En este contexto, el Gobierno implementó una serie de medidas para apoyar a los hogares más vulnerables y de clase media del país, con miras a reducir los impactos negativos que pudiera producir el escenario de la economía global.
En abril de 2022 anunciamos el Plan de Recuperación Inclusiva “Chile Apoya”, que significó beneficios por más de 4.000 millones de dólares en total, de los cuales 1.253 fueron destinados a la generación de empleo y apoyo a sectores rezagados, 1.631 a ayudas directas a los bolsillos de las familias y 1.248 al apoyo a las MiPyMEs.
Complementariamente, y de manera progresiva, el Gobierno ha impulsado diversas iniciativas orientadas a otorgar mayor seguridad económica a las familias chilenas, mediante la creación de instrumentos destinados a enfrentar los desafíos actuales.
Sin embargo, Chile ha debido enfrentar nuevas situaciones tales como el conflicto arancelario llevado a cabo entre los países de Estados Unidos y China, el cual ha generado incertidumbre a nivel internacional, siendo relevante considerar que China es el principal socio comercial de Chile y Estados Unidos es el segundo, y que para el primer semestre del año 2024 los embarques a China representaron un 39% de las ventas al exterior, seguido por Estados Unidos, con un 14,7.
No obstante los importantes desafíos que debemos asumir a raíz de la actual realidad internacional, renovamos nuestro compromiso con el trabajo decente, entendido éste como aquel que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en que los derechos laborales y fundamentales sean protegidos y en que se garantice una remuneración adecuada y la debida protección social.
Diálogo Social y Fortalecimiento Sindical
Este proceso de negociación culminó con la firma de un “Protocolo de Acuerdo - Ingreso Mínimo Mensual y Otras Materias”, con fecha 30 de abril del presente año.
Dicho acuerdo incorporó entre sus medidas el incremento del ingreso mínimo mensual, del subsidio único familiar y la asignación familiar, y la inyección de recursos al Fondo de Estabilización de Precios del Petróleo (FEPP).
Desde el Gobierno se valora positivamente el planteamiento realizado por la Central Unitaria de Trabajadores a este respecto, que da cuenta de la necesidad de avanzar hacia una política salarial que tenga como horizonte el establecimiento de un salario digno.
Se ha considerado que esta perspectiva constituye un objetivo compartido, que se enmarca en los principios de equidad y justicia social que orientan la acción de este Gobierno.
Del mismo modo, es compartida la necesidad de avanzar en medidas concretas para el fortalecimiento del movimiento sindical.
Desde el Gobierno compartimos la convicción de que el fortalecimiento al sujeto sindical es esencial para el ejercicio efectivo de los derechos colectivos, la promoción del diálogo social y la consolidación de relaciones laborales equilibradas.
En definitiva, los fundamentos del presente proyecto de ley dan cuenta de un proceso de diálogo fructífero, que ha permitido traducir compromisos políticos en propuestas legislativas concretas.
Propuestas y Modificaciones Legislativas
La propuesta incorpora un nuevo criterio para la asignación de recursos destinados a proyectos de formación sindical y diálogo social, garantizando la preferencia de las organizaciones sindicales en el acceso al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, fortaleciendo su rol en la promoción de derechos y relaciones laborales colaborativas.
El proyecto introduce una modificación a la ley N°20.940, que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, mediante la creación del Observatorio de Ingresos y Costo de Vida de las y los Trabajadores.
Asimismo, el organismo contará con una composición tripartita, y se establecerán altos estándares para la designación de sus integrantes, resguardando su idoneidad técnica.
La propuesta detalla su forma de funcionamiento, así como las causales de cesación en el cargo, asegurando transparencia y rigurosidad en su gestión.
Argumentos en Contra y a Favor
Al contratar a un trabajador, se determina el " valor del trabajo", esto es las competencias, ademas se compara el valor de mercado (publicaciones en diarios, suplementos e Internet) también se valora las condiciones físicas para desempeñar el cargo.
Cuando los niveles de consumo se sustentan solo en créditos ( casa comerciales, tarjetas de débito o créditos de consumos bancarios).
Existe un problema que a mi juicio es más profundo, y es que quizás la idea podría ser, en vez de discutir un Salario Mínimo, hacerlo sobre la idea de un Salario Máximo, basado quizás en un contexto diferente al crecimiento económico, o dicho de otra forma, con base en un concepto de desarrollo humano.
