En un mundo donde las desigualdades económicas siguen siendo un desafío global, el concepto de salario digno se ha convertido en un eje fundamental de las políticas laborales y sociales. "El sueldo justo siempre es un sueldo digno; el sueldo justo genera dignidad".
¿Qué es un Salario Digno?
Un salario digno es un ingreso proveniente del trabajo, que es suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un empleado y su familia. Esto significa que el trabajador tiene el dinero necesario para pagar comida suficiente, vivienda o renta y otros servicios indispensables, como el transporte, servicios de salud y la educación de los niños.
La parte de los ingresos que se utiliza para pagar por "otras" necesidades indispensables también se conoce como "ingreso discrecional", ya que es a la discreción de cada uno sobre cómo gastar esa parte del salario. Entonces, para las familias con niños la educación tendrá prioridad, sin embargo, para los trabajadores sin hijos, los gastos de salud, el ocio o el transporte pueden ser más importantes.
Para ganar un salario digno, el empleado no debería estar obligado a trabajar horas excesivamente largas. Un salario digno debe ser ganado durante las horas normales de trabajo. Pero, ¿qué es considerado un horario normal de trabajo en cualquier parte del mundo?
El Banco Mundial, la OECD, la OIT y las Naciones Unidas reconocen que un salario digno es un derecho humano fundamental. La comunidad internacional está de acuerdo y apoya el principio de que, todos los que trabajan, deben ganar un salario digno.
Sin embargo, los salarios dignos no se ponen en la legislación nacional, por lo que no es exigible legalmente y la ley no tendría porqué intervenir, sin embargo, también está en el interés bien entendido de que los empleadores deben pagar salarios dignos.
Los trabajadores que ganan lo suficiente para llevar una vida decente son más seguros de sí mismos, son más felices en su trabajo, su productividad es mayor, y están más dedicados a su empleador.
Salario Digno vs. Salario Mínimo:
¿Cuál es la diferencia entre un salario digno y un salario mínimo? El salario digno es en la mayoría de los casos superior al salario mínimo, el cual está establecido legalmente en los países que tienen una regulación impuesta por la ley (hay algunos países que no tienen un salario mínimo). En los países con un salario mínimo legal, los empleados deben ser remunerados por lo menos con este mínimo; en contraste, el salario digno no tiene regulación alguna.
El Salario Digno y la Pobreza:
¿Cómo se relaciona el salario digno con la pobreza de un país? El salario digno es para asegurarle al trabajador y a su familia un nivel de vida decente. Un salario digno debe mantener al menos al empleado y su familia fuera de la pobreza. Esta norma, por supuesto, varía según el país. Teniendo en cuenta toda esta variación, no es posible ni práctico tratar de calcular el margen exacto entre el nivel de salario digno y la línea de la pobreza.
La Informalidad Laboral y el Salario Digno
El cuestionario pregunta a los encuestados acerca de su situación laboral. Las respuestas a estas preguntas se pueden poner en una escala que mida el estatus del empleo. Los trabajadores que no contribuyen, no tienen derecho a prestaciones de seguridad social y no tienen un contrato de trabajo se colocan en 'informal' o en 0 que es el fin de la escala.
Al parecer, los trabajadores con contrato indefinido son más a menudo los que tienen derecho a prestaciones sociales, en contraste con los trabajadores que cuentan con un contrato de duración determinada o que no tienen contrato. Además, los que tienen un contrato permanente con relativa frecuencia contribuyen a la seguridad social, mientras que los trabajadores sin contrato, no lo hacen.
Cuando se trata del horario de trabajo, los empleados con contrato indefinido con frecuencia tienen sus horas de trabajo acordadas por escrito, pero los empleados con contrato de duración determinada, lo hacen más a menudo verbalmente. Y los trabajadores sin contrato más a menudo carecen en lo absoluto de horas pactadas.
La última pregunta es, ¿cómo se pagan los sueldos? La primera conclusión general sobre la diferencia entre los trabajadores "informales" y los trabajadores "formales" se basa esencialmente en la forma en que son tratados por los empleadores. Los trabajadores "Informales" tienen menos seguridad en el empleo, poco acceso a las prestaciones sociales, y muy probablemente no poseen una cuenta bancaria.
Por lo general, los salarios son más altos cuando el trabajo se formaliza. Por otra parte, la obligación tributaria recae en los empleadores, y las contribuciones a la seguridad social se hacen automáticamente.
También es de nuestro interés si los trabajadores pagan por la seguridad social. También existe un interés indirecto en el pago de impuestos. Está claro que sin los ingresos fiscales no puede haber inversión en las escuelas públicas, hospitales, carreteras, policía y seguridad, agua potable y un buen gobierno.
El Empleo Precario
El empleo precario es una forma no estándar o alternativa de empleo. Como tal, se opone a lo estandarizado en un contrato de trabajo de tiempo completo que sigue todas las normativas formales de la legislación laboral del país (por lo general el Código del Trabajo).
Para evaluar si un empleo es precario, se pueden hacer las siguientes preguntas:
- ¿Mi empleador respeta todas las prescripciones del Código del Trabajo con respecto a mi contrato Laboral?
- ¿Mi salario bruto por hora, es bajo?
- ¿Mis contribuciones de seguridad social y demás derechos laborales están limitados o son menores en comparación con los de otros colegas?
- ¿Mi trabajo esta asegurado? Cuando mi jefe me quiere despedir ¿debe pagarme una indemnización de acuerdo a la ley?
- ¿Mi acceso a capacitación o formación laboral y desarrollo profesional, están limitados?
- ¿Mis condiciones de trabajo son menos favorables que las de los colegas con un contrato de trabajo estándar (por ejemplo, licencia por maternidad con goce de sueldo, seguro de invalidez y enfermedad, días de vacaciones, pago de horas extras, etc.)?
- ¿Trabajo tiempo parcial aunque yo preferiría trabajar más horas o trabajar a tiempo completo?
- ¿Mi empleador me obliga a trabajar en condiciones desfavorables? Por ejemplo, ¿mi empleador me obliga a trabajar como un trabajador por cuenta propia, aunque yo preferiría trabajar como un empleado “formal”?
Lo mejor que puedes hacer es conseguir tanta información como sea posible sobre la regulación legal de tu país.
El Diálogo Social y el Salario Digno
Desde esa perspectiva es importante considerar que cuando hablamos de sindicalismo, cuando hablamos de organizaciones laborales, de trabajadores, estamos hablando, en definitiva, de democracia. Las organizaciones sindicales son fundamentales en un país que tiene como sistema de Gobierno la democracia. Los sindicatos son, en el fondo, agrupaciones de intereses individuales que se organizan y se transforman en intereses colectivos.
En una democracia, normalmente el gobierno del pueblo se traduce en un gobierno de la ciudadanía, una ciudadanía con intereses, dispuesta a discutir, a conversar. Me parece que se le tiene miedo a las organizaciones sindicales; se las ve como un atentado contra el crecimiento del país. Hay un discurso muy económico que hace del trabajador un ser productivo, y punto.
Iniciativas y Perspectivas sobre el Salario Digno
A partir de este concepto, Pacto Global llevó a cabo el conversatorio Salarios dignos para los trabajadores de la empresa y la cadena de valor: planes y metas para avanzar hacia 2030, el cual convocó a distintos expertos para abordar esta temática. Margarita Ducci, directora ejecutiva de Pacto Global Chile, dio inicio al evento destacando la importancia de «sensibilizar y dar a conocer sobre los compromisos del programa Forward Faster.
Por su parte, Jeanne Lafortune, profesora del Instituto de Economía UC, destacó que «los desafíos de obtener salarios mayores van de la mano a un crecimiento más alto de al economía. Si tenemos trabajadores más capaces y que aportan más a la economía. Empresas pequeñas y medianas tienen un desafío particularmente grande en su nivel de productividad.
