Que “el trabajo dignifica al hombre” es una de aquellas frases cuyo valor y verdad no se ven alteradas ni por su repetición ni por el paso del tiempo. En efecto, probablemente podamos concordar en una extensa lista de beneficios que el trabajo aporta al ser humano, más allá del evidente como fuente de ingresos para solventar la vida.

El trabajo nos permite salir de nuestros hogares y nos abre la puerta a espacios que no nos son impuestos por otros, sino buscados, afanosamente perseguidos por cada una de nosotras. Nos permite conocer otras personas y realidades, confrontar nuestras ideas y creencias con otras, desarrollar nuestra creatividad, nuestro intelecto y todas aquellas habilidades con que cada una cuenta, siempre con la esperanza de ser nuestras propias dueñas, de ser nosotras quienes decidamos nuestro futuro.

Por cierto, que el trabajo remunerado también nos da independencia económica, cuestión fundamental ya que nos sitúa en una posición privilegiada para decidir sobre nuestra propia vida. Una mujer que es capaz de solventar su propias necesidades es libre de decidir si quiere formar familia, en qué términos quiere hacerlo, determinar cuándo quiere hacerlo y decidir también cuando ya no está en condiciones de mantener esa situación, también es libre de emprender proyectos propios, estudios, viajes, etc.

Para la mujer el trabajo remunerado bien puede ser su cuarto propio, sin embargo, ello no debe llevarnos a la idea equivocada de que las mujeres trabajadoras somos afortunadas, en el sentido que hemos gozado de la suerte de poder trabajar en una actividad que nos resulte más o menos satisfactoria.

El trabajo es una característica esencial de la persona, pues solo ésta lo ejerce, por eso hay que mirarlo, revisarlo y hablarlo. Trabajar es participar en la creación del mundo. Es ser y hacernos mejores personas. Toda actividad importa, debe hacerse y tratarse como valor,“el primer fundamento del valor del trabajo es el hombre mismo, su sujeto”.

El trabajo es una actividad santificable, que nos permite transformar el mundo, para una mayor gloria de Dios. Ahora, para que un cristiano pueda santificar su trabajo debe poner el empeño en “trabajar bien”.

Derechos y Obligaciones en el Trabajo

El trabajo dignifica al hombre y a la mujer, por lo tanto también el trabajo digno debe ser respetado. Una relación laboral siempre debe ir acompañada de un contrato de trabajo donde queden estipuladas las condiciones de la labor a realizar. Los derechos y obligaciones de un trabajador y un empleador quedan estipuladas mediante la celebración de un contrato de trabajo que indica el comienzo de una relación laboral.

Mencionamos este punto porque es un derecho trabajar bajo un contrato de trabajo, sin él, estamos aceptando el desamparo de las leyes a través del código del trabajo en Chile. Por lo que se refiere a las leyes a través del código de trabajo, mencionaremos cuales menciona como derechos para el trabajador o trabajadora:

  1. Descanso: El descanso es fundamental tanto fuera como dentro del trabajo. La jornada diaria se divide en dos: Un espacio de media hora hora, que no se considera trabajado, porque está destinado al tiempo de colación del trabajador. Y en caso de tratarse de una jornada parcial, ésta no debe superar las 10 horas de trabajo, aquí el trabajador puede tomar un descanso de 30 a 60 minutos para colación. El descanso semanal son los días domingos y festivos según lo considere la ley. Este descanso comenzará a las 21 horas del sábado o día anterior el festivo. Y su descanso terminará el día siguiente a las 6 am, todo esto es salvo que esté acordado en el contrato de trabajo rotaciones de turnos. El descanso para las jornadas bisemanales son para personas que cumplan jornadas de trabajo hasta por dos semanas, no pueden exceder los 12 días corridos. Estos trabajadores deben tener días compensatorios de los domingos o festivos que hayan tenido que trabajar. Todo trabajador tener derecho a descanso.
  2. Feriados: Los feriados son derechos del trabajador. Existen 4 tipos de feriados:
    • El que corresponde al feriado anual o vacaciones, que corresponde una vez al año. Pasado el primer año de trabajo corresponden 15 días hábiles de vacaciones ( el día sábado no cuenta como día hábil. Las vacaciones se pagan.
    • El feriado progresivo significa que al pasar 10 años de servicio aumenta en razón de 1 día cada tres años el feriado anual o vacaciones.
    • El feriado proporcional es para trabajadores que no cumplieron un año de servicio y se les paga un proporcional de vacaciones en su remuneración. Este feriado proporcional no corre para trabajadores que prestan servicios por 30 días.
    • El feriado colectivo es la facultad que tiene el empleador de conceder el feriado a los trabajadores de su empresa en forma colectiva aun cuando algunos no cumplan los requisitos para ello.
    Todo trabajador tiene derecho a vacaciones.