Me quedo con la idea de que el éxito o fracaso de cualquier política económica que impacta en lo social, tiene una sola arista que importa, y es el espíritu que mueve a quines la imponen, y la forma en que la asumimos los que debemos movernos en los límites impuestos.
Un ejemplo de la ideologización del discurso economicista es el de que el alza del SM produce un efecto perverso en el empleo y no los sistemas crediticios que mantienen endeudados a la mayoría de los trabajadores.
Este endeudamiento, por otra parte, les impide elaborar proyectos productivos propios (emprender, como se dice ahora) por falta de solvencia y porque el mercado está literalmente secuestrado por dos o tres grupos económicos o empresas internacionales que acaparan prácticamente todos los ámbitos productivos y de servicios.
No soy experto en el tema, pero me sorprende que la discusión se restrinja a dos o tres variables, como si se tratara de una ciencia exacta y no de un problema social y humano que afecta a millones de personas.
Impacto en las Pymes
Encontré excelente el articulo y si es cierto las pymes generan el 80% del empleo nacional y muchas de ellas no tienen o cuentan con la capacidad para aumentar considerablemente los sueldos.
Puede ser correcto lo que dices siempre y cuando se para empresas grandes, pero el 80% del empleo en Chile lo dan las Pymes, las cuales muchas veces el dueño gana practicamente lo mismo que un empleado, que pasa si se sube el sueldo de forma drastica?
Yo trabajo en una pyme y cuando se ha subido el sueldo mínimo en % mayor que el IPC hemos debido subir los sueldo más que el IPC ya que "los trabajadores de rentas bajas lo siente como que el estado da ese reajuste" y eso que tenemos sueldos bastante más alto que el mínimo.
Lo mas lamentable de todo es que este debate,es producto de lo que llamamos "Economias de Libre Mercado", las cuales aun y cuando se ajustan a la realidad de cada economía (de tal forma de hacerla menos o mas capitalista) es "lo que hay"
El Observatorio de Ingresos y Costo de Vida
El Observatorio elegirá entre sus integrantes una persona Coordinadora titular y otra suplente, quienes durarán un año en sus cargos.
Cada integrante tendrá derecho a voz y voto y, por regla general, los acuerdos deberán contar con el voto favorable de a lo menos un representante de las letras a), b) y c) del presente artículo.
Los integrantes del Observatorio establecidos en las letras a) y b), durarán en sus funciones dos años, pudiendo renovarse en sus mandatos, y, atendido su carácter técnico, percibirán una dieta equivalente a un monto de 8 unidades de fomento por cada sesión, con un máximo de una sesión mensual.
El Observatorio sesionará ordinariamente al menos una vez al mes.
Además, deberá sesionar extraordinariamente cada vez que así lo soliciten al menos siete de sus miembros en ejercicio o lo convoque la persona Coordinadora o su suplente, según corresponda.
El Observatorio contará con una Secretaría Técnica radicada en la Subsecretaría del Trabajo, la que le proveerá la infraestructura y los recursos necesarios para su adecuado funcionamiento.
El Consejo Superior Laboral podrá fijar, mediante acuerdo de sus consejeros, integrantes suplentes que podrán reemplazar a los titulares en caso de ausencia, debiendo cumplir los requisitos y las proporciones establecidas en el presente artículo.
Se considerará como causal de inhabilidad para todas las personas integrantes del Observatorio, la circunstancia de haber cesado en el cargo de integrante de éste por aplicación de lo dispuesto en la letra d) y el haber sido condenadas por crimen o simple delito.
Con todo, el Observatorio de ingresos y costo de la vida de las y los trabajadores, deberá constituirse al sexto mes siguiente de la publicación de la presente ley en el Diario Oficial.
Financiamiento
Facúltase al Ministro de Hacienda para incrementar, mediante uno o más decretos expedidos bajo la fórmula “Por orden del Presidente de la República”, el Fondo en hasta 25 millones de dólares de los Estados Unidos de América, mediante una o más transferencias de recursos disponibles en activos financieros del Tesoro Público.
Consideraciones Finales
Avanzar en estándares en que se garantice una remuneración mínima adecuada y la debida protección social para los niveles salariales de menos ingresos que permitan a los trabajadores vivir dignamente, en el marco del compromiso con la responsabilidad económica y fiscal, todo ello, en el cumplimiento del programa de Gobierno en materia de ingreso mínimo, esto es, por una parte, alcanzar un reajuste del ingreso mínimo...
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