En tanto, David Acuña, presidente nacional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) se refirió con respecto a las dificultades que enfrentan los trabajadores del país en materia de salarios: «en Chile tenemos discusiones en torno al salario mínimo, salario el cual recientemente ha podido contar con una evolución real en torno al poder adquisitivo de los trabajadores.
Soledad Lama, cofundadora de Fundación Desafío 10X, hizo enfatizó en que «la empresa puede hacer el ejercicio de hacerse las preguntas correctas, de cuestionar la manera en que está haciendo las cosas. A veces, cuando el mercado nos dice que un trabajo cuesta una cierta cantidad de dinero, uno puede hacer el esfuerzo de pagar más.
Finalmente, Diego Vidal, asesor de gabinete del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se refirió al desafío que implica el aumento de los empleos informales para promover los salarios dignos en el mercado laboral: «el tema de la informalidad nos preocupa y nos ocupa como Gobierno.
El subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, ha planteado su posición respecto de lo que el Obispo Goic señalara públicamente el año 2007, y que las organizaciones de trabajadores han planteado hace decenios, es necesario establecer un Salario Digno, sin letra chica, sin empezar con la eterna discusión entre salario e ingreso, o que aumentar los salarios genera desempleo o la discusión acerca de qué bonos más agregar a los salarios.
El salario es el pago que debe recibir el trabajador por el desarrollo de su función en la organización en la que se desempeña; es evidente que su valor no puede estar solo definido por el mercado, toda vez que las organizaciones (con y sin fines de lucro) para funcionar necesitan de los trabajadores, por tanto es necesario que el salario alcance para la manutención del trabajador y de su familia (de ahí saldrán los trabajadores del futuro).
Teniendo eso claro, debemos agregar también las condiciones que establece la Organización Internacional del Trabajo (organismo tripartito donde concurren, gobiernos, representantes de empleadores y representantes de trabajadores) para que exista trabajo digno y decente, contrato, ingreso digno, seguridad social, estabilidad, buen trato, posibilidades de desarrollo, no a la discriminación por género, raza, religión, opción sexual, minusvalías.
No podemos seguir aplicando políticas de caridad, bonos, ayudas, canastas; ese tipo de ingresos dependen de la disposición del gobierno de turno, resta dignidad a quien lo recibe. Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario digno por su trabajo, basta de asistencialismo y paternalismo, reconozcamos al trabajo su verdadero valor y remunerémoslo como tal.
Las Pymes en general pagamos salarios por sobre el llamado salario mínimo legal (hoy $182.000 antes de descuentos), y lo hacemos porque trabajamos codo a codo con nuestros trabajadores, siendo nosotros mismos un trabajador más en la gran mayoría de nuestras pequeñas empresas.
La remuneración que pagamos, que sospecho puede acercarse a los 250.000 planteados por el subsecretario Baranda, en muchos casos está compuesto por el salario, un 25% de él como anticipo de participación de utilidades (utilidades que en la gran mayoría de las pymes no existen o son bajísimas), bonos de locomoción y colación, y pagos no formales (a la negra en buen chileno).
Beneficios de un Salario Digno
Escrito por Victoria Masterson para el Foro Económico Mundial, este artículo explora el concepto de “salario digno” y su creciente relevancia global. El concepto radica en proporcionar a los trabajadores suficientes ingresos para asegurar una vida digna, superando a menudo los salarios mínimos establecidos por los gobiernos que son insuficientes.
El apoyo para la implementación de salarios dignos está expandiéndose a través de diferentes países, industrias y organizaciones, impulsado por el reconocimiento de sus beneficios para abordar la pobreza laboral y mejorar la satisfacción de los trabajadores.
La Coalición Global por un Salario Digno y la Fundación WageIndicator son notables por sus esfuerzos en promover e investigar los estándares de salarios dignos a nivel mundial.
Pagar un salario digno ofrece ventajas competitivas a las empresas, como la mejora de la productividad de los empleados, una mejor imagen de marca y la lealtad del cliente.
La discusión del Foro Económico Mundial sobre un salario digno implementado globalmente sugiere que podría contribuir con $4.6 billones adicionales al PIB global anualmente a través del aumento de la productividad y el consumo.
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