizo una invitación a que los candidatos hagan una autoevaluación, que se pregunten qué se puede mejorar para el próximo proceso, y, si es posible, solicitar retroalimentación a la empresa.

Claves para Rechazar una Oferta Laboral de Forma Profesional

Rechazar una oferta laboral de manera profesional es fundamental para mantener una buena relación con la empresa y dejar la puerta abierta a futuras oportunidades. Para hacerlo adecuadamente, es importante comunicar tu decisión de forma clara y respetuosa, utilizando un tono amable y agradecido.

  1. Comunica tu decisión rápidamente: No dejes pasar mucho tiempo.
  2. Utiliza el medio adecuado: Siempre que sea posible, rechaza la oferta de manera directa a través de una llamada telefónica.
  3. Agradece la oportunidad: Es fundamental mostrar gratitud por la oferta.
  4. Mantén la puerta abierta: Si te interesa la empresa, asegúrate de mencionar que te gustaría considerar futuras oportunidades.

Cuando decides rechazar una oferta, es importante ser directo y claro en tu comunicación. No es necesario entrar en muchos detalles; simplemente expresa tu decisión de manera concisa. Es fundamental expresar tu gratitud por la oportunidad. Si te sientes cómodo, puedes compartir brevemente las razones por las cuales rechazas la oferta. Esto no solo es educado, sino que también puede ayudar a la empresa a entender tus motivaciones. Asegúrate de que tus razones sean constructivas y no críticas. Al final de tu comunicación, puedes mencionar tu interés en mantener el contacto para futuras oportunidades. Si es posible, es preferible hacer el rechazo por teléfono o videollamada, ya que esto permite una comunicación más personal. Sin embargo, si no es viable, un correo electrónico bien redactado también es aceptable.

Ejemplo de Mensaje de Rechazo

Aquí tienes un ejemplo de cómo podrías redactar un mensaje de rechazo:

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quiero agradecer sinceramente la oferta para unirme a [Nombre de la empresa] como [Nombre del puesto]. Aprecio mucho el tiempo y esfuerzo que invirtieron en mi proceso de selección y la oportunidad de conocer al equipo. He tomado esta decisión por [razón breve, como "haber encontrado una oportunidad que se alinea mejor con mis objetivos profesionales"]. Espero que podamos mantenernos en contacto y que quizás podamos colaborar en el futuro.

Recuerda que la clave está en ser claro y respetuoso en tu comunicación. Cada situación es única, así que adapta tu mensaje a tus circunstancias específicas y la relación que hayas construido con la empresa. Rechazar una oferta laboral puede ser un proceso delicado, pero hacerlo de manera profesional y respetuosa es fundamental para mantener una relación cordial con la empresa.

La Importancia de la Retroalimentación

Cuando realizamos un proceso de postulación es una inversión de esfuerzo y de tiempo en el que ponemos toda nuestra ilusión. Por ello, conocer que el proceso de buscar trabajo no termina cuando finaliza una entrevista es esencial para mejorar como candidato. Sin embargo, si has recibido un rechazo de postulación es posible que te invada un sentimiento de decepción y frustración. La retroalimentación es una parte importante del proceso de una entrevista de trabajo. Al ser rechazado en una entrevista de trabajo es debido a que como candidato no cumpliste con ciertos requisitos o expectativas del reclutador. Al contrario, es un buen momento para pedir feedback al reclutador y poder tomarlo como un aprendizaje. Mostrar tu compromiso como profesional.

Ejemplo: Gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Realmente aprecié sus ideas y comentarios. Como puedes observar, mostrar gratitud y amabilidad es muy importante.

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