Empleados de Comercio

Es sabido que siempre hay excepciones a la regla, con esta frase nos referimos a los empleados de comercio. Los trabajadores que desempeñan su labor en el comercio, según el código de trabajo, deben trabajar los días domingos, pero las horas en que se desempeñen esos días tendrán un recargo de al menos el 30%. Además tienen derecho a 7 domingos de descanso durante cada año de vigencia del contrato más los dos domingos mensuales que les corresponden. Se debe agregar que 3 de los 7 domingos anuales pueden ser reemplazados por sábados sólo si ambas partes están de acuerdo - trabajador y empleador- sin embargo esos sábados deben ser los que el domingo también sea libre. Se debe aclarar que el día de descanso no puede ser compensado con dinero, ni acumulado de un año para otro. Los trabajadores de comercio pueden trabajar los domingos.

Permisos laborales

  • Maternidad: Una trabajadora embarazada debe tener un descanso de 6 semanas previas al parto (pre natal y de 12 semanas de post natal . También hay otros tipos de permisos relacionados a problemas en el embarazo o después de él.
  • Exámenes médicos: Todo trabajador una vez por año puede pedir permiso para hacerse exámenes médicos, para esto cuentan con medio día laboral.
  • Sufragio o votación: Los trabajadores tienen derecho a 2 horas de permiso en caso que tengan que sufragar o tener que asumir la responsabilidad de vocal de mesa o la inscripción a la junta electoral. No se descuenta este tiempo de la remuneración.
  • Nacimiento, muerte de familiar directo: Todo trabajador tiene derecho a 7 días de descanso de corrido en caso del nacimiento o pérdida de un hijo/a o cónyuge, no se descuentan los días de ausencia.
  • Director sindical: Todo trabajador tiene derecho a ausentarse de su trabajo si debe cumplir con responsabilidades sindicales como director sindical. Este permiso corresponde a 6 horas semanales y 8 horas semanales en caso de pertenecer a un sindicato de más de 250 miembros.
  • Catástrofe: Y por último, todo trabajador está justificado automáticamente si se ve impedido de cumplir sus labores a causa de catástrofes humanas o materiales. Este permiso estará sujeto al sentido común del empleador.

El Rol de la Empresa y la Comunidad

Celebro este llamado que nos hacen a trabajar en conjunto, creo que Estado, empresa privada y comunidades son fundamentales para ello. Y, además, cuando uno ve cómo el desarrollo de estas obras, no solamente aquí en la Región de Coquimbo, sino también en otros sectores industriales en nuestro país -por eso nos preocupa tanto lo que está pasando con CAP en Talcahuano, es una preocupación firme del Gobierno.

Actitud y Ética Laboral

Debería llamarnos que Chile figura entre los países menos productivos. El tema obliga a hacer un examen, para descubrir si efectivamente estoy trabajando bien. Puede ser explicación de este fenómeno la actitud de “sacar la vuelta” permanentemente, dedicando mi tiempo de trabajo a actividades personales o de recreación (navegar en internet, leer el diario, prolongar el café, llegar a desayunar al trabajo, hablar prolongadamente por teléfono, etc.).

El abuso de licencias falsas y otras formas de incumplimiento revela una falta de ética laboral, que no se puede validar por el “todos lo hacen”. Tenemos hace un tiempo instalado un tema de ética laboral, que claramente es un desafío colectivo.

En este sentido es digno de aplauso la afirmación de un joven pensador chileno cuando en un ensayo reciente afirma: “A veces, el acto más revolucionario es que el municipio saque la basura a tiempo y las luminarias funcionen adecuadamente. No basta con el ímpetu que permite ganar las elecciones”.

Tenemos que proponernos una actitud de alegría y servicialidad frente a todo aquel que trabaja. ¡Alegría debemos sentir de poder trabajar! Trasmitamos a quienes nos rodean que trabajar es una oportunidad de compartir y construir una mejor sociedad.

“Trabajando nos volvemos más personas. Nuestra humanidad florece. El trabajo es fuente de dignidad”. En la familia se aprende a trabajar, a ser responsable de nuestras tareas y responder por nuestros actos. Cada uno debe tener responsabilidad en su casa y saber la importancia del trabajo bien hecho. Siempre es bueno cooperar y ayudarse entre hermanos, papás y abuelos. Darle una mano a quien está en dificultad o cansado. Compartamos de nuestro trabajo al llegar a casa, acerca de las actividades del día, no sólo quejas y cansancio.

El buen trato es un condicionante para el trabajo. Hagamos una cadena de Buen Trato. Nuestra sociedad vive una crisis de falta de amabilidad, de cortesía y por ende de confianza. Empecemos por un cambio, intentemos saludar siempre, hacer algún comentario simpático a quien nos atiende o a quienes vemos trabajando, en la calle o el bus, cuando entramos a un baño público o al ascensor.

TAG: #Trabajo

Lea